• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞部發(fā)[1998]61號
• 【發(fā)布日期】1998-03-11
• 【生效日期】1998-03-11
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部關(guān)于建立和實(shí)施名師帶徒制度的通知

 勞動部關(guān)于建立和實(shí)施名師帶徒制度的通知
 
（勞部發(fā)〔1998〕61號）
各省,、自治區(qū),、直轄市勞動（勞動人事）廳（局）,，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu),，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部：

 為實(shí)現(xiàn)江總書記在黨的十五大報(bào)告中提出的要“培養(yǎng)同現(xiàn)代化要求相適應(yīng)的數(shù)以億計(jì)高素質(zhì)勞動者和數(shù)以千萬計(jì)的專門人才”的目標(biāo),，促進(jìn)高技能人才的培養(yǎng)，根據(jù)《職業(yè)技能開發(fā)事業(yè)發(fā)展九五計(jì)劃和2010年長遠(yuǎn)規(guī)劃》,，勞動部決定在有條件的各類企業(yè)建立和實(shí)施名師帶徒制度?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：



 一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),。 建立和實(shí)施名師帶徒制度,，是貫徹“科教興國”戰(zhàn)略和實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)根本性轉(zhuǎn)變”的需要，是充分利用現(xiàn)有的高技能人才資源培養(yǎng)新一代高技能人才的有效的組織形式,，是對傳統(tǒng)學(xué)徒制度的改造和補(bǔ)充,。為此，各地區(qū),、各行業(yè)勞動部門要高度重視,，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，把建立和實(shí)施這一制度納入本地區(qū),、本行業(yè)高技能人才培養(yǎng)規(guī)劃,，并制定相應(yīng)的配套政策，確保這項(xiàng)制度的有效實(shí)施,。



 二,、具體實(shí)施步驟。 建立和實(shí)施名師帶徒制度實(shí)行先試點(diǎn),，逐步推開的原則,。各地區(qū)、各行業(yè)勞動部門要依據(jù)《名師帶徒制度實(shí)施方案》（附件1）,，結(jié)合本地區(qū),、本行業(yè)的實(shí)施情況選擇試點(diǎn)企業(yè)，指導(dǎo)其制定具體實(shí)施細(xì)則,，組織試點(diǎn)工作,。

 試點(diǎn)工作分三個(gè)階段進(jìn)行。第一階段：確定試點(diǎn)單位（1998年3月－5月）,。各地區(qū),、各行業(yè)勞動部門要在3月底前將試點(diǎn)企業(yè)的名單（每個(gè)地區(qū)和行業(yè)不少于5個(gè)企業(yè)）和各試點(diǎn)企業(yè)的基本情況（書面材料）報(bào)勞動部職業(yè)技能開發(fā)司，從中將選擇150家作為國家級名師帶徒制度試點(diǎn)企業(yè),。未入選的其他企業(yè)建議可作為行業(yè)或地方的名師帶徒制度試點(diǎn)企業(yè),。第二階段：具體實(shí)施試點(diǎn)工作（1998年6月－1999年6月）。第三階段：總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，完善制度（1999年7月擴(kuò)大試點(diǎn)）,。在試點(diǎn)的過程中,，要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)常了解和指導(dǎo)試點(diǎn)企業(yè)做好試點(diǎn)工作,，并將實(shí)施情況及時(shí)報(bào)告我部職業(yè)技能開發(fā)司,。在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，不斷完善制度,，逐步加以推廣,。



 三、認(rèn)真做好宣傳,。 要通過新聞媒體大力宣傳建立名師帶徒制度的必要性和重要意義,，及時(shí)報(bào)道名師帶徒取得顯著效果的企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)和鼓勵(lì)更多的企業(yè)建立這項(xiàng)制度,；要大力宣傳名師帶徒的典型,，鼓勵(lì)大批技藝高超的師傅積極帶徒，言傳身教,，把高超的技藝和良好的思想作風(fēng)傳授給徒弟,，使之成為跨世紀(jì)的合格技術(shù)工人，并使這一制度得以健康發(fā)展,。

 勞動部職業(yè)技能開發(fā)司負(fù)責(zé)試點(diǎn)工作的統(tǒng)籌安排和指導(dǎo)協(xié)調(diào),，溝通試點(diǎn)企業(yè)間的聯(lián)系，交流試點(diǎn)工作信息,，組織經(jīng)驗(yàn)交流與總結(jié),。

