55位律師解答

• 

  丁輝

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：你有公司簽定合同不真實(shí),，假的啊，千古幾次合同啊,，需要看一下你的合同內(nèi)容,。
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    2021-12-24 15:47:05
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• 

  李曉軒

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  • 如果只是偶爾一個(gè)月晚發(fā)幾天工資，達(dá)不到被迫離職的地步,。被迫離職是指未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬,。不能光看時(shí)間，還得看金額,。雖然每個(gè)月都晚發(fā),，但是都是足額的，那也達(dá)不到被迫離職的地步,。
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    2021-12-24 15:48:31
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  • 樓主：
    這個(gè)月只發(fā)了一部分,。應(yīng)該發(fā)5400 只發(fā)2300 少發(fā)3100
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    2021-12-24 15:51:33
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  • 匿名 服務(wù)方：
    可以申請仲裁,。
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    2021-12-24 17:34:18
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• 

  孔繁越

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況下，公司是不會敢改你的合同的,，嗯，然后去仲裁,，對你來說是有好處沒壞處的,，不用那么多擔(dān)心，直接去申請仲裁,，越快越好,，盡早去處理這件事兒，在仲裁過程當(dāng)中的公司去談,，如果能談成的話,，會節(jié)省很多時(shí)間。
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    2021-12-24 15:48:33
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• 

  李鑫

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  • 47″
    自動轉(zhuǎn)換：您好公司啊,，那樣合同的約定日期發(fā)工資啊,，在這種情況之下，那就是拖欠工資,，你被迫離職,，被迫離職的話你是可以達(dá)到這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甚至你可以要求公司支付你這個(gè)經(jīng)濟(jì)賠償金,，也就是二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，嗯，只是關(guān)于一個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴},，第二個(gè)呢,，就是公司和你簽定勞動合同，沒有給你,，如果你仲裁公司啊這個(gè)沒關(guān)系的啊,，沒關(guān)系的，和你的這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算啊,，是不影響的,，因?yàn)槟愕慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是根據(jù)你的實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)的工資來計(jì)算，這個(gè)基數(shù)的希望能幫到你,。
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    2021-12-24 15:48:57
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• 

  顏忠軍

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  • 您好,！這個(gè)問題法律上沒有統(tǒng)一的規(guī)定，司法實(shí)踐中本月工資下月發(fā)是可以的,，比如：11月的工資最遲12月要支付,，若12月沒支付，勞動者可以講被迫解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。勞動合同的內(nèi)容不會修改,，別擔(dān)心,。
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    2021-12-24 15:49:42
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• 

  李新宇

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：啊，你好像種窮的話,，那你可以提前30天向單位申請綠植啊,，也可以，就是通過勞動仲裁的方式啊進(jìn)行中結(jié)束勞動合同啊,，然后申請相應(yīng)的就補(bǔ)償,。
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    2021-12-24 15:50:29
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• 

  劉闖

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  • 57″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，這一點(diǎn)你不用擔(dān)心,，他現(xiàn)在單位啊,，你的公司去發(fā)你的工資，這個(gè)就違反勞動合同法的規(guī)定了,，你現(xiàn)在就可以與單位解除勞動關(guān)系,，你可以提出一個(gè)書面申請解除勞動關(guān)系，但書面申請中一定要明確,，因?yàn)楣究哿P時(shí)發(fā)放你工資啊,，寫明寫清楚多少錢，什么時(shí)間的工資之后呢,，向公司進(jìn)行申請保留好證據(jù),，可以直接到公司所在地，這個(gè)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁主張扣發(fā)的工資,，同時(shí)呢,，可以要求要求主張每工作滿一年，對應(yīng)一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償啊,，這個(gè)可以主張相應(yīng)的離職補(bǔ)償金的就是標(biāo)準(zhǔn)呢,，就是每工作滿一年，對應(yīng)一個(gè)月工資補(bǔ)償你未滿一年,，一年一年半年呢,，也是按一年計(jì)算，未滿半年按半個(gè)月計(jì)算,。
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    2021-12-24 15:50:43
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• 

  任宇飛

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  • 沒有在合同規(guī)定時(shí)間發(fā)工資屬于違法行為,，可以多途徑討要工資。由于公司未能按時(shí)發(fā)放工資,，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系,，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2021-12-24 15:50:53
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  • 匿名 服務(wù)方：
    單位不會擅自變更勞動合同的,，必定合同上有你的簽字確認(rèn)如果有什么具體問題可以聯(lián)系我,。
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    2021-12-24 15:52:31
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 提前30天通知到位就可以離職了，可以申請勞動仲裁。
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    2021-12-24 15:51:40
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• 

  韓亞銳

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  • 你好,。根據(jù)法律規(guī)定,，勞動者可以在公司未按照合同約定支付勞動報(bào)酬的情況下，隨時(shí)通知單位解除勞動合同,。至于公司是否會篡改您的合同,，一方面看公司，另一方面即使篡改,，也需要經(jīng)過質(zhì)證才能作為證據(jù)使用,。希望對您有幫助。
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    2021-12-24 15:52:16
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• 

  吳煒

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  • 第一,，公司沒有按照約定發(fā)放工資，你可以問公司說明原因,，大概什么時(shí)候發(fā),，如果惡意拖欠，可以解除勞動合同,，另外勞動合同不用擔(dān)心修改的問題,。
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    2021-12-24 15:53:57
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• 

  范明

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  • 1，現(xiàn)在可以立即投訴勞動監(jiān)察大隊(duì)要求單位給你一份勞動合同,。 2,，發(fā)信息給人力資源部及老板或者上司，催促發(fā)工資,，仍不發(fā)的,，即可適用勞動合同法第38條被迫解除勞動合同。
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    2021-12-24 15:55:04
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• 

  陳華明

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  • 1.通常情況下,，公司在一個(gè)支付月度后還沒有發(fā)放工資,，那么，你就可以離職并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。 2.改合同屬于作偽證,，一般公司是不會的，并且,，修改你的合同內(nèi)容,，也可以通過筆跡鑒定，其他證據(jù)等進(jìn)行關(guān)聯(lián)印證的,。
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    2021-12-24 15:55:55
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• 

  王珍

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  • 91″
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    2021-12-24 15:58:12
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  • 匿名 服務(wù)方：
    47″
    自動轉(zhuǎn)換：另外就是關(guān)于你問的這個(gè)合同會不會被修改?。窟@個(gè)一般是不會啊,，因?yàn)楸旧砟愫灥臅r(shí)候上面都已經(jīng)簽好了,，要去改的話比較麻煩啊，一眼就容易識破這個(gè)是改過的，而且你也可以去這個(gè)抗辯,，他們就說他們這是改過的,，對不對？所以一般去改不太容易,，但如果你本身簽訂的是空白合同的話啊,，這個(gè)如果對方改了，那么你就得想辦法證明一下你這個(gè)實(shí)際中約定的到底是哪天發(fā)工資,？呃,，發(fā)多少錢啊,？這個(gè)可以有你的工資流水體現(xiàn)出來,，所以也不用太擔(dān)心。
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    2021-12-24 15:59:47
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• 

  謝福金

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  • 45″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，少年所說的這種情況,，只要公司在約定的時(shí)間，而且沒有支付工資,，超過了約定時(shí)間支付工資的都屬于沒有按時(shí)足額發(fā)放工資,，你就可以馬上那以及葛理由提出辭職，要申請勞動仲裁,，要求公司支付這個(gè)經(jīng)濟(jì)不曾經(jīng)質(zhì)疑,，你說說沒有合同，唉,，公司會不會改幾個(gè)都沒辦法給你一個(gè)確定的答案,？當(dāng)然，如果改了所有還記得他拿出來,，你也可以否認(rèn)這個(gè)合同什么的,，該改的部分有而已，當(dāng)時(shí)簽的是不宜吃的,。
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    2021-12-24 15:58:28
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• 