 為促進(jìn)技能人才的培養(yǎng)，各地區(qū),、各行業(yè)在建立名師帶徒制度的同時(shí),，可結(jié)合實(shí)際需要，開展多種形式的適合企業(yè)自身需要的其它層次的以師帶徒培養(yǎng)技術(shù)工人的活動,。

 附件：1．名師帶徒制度實(shí)施方案

 2．師徒協(xié)議書（參照樣式）



 一九九八年三月十一日



附件1 名師帶徒制度實(shí)施方案



 名師帶徒,，就是由具有精湛技藝、又有較深的專業(yè)理論知識的技師,、高級技師或具備一技之長,、絕招絕活的技能大獎(jiǎng)獲得者、技術(shù)能手,，在生產(chǎn)崗位上以師徒關(guān)系的形式將其高超技藝,、優(yōu)良職業(yè)道德作風(fēng)傳授給具有一定技術(shù)等級（水平）的工人。建立和實(shí)施名師帶徒制度是新形勢下為提高技術(shù)工人素質(zhì)采取的一項(xiàng)重要措施,，對提高現(xiàn)有技術(shù)工人的技術(shù)等級（水平）,，使高技能人才在技術(shù)工人中所占的比重有明顯增加，更好地為經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)有著十分重要的意義。



 一,、總體目標(biāo)

 在技能人才評選表彰制度和技師評聘的基礎(chǔ)上,，以企業(yè)為核心,，建立名師帶徒制度,，逐步建立一支以高級工為主體、以技師,、高級技師為骨干的,、技藝精湛的、適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和技術(shù)進(jìn)步需要各類高技能,、復(fù)合型技能人才隊(duì)伍,。到本世紀(jì)末，在全國7000萬技術(shù)工人中,，高級工比例要由目前的3．5％提高到4－4．5％,；技師、高級技師占高級工總數(shù)的比例由目前的20％提高到22－25％,。到2010年,，高級工比例要達(dá)到或突破6％；技師,、高級技師占高級工總數(shù)的比例要提高到30％,，達(dá)到140萬左右。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和技術(shù)密集的高新技術(shù)行業(yè),，高技能人才的比例應(yīng)更高一些,。



 二、基本要求

 （一）師傅的資格

 1．以培養(yǎng)高級工為目標(biāo)的師傅應(yīng)具備技師以上職務(wù)或是具有一技之長的企業(yè)級,、地方（行業(yè)）級或國家級的技術(shù)能手,；

 2．以培養(yǎng)技師為目標(biāo)的師傅應(yīng)具備高級技師職務(wù)或是具有一技之長的地方（行業(yè)）級或國家級的技術(shù)能手；

 3．以培養(yǎng)高級技師為目標(biāo)的師傅應(yīng)是具備高級技師職務(wù)的省級（行業(yè)）“大獎(jiǎng)”或“中華技能大獎(jiǎng)”獲得者,。

 （二）徒弟的資格

 徒弟必須是工作作風(fēng)優(yōu)良,、有敬業(yè)精神、有學(xué)藝的愿望,，有相應(yīng)的文化基礎(chǔ),，并具備相應(yīng)的中級、高級技術(shù)等級或技師職務(wù)的工人,。



 三,、實(shí)施內(nèi)容

 （一）基礎(chǔ)工作

 1．建立以企業(yè)負(fù)責(zé)人為組長，勞資,、教育（培訓(xùn)）部門為成員的名師帶徒領(lǐng)導(dǎo)小組,，專門負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，并將該項(xiàng)工作納入企業(yè)的年度工作計(jì)劃。

 2．企業(yè)勞資部門要根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)和技術(shù)工人隊(duì)伍的現(xiàn)狀,，確定師徒協(xié)議的內(nèi)容,，做好《師徒協(xié)議書》的擬定、審核和簽約鑒證工作,；要對企業(yè)內(nèi)符合名師帶徒條件的師傅和徒弟進(jìn)行登記,，確定名師帶徒的數(shù)量，分期分批組織他們根據(jù)生產(chǎn)需要和個(gè)人實(shí)際,，自愿結(jié)成師徒,。

 3．企業(yè)職工教育（培訓(xùn)）部門要幫助師傅的徒弟制定教學(xué)計(jì)劃，并根據(jù)徒弟提高技術(shù)（等級）水平必需的專業(yè)理論知識,，為其提供培訓(xùn)服務(wù),。