  羅盛武

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  • 你好,，公司違法，你可以解除勞動合同,，可以主張雙倍賠償金,。公司篡改你的合同不要緊，那他更加倒霉和被動,。你所發(fā)工資到手的錢都是有證據(jù)的,，他這是欺詐違法，單位信譽(yù)都搞臭,。具體你可以咨詢我,。
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    2021-12-24 15:59:03
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• 

  許家苗

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  • 會同上有你簽字的,，如果改動，則不予承認(rèn),，不按時(shí)發(fā)放工資,，違反合同約定，可以要求繼續(xù)履行,，賠償損失,，當(dāng)然可以辭職，嚴(yán)格來說,，1天即可,，但如果公司有正當(dāng)理由也可以放寬，可以減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2021-12-24 16:06:05
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• 

  崔兵

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  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn),，這種情況是非常有可能而且是違法的，可以要求雙倍工資賠償,，或者其他的辦法綜合處理,。需有好的措施他才會低
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    2021-12-24 16:06:17
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• 

  鄭磊

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  • 1.如果約定發(fā)放日是明確的，在次日即可提出,。 2.你可要求提供合同紙質(zhì)版，公司無法修改,，否則你可以公司未簽訂書面勞動合同為由主張雙倍賠償金,。
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    2021-12-24 16:06:23
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• 

  趙靜

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  • 你好，如果申請勞動仲裁,，需要證明勞動關(guān)系,，沒有合同，可以拿出工資轉(zhuǎn)賬記錄,，社保記錄等,，如果沒有按時(shí)發(fā)放工資，可以要求解除合同并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2021-12-24 16:06:39
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• 

  樊傳恒

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  • 《勞動合同法》規(guī)定,，用人單位未及時(shí)足額支付員工勞動報(bào)酬，員工可以單方解除勞動合同,，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)與員工的工齡和工資標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)，員工在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資,。如果不足一年按半個(gè)月計(jì)算。仲裁時(shí)如果用工單位改合同,，你發(fā)現(xiàn)后可以不認(rèn)可,，向仲裁機(jī)構(gòu)表明即可。
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    2021-12-24 16:11:38
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• 

  張佳偉

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  • 首先，根據(jù)我們國家勞動合同法的相關(guān)規(guī)定：單位要按時(shí)發(fā)工資,，如果超過一個(gè)支付周期仍未支付可以和單位解除勞動合同,，并且要求單位根據(jù)用工年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2021-12-24 16:15:35
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  • 匿名 服務(wù)方：
    公司改你的合同,，你可以拿你自己的一份勞動合同進(jìn)行比對證明單位的合同是私自改過的,。
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    2021-12-24 16:17:46
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• 

  王寶珊

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  • 您好，1.首先如果公司更改您的勞動合同是可以看出來并提出異議的2.其次,，沒有任何法律規(guī)定有時(shí)間限制,，未及時(shí)發(fā)放工資您這邊可以隨時(shí)解除勞動關(guān)系并且有權(quán)主張每工作一年對應(yīng)一個(gè)月工資補(bǔ)償
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    2021-12-24 16:25:10
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• 

  楊力

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  • 44″
    自動轉(zhuǎn)換：這個(gè)合同話就是說公司已經(jīng)給您簽訂了的，只是沒有給你,，所以說這個(gè)您想就是說這個(gè)上面工資肯定是不可以了,，我也畢竟也有過合同了，有利請您另外一個(gè)就是公司如果說它是每按約定工資還是不發(fā)了,，還是只是也引起了如果是掀起的話嗯,，你可能那這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)是不成立的，要求不長,，但是如果老公司這個(gè)不發(fā)工資啊,，這個(gè)這個(gè)這個(gè)之間之間動物也不發(fā)工資，那么這時(shí)候你可以申請仲裁,，要求解除你們之間的這種啊這個(gè)勞動關(guān)系,，并可以要求公司對你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2021-12-24 16:32:47
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• 