 4．企業(yè)要盡可能提供良好的操作場所，并保證必要的培訓(xùn)時(shí)間和經(jīng)費(fèi),。

 （二）師徒協(xié)議

 師徒雙方應(yīng)本著自愿的原則結(jié)對子,，同時(shí)企業(yè)勞資部門根據(jù)工作任務(wù)、目標(biāo)和師傅的實(shí)際能力確定由某一個(gè)師傅帶一名徒弟或若干名徒弟,。無論一帶一或一帶幾,，師徒雙方都必須簽訂《師徒協(xié)議書》，明確各自的權(quán)利和義務(wù),。師徒協(xié)議的內(nèi)容包括：

 1．傳授的內(nèi)容

 《師徒協(xié)議書》應(yīng)明確規(guī)定傳授的內(nèi)容,，并盡可能制定量化指標(biāo)，同時(shí)規(guī)定完成每一指標(biāo)的時(shí)間,。

 2．師徒職責(zé)和義務(wù)

 師傅的主要職責(zé)是傳技能,，同時(shí)幫思想，帶作風(fēng),，包安全,。對徒弟的技術(shù)（業(yè)務(wù)）能力缺什么補(bǔ)什么，嚴(yán)格訓(xùn)練,，嚴(yán)格要求,；要結(jié)合技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目和高難度的生產(chǎn)任務(wù)進(jìn)行高技能的傳授，切實(shí)把一技之長傳授給徒弟,；要在傳授技藝的同時(shí),，把優(yōu)良作風(fēng)、職業(yè)道德,、安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)傳給徒弟,，切實(shí)完成《師徒協(xié)議書》上規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。

 徒弟要尊重師傅,，勤奮學(xué)習(xí),，刻苦鉆研,，認(rèn)真實(shí)踐，真正做到技上等級,，思想有提高,，作風(fēng)有轉(zhuǎn)變，安全無事故,，把師傅的絕活絕技學(xué)到手,。

 3．協(xié)議期限

 企業(yè)的勞資、教育培訓(xùn)部門要根據(jù)工種或崗位的實(shí)際需要確定協(xié)議的期限,，一般為1－3年,。

 4．協(xié)議目標(biāo)

 徒弟要在原來的技術(shù)等級（水平）的基礎(chǔ)上提高一個(gè)等級或一個(gè)臺階,。

 5．協(xié)議鑒證

 企業(yè)的勞資部門負(fù)責(zé)對協(xié)議進(jìn)行鑒證,，并報(bào)上一級業(yè)務(wù)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案。

 （三）考核與資格認(rèn)定

 1．協(xié)議期間,，要定期進(jìn)行階段性考核,，如每季度或半年考核一次，檢查培養(yǎng)效果,。

 2．協(xié)議期滿后,，按有關(guān)規(guī)定由當(dāng)?shù)貏趧硬块T對徒弟進(jìn)行技能鑒定。經(jīng)考核達(dá)到《師徒協(xié)議書》要求并通過技術(shù)等級（考核）鑒定的徒弟,，由當(dāng)?shù)貏趧硬块T頒發(fā)相應(yīng)的技術(shù)等級（職務(wù)）證書,。

 對少數(shù)未滿協(xié)議期，但經(jīng)階段性考核或本人申請?zhí)崆皡⒓涌己诉_(dá)到《師徒協(xié)議書》的要求,，通過了技術(shù)等級（水平）鑒定的徒弟,，由當(dāng)?shù)貏趧硬块T頒發(fā)相應(yīng)的技術(shù)等級（職務(wù)）證書，準(zhǔn)予提前結(jié)束協(xié)議,。

 經(jīng)考核徒弟達(dá)不到協(xié)議要求的,，可適當(dāng)延長協(xié)議期。兩次考核仍達(dá)不到協(xié)議要求的,，取消協(xié)議不再延長,。

 （四）使用與待遇

 1．對于協(xié)議期滿經(jīng)終結(jié)性考核達(dá)到《師徒協(xié)議書》要求，并通過職業(yè)技能鑒定的徒弟,，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理晉級手續(xù),，并根據(jù)實(shí)際情況由企業(yè)安排使用，充分發(fā)揮其技術(shù)專長,。

 2．對于未滿協(xié)議期,，經(jīng)階段性考核或本人申請?zhí)崆皡⒓涌己诉_(dá)到《師徒協(xié)議書》要求，通過了職業(yè)持能鑒定的徒弟,，除按有關(guān)規(guī)定辦理晉級手續(xù)外,，還應(yīng)當(dāng)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì),。



 四、保障措施

 （一）組織保障

 1．勞動部負(fù)責(zé)實(shí)施這一制度的總體規(guī)劃,、綜合管理,。

 2．地方各級勞動部門應(yīng)加強(qiáng)對所轄地區(qū)企業(yè)實(shí)施這一制度的指導(dǎo)，將之列入工作日程,；主動協(xié)同行業(yè)制定相關(guān)的配套政策,，做好管理服務(wù)、監(jiān)督檢查等工作,，并指導(dǎo)各職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做好有關(guān)工作,。

 3．各行業(yè)部委應(yīng)做好本行業(yè)建立名師帶徒制度的規(guī)劃工作；并配合地方勞動部門制定相關(guān)的配套政策,；同時(shí),，垂直領(lǐng)導(dǎo)的行業(yè)要制定一套具有本行業(yè)特點(diǎn)的名師帶徒促進(jìn)高技能人才培養(yǎng)的有效措施。

 （二）資金保障

 1．企業(yè)每年可從職工工資總額的1．5％中提取適當(dāng)比例（具體數(shù)額由企業(yè)根據(jù)實(shí)施情況自行確定）用于實(shí)施名師帶徒制度,。

 2．可從每年的利潤留成中劃撥一定數(shù)額建立名師帶徒專項(xiàng)基金,，專門用于這一制度。

 3．可從有關(guān)技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目中抽取一定比例的費(fèi)用用于這一制度的實(shí)施,。

 4．可廣辟財(cái)源,，采取其它渠道籌措資金。

 （三）政策扶持

 1．對于帶徒質(zhì)量高的師傅,，由其所在企業(yè)給予精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（如按月發(fā)給師傅津貼或給予一次性的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等）,。

 對于少數(shù)徒弟，在協(xié)議期間表現(xiàn)突出,，考成績優(yōu)秀的,，由所在企業(yè)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)辦法由企業(yè)自行確定,。

 2．對于在建立名師帶徒制度的過程中,，發(fā)揮了積極作用的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，勞動部門應(yīng)給予必要的精神獎(jiǎng)勵(lì)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。

 3．對于經(jīng)過師徒幫教活動,，提高了技術(shù)等級（水平）的徒弟，應(yīng)按其達(dá)到的技術(shù)等級（水平）享受相應(yīng)的工資待遇,。

 （四）監(jiān)督評估

 1．企業(yè)的名師帶徒領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)對本企業(yè)教育（培訓(xùn)）部門,、勞資部門、人事部門的監(jiān)督和評估,，實(shí)施目標(biāo)管理,，嚴(yán)格考核，保證這項(xiàng)制度的嚴(yán)肅性,。

 2．當(dāng)?shù)貏趧硬块T要及時(shí)了解和監(jiān)督《師徒協(xié)議書》的執(zhí)行情況,，做好階段性考核和進(jìn)行終結(jié)性職業(yè)技能鑒定工作,，使之保質(zhì)保量。



附件2 師徒協(xié)議書（參照樣式）



 根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際和本人需要,，＿＿同志（工種,、技能水平）自愿拜＿＿同志（工種、技能水平）為師,，自簽定本協(xié)議書之日起,，我倆確定為師徒關(guān)系。為提高徒弟的政治思想覺悟,、專業(yè)理論和知識和技能水平,，我倆愿意訂立包教、包學(xué),、包會協(xié)議,。

 ＿＿＿＿師傅的職責(zé)：（其中包括傳授的內(nèi)容、技術(shù)等級達(dá)標(biāo)要求,、完成的時(shí)間等項(xiàng)目）

 1．

 2．

 3．

 ?

 ?

 ＿＿＿＿徒弟的職責(zé)：（其中包括學(xué)習(xí)的內(nèi)容,、技術(shù)等級達(dá)標(biāo)要求、完成的時(shí)間等項(xiàng)目）

 1．

 2．

 3．

 ?

 ?

 簽約人：師傅（簽名）：＿＿＿ ＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日

 徒弟（簽名）：＿＿＿ ＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日



 鑒證部門： 企業(yè)勞資部門：

 （蓋 章）



 注：本協(xié)議書一式三份,；二份留簽訂協(xié)議的師傅和徒弟，一份留企業(yè),。