  鄒春

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  • 你好,，如果單位未足額發(fā)放工資而解除勞動合同的,，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每工作滿一年支付一個(gè)月的工資,，工資以打卡工資為準(zhǔn)
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    2021-12-24 16:36:08
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• 

  王銀

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：這個(gè)把這個(gè)明確的規(guī)定,，您是多少？這反應(yīng)就是放放的規(guī)定,，不按時(shí)發(fā)放工資的公司的可以帶凈化,，提升級別，這里第二個(gè)問題會不會還是不會的,？不知道你的合同是什么樣的,，是一張紙，還是它把它遺留有改了一個(gè)便利條件,，演員表演,。
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    2021-12-24 16:40:22
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• 

  賀曉飛

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  • 你好，因?yàn)閯趧雍贤ㄒ?guī)定,，勞動合同需要一式兩份,，而且有你簽字的合同才是有效的,，所以你不必?fù)?dān)心公司更改合同內(nèi)容，還有可以申請勞動仲裁維護(hù)您的合法權(quán)益,！
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    2021-12-24 16:44:48
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• 

  胡志苗

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  • 公司長期拖欠員工工資,，屬于嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益。勞動法律規(guī)定,，員工可以因此提出解除勞動合同,，但是需要提前三十日通知到公司。單位如果改動勞動合同,，你可以提出鑒定,。
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    2021-12-24 16:55:18
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• 

  陳娜

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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話要看你的工作年限而定，工資超過三十天不發(fā)放就屬于違法行為,，可以以此為由申請解除勞動合同,，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司擅自更改勞動合同的行為是無效的,。
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    2021-12-24 16:58:37
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• 

  趙宴敏

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：你拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提就是你們單位協(xié)商一致,，解除合同，或者是被裁裁員,，這樣才行,，那就是勞動合同，你要甚至更多的話,，你用人單位才需要提供的,，他不會修改修改的話，沒有你簽字,，他就合同修改內(nèi)容是無效,。
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    2021-12-24 17:13:42
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• 

  郭軍營

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  • 1.單位未按合同約定支付工資,，2.請及時(shí)去索要工資3.勞動后要及時(shí)結(jié)清工資4.用各種方式維持我們的工資不能隨意浪費(fèi)
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    2021-12-24 17:27:43
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  • 郭軍營 服務(wù)方：
    1.單位未按合同約定支付工資,，及時(shí)向公司寄送解除勞動合同，主張解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金,。 2.用人單位一般不會篡改勞動合同,，如果發(fā)現(xiàn)后承擔(dān)不利的訴訟后果，所以這個(gè)不用擔(dān)心,。
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    2021-12-24 17:30:50
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• 

  張鳳啟

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  • 30″
    自動轉(zhuǎn)換：而公司未按照約定的日期發(fā)放公司當(dāng)然屬于公司違法,，但是如果后續(xù)存在一個(gè)補(bǔ)發(fā)啊池巖的現(xiàn)象，而不影響公司的實(shí)際發(fā)放的數(shù)額的話,，那仍然是可行的,，只是可以要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
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    2021-12-24 17:32:41
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• 

  賈增橋

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  • 你好,，這種情況呢,，嗯,，你和公司簽訂的勞動合同，他公司是不會私自篡改合同內(nèi)容的,，因?yàn)槟愫炛帜?，他們不容易修改?/div>

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    2021-12-24 17:34:55

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  馬范君

  律師

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  • 45″
    自動轉(zhuǎn)換：公司沒有按照約定的日期發(fā)工資的話，您可以公司為違反合同約定為由解除公司,，然后呢,，要求公司支付金額查這個(gè)時(shí)間沒有限定，只要公司委員你又可以提前支取,，但一般來講的話,，最好是過十天半個(gè)月的，以后這第一問題解答第二問題,，那么中韓的話公司會不會給你的,？可能是有可能的啊，但是你就生生可以申請鑒定就鑒定他更改了時(shí)間不是,，而是現(xiàn)公告不是以前你所寫的,，這會不會有什么？
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    2021-12-24 17:38:31
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  呂海

  律師

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  • ① 依習(xí)慣,，如果用人單位超過勞動合同約定的發(fā)放勞動報(bào)酬的日期一個(gè)月以上未足額發(fā)放工資,，則可認(rèn)定其違法。于此情形下,，勞動者有權(quán)解除勞動合同,，并主張獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ② 通常情況下,，如勞動者申請勞動爭議仲裁后,，用人單位擅自修改勞動者與其簽訂的勞動合同，一經(jīng)查實(shí),，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。通過關(guān)聯(lián)證據(jù)、司法鑒定,，司法機(jī)關(guān)可以確認(rèn)相關(guān)勞動合同是否已被修改,。因此，您不必?fù)?dān)心用人單位惡意修改相關(guān)勞動合同,。
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    2021-12-24 17:54:59
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  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 各個(gè)地方規(guī)定的勞動報(bào)酬支付政策不一致,，如果是在深圳，合同約定上個(gè)月工資發(fā)放日,，不能超過每月15日,，如果有特殊情況需要延期發(fā)放的，需有公告告知,，并且只能往后推遲最長七天,。按照工資支付辦法的規(guī)定,，合同約定工資發(fā)放也是不能超過七天，如果逾期的話,，可能構(gòu)成勞動法規(guī)定拖欠勞動報(bào)酬違法行為,，按照勞動合同法第38條第一項(xiàng)可以提出被迫解除勞動合同。但是在證據(jù)收取上,，勞動者需要向勞動監(jiān)察部門舉報(bào),，以舉報(bào)的相關(guān)憑證，作為被迫解除勞動合同要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊槐蹲鳛橘r償金的證據(jù)
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    2021-12-24 18:05:45
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• 

  吳瑤

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1,、如果勞動合同中明確有具體的發(fā)放日期,，則在次日你即可提示勞動仲裁申請，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。 2,、對于公司私自更改勞動合同的，屬于未達(dá)成合同,，根據(jù)法律規(guī)定,，視為未簽訂，你可主張雙倍賠償,。
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    2021-12-24 18:28:33
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  賀亞南

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  • 一般是超過一個(gè)月,，拖欠工資可以提出解除勞動關(guān)系要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般情況下不會改勞動合同,，而且拖欠工資超過一個(gè)月員工是有權(quán)利解除勞動關(guān)系,，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按提出解除勞動關(guān)系之前12個(gè)月的平均工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2021-12-24 18:37:58
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  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述，如果公司存在不按時(shí)支付你勞動工資的,，那么你可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴舉報(bào),，一般公司提供的勞動合同都是格式條款，即使沒有給你也不影響,，你可以在投訴無果后申請勞動仲裁索要工資,。
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    2021-12-24 18:45:41
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  張華北

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  • 您好朋友,，根據(jù)你描述的這種情況,，如果公司方未按照約定足額支付工資，可以向勞動行政部門投訴舉報(bào),。如果你申請勞動仲裁的話,，即使沒有勞動合同，也沒有關(guān)系的,。
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    2021-12-24 18:52:17
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定,，公司沒有正當(dāng)理由拖欠工資,，可以被迫提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。有可能改合同內(nèi)容,。
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    2021-12-24 18:55:06
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  羅超

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  • 是你要被迫離職，有三種辦法,。你好,，我們曾經(jīng)處理過類似的案件，非常巧合,，我可以告訴你如何處理維護(hù)你最大的合法權(quán)利,。
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    2021-12-24 19:32:44
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  李國民

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，那么如果魏延的合同約定啊,，給你發(fā)放工資啊,，你可以要求啊，對方支付相應(yīng)拖欠的工資以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2021-12-24 19:43:12
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  宋洋

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  • 你好,，那么用人單位一般情況下是不會修改你的合同內(nèi)容的，首先要看一下你合同一共有多少頁,，你是否只在尾頁簽個(gè)字,，如果只在尾頁簽字，其他頁沒有簽字的話,，那么對方有可能來進(jìn)行換頁,。你是可以要求解除合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的
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    2021-12-24 19:51:09
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  何勇

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  • 你好,，你的這種情況下不要向單位提出主動辭職申請,。你可以在超過約定的時(shí)間一般是半個(gè)月左右，你就可以提出未按照約定的支付工作的解除勞動合同申請,。合同的勞動合同更改的必須要雙方簽字認(rèn)可,。
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    2021-12-24 20:12:16
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  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述，你是不是說你們當(dāng)初簽的勞動合同,，一式兩份沒有給你一份,，對不對？如果說都一直保存在公司的話,，那你說的這個(gè)擔(dān)心也是有可能的,，畢竟你是沒有做到保管。
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    2021-12-24 20:15:59
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  張超

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  • 法律上沒有規(guī)定逾期多少天未發(fā)工資就可以辭職,，建議有個(gè)合理時(shí)間,，比如半個(gè)月，不要太短,。有可能更改,，你可以申請司法鑒定,，鑒定修改內(nèi)容的時(shí)間。
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    2021-12-24 20:17:00
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• 

  徐歡

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  • 如你所述“公司未按合同約定日期發(fā)工資”,，是什么原因,。是經(jīng)營困難還是有意拖欠，如果是后者,，你可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴反映,，也可以申請勞動仲裁。
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    2021-12-24 20:32:46
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況下,，隨時(shí)可以沒有期限,，公司不會改動你的合同，因?yàn)榭偸切枰銏?jiān)持確認(rèn),。
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    2021-12-24 20:51:21
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• 

  楊康

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  • 按照法律規(guī)定,，公司如果拖欠工資，員工可以隨時(shí)申請仲裁并解除勞動合同,，如果公司擅自改動勞動合同的內(nèi)容,，可以通過其他證據(jù)證明實(shí)際履行勞動合同的方式
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    2021-12-24 21:04:42
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• 

  陸暢言

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  • 45″
    自動轉(zhuǎn)換：根據(jù)你描述的情況是，公司未按合同約定時(shí)間發(fā)放工資,，那么屬于拖欠工資,，你記錯(cuò)被迫離職，這個(gè)沒問題,，那么你說的是第二個(gè)問題,，跟公司簽訂了勞動合同沒給你，如果你申請仲裁的話,，公司會不會給你的合同累了這個(gè)呢,？我認(rèn)為我保守一點(diǎn)的你像勞動監(jiān)察部門投訴是仙人，勞動合同沒給你勞動合同,，這個(gè)是勞動監(jiān)察部門會管的,，會在另一臺把合同并。
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    2021-12-24 21:43:19
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• 

  彭桂江

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    根據(jù)您所提供的信息,，建議及時(shí)向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁,，結(jié)合手中的工作照片，工作證,，以及工資發(fā)放的相關(guān)證據(jù),，要求與公司解除勞動合同并由公司承擔(dān)違約責(zé)任。
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    2021-12-24 21:46:20
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• 

  王裕好

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    110″
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    2021-12-25 21:50:25
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  張文濤

  律師

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    用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明情況,，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后,，可以延期支付工資,，但最長不得超過30日,。 到期后，給用人單位郵寄一封因用人單位拖欠勞動報(bào)酬被迫接觸勞動合同的通知書,。
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    2021-12-26 10:25:35
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• 

  蘇揚(yáng)

  律師

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    你描述的問題太模糊了,，需要向您提問幾個(gè)問題?？梢酝ㄟ^平臺電話咨詢,，比如案件的起因經(jīng)過，你的訴求,。你想要爭取的權(quán)利,，你期待的訴訟結(jié)果。
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    2022-01-04 10:09:12
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