• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)部
• 【發(fā)布文號(hào)】勞社部發(fā)[1999]19號(hào)
• 【發(fā)布日期】1999-06-22
• 【生效日期】1999-06-22
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī)

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于開展行政事業(yè)性收費(fèi)和罰沒收入 收支兩條線管理檢查工作的通知

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于開展行政事業(yè)性收費(fèi)和罰沒收入
 收支兩條線管理檢查工作的通知
 
（勞社部發(fā)〔1999〕19號(hào)）
各省,、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)和社會(huì)保障）廳（局）：

 為貫徹落實(shí)全國(guó)實(shí)行收支兩條線規(guī)定電視電話會(huì)議和《中共中央辦公廳,、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)＜監(jiān)察部,、財(cái)政部、國(guó)家發(fā)展計(jì)劃委員會(huì),、中國(guó)人民銀行,、審計(jì)署關(guān)于1999年落實(shí)行政事業(yè)性收費(fèi)和罰沒收入“收支兩條線”規(guī)定工作意見＞的通知》（中辦發(fā)〔1999〕21號(hào)）精神，做好勞動(dòng)保障行政事業(yè)性收費(fèi)和罰沒收入收支兩條線管理（以下簡(jiǎn)稱收支兩條線管理）檢查工作,，特作如下通知：



 一,、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

 實(shí)行收支兩條線管理,，是黨中央,、國(guó)務(wù)院從源頭上預(yù)防和治理腐敗，加強(qiáng)勤政廉政建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措,，是依法行政和公證執(zhí)法的重要保證,。落實(shí)收支兩條線管理規(guī)定，規(guī)范勞動(dòng)保障部門行政事業(yè)性收費(fèi)和罰沒行為,，有利于更好地為企業(yè)和勞動(dòng)者服務(wù),，有利于樹立勞動(dòng)保障部門勤政廉政形象。根據(jù)中央的統(tǒng)一部署,，今年要在中央一級(jí),、省一級(jí)以及副省級(jí)城市、省會(huì)城市一級(jí)勞動(dòng)保障部門落實(shí)收支兩條線規(guī)定,。各級(jí)勞動(dòng)保障部門一定要從講政治的高度,，充分認(rèn)識(shí)實(shí)行收支兩條線管理的重要性和必要性，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,，明確職責(zé)分工，制定工作方案,，加大監(jiān)督檢查和工作落實(shí)力度,。



 二,、認(rèn)真組織自查，達(dá)到規(guī)定目標(biāo)

 各級(jí)勞動(dòng)保障部門要對(duì)照《中央管理的管理保障行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》和《勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)章關(guān)于罰沒項(xiàng)目規(guī)定情況》（附后）,，按照當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定和要求,，認(rèn)真組織收支兩條線管理自查工作，并于1999年7月20日前將自查情況報(bào)告和統(tǒng)計(jì)表（附后）報(bào)送我部監(jiān)察室,。通過自查,，要達(dá)到監(jiān)察部等5部門提出的
目標(biāo)要求。

 中央紀(jì)委,、監(jiān)察部將在今年8,、9月份會(huì)同財(cái)政等部門對(duì)各執(zhí)收?qǐng)?zhí)罰部門的落實(shí)情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。我部也將視各地自查進(jìn)展情況,，組織檢查小組進(jìn)行抽查,。



 三、認(rèn)真整改,，嚴(yán)肅紀(jì)律

 收支兩條線管理檢查工作,，時(shí)間緊迫，任務(wù)艱巨,。各地一定要按照中央的要求，制定具體措施,，逐項(xiàng)整改,。對(duì)存在的問題，要堅(jiān)決糾正,，并積極研究制定有效措施,，健全相關(guān)制度。對(duì)執(zhí)行收支兩條線管理規(guī)定不力,、弄虛作假及仍然坐收坐支的,，要堅(jiān)決查處，直至追究直接責(zé)任人和單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,。

 附件1．中央管理的勞動(dòng)保障部門行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)

 2．勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)章關(guān)于罰沒項(xiàng)目規(guī)定情況

 3．勞動(dòng)保障行政事業(yè)性收費(fèi)基本情況統(tǒng)計(jì)表（略）

 4．勞動(dòng)保障行政罰沒情況統(tǒng)計(jì)表（略）



 一九九九年六月二十二日

附件1

 中央管理的勞動(dòng)保障部門行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)



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┃ 行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目 │ 行政事業(yè)性收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) ┃
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┃《外國(guó)人就業(yè)證》 │10元／本 ┃
┠────────────────────┼─────────────┨
┃《臺(tái)港澳就業(yè)證》 │10元／本 ┃
┠────────────────────┼─────────────┨
┃《職業(yè)資格證書》（含《技術(shù)等級(jí)證書》,、《│4元／本 ┃
┃技師合格證書》、《高級(jí)技師合格證書》） │ ┃
┠────────────────────┼─────────────┨
┃《工資基金管理手冊(cè)》 │1．45元／本 ┃
┠────────────────────┼─────────────┨
┃勞動(dòng)合同鑒證費(fèi) │3元／份,，變更合同鑒證收費(fèi)┃
┃ │1元 ┃
┠────────────────────┼─────────────┨
┃ │3人以下：20元 ┃
┃勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理費(fèi) │4至9人：30元 ┃
┃ │10人以上：50元 ┃
┠────────────────────┼─────────────┨
┃勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理費(fèi) │按實(shí)際開支收費(fèi) ┃
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附件2

 勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)章關(guān)于罰沒項(xiàng)目規(guī)定情況



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┃ 罰沒項(xiàng)目 │ 罰沒依據(jù)及標(biāo)準(zhǔn) │罰沒文件名稱,、┃
┃ │ │頒布機(jī)關(guān)、文號(hào)┃
┃ │ │,、日期 ┃
┠───────┼──────────────────┼───────┨
┃ │第九十條：用人單位違反規(guī)定,，延長(zhǎng)勞動(dòng)│《勞動(dòng)法》 ┃
┃ │者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告│ ┃
┃ │,，責(zé)令改正,，并可以處以罰款,。 │ ┃
┃超時(shí)加班加點(diǎn) ├──────────────────┼───────┨
┃ │第四條：用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商│《違反＜中華人┃
┃ │，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,，可按每名勞│民共和國(guó)勞動(dòng)法┃
┃ │動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以│＞行政處罰辦法┃
┃ │下的標(biāo)準(zhǔn)處罰,。 │》（勞部發(fā)〔1┃
┃ │第五條：用人單位每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)│994〕532┃
┃ │間超過三小時(shí)或每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過三│號(hào)，1994年┃
┃ │十六小時(shí)的,，可按每名勞動(dòng)者每超過工作│12月26日）┃
┃ │時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰,。│ ┃
┠───────┼──────────────────┼───────┨
┃ │第九十四條：用人單位非法招用未滿十六│《勞動(dòng)法》 ┃
┃ │周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令│ ┃
┃ │改正,，處以罰款,。第十三條：有下列行為│ ┃
┃ │之一的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門處以罰│《禁止使用童工┃
┃ │款：（一）單位或者個(gè)人使用童工的,；（│規(guī)定》（國(guó)務(wù)院┃
┃ │二）父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許未滿16周│令第81號(hào),，1┃
┃違反未滿十六周│歲的少年、兒童做童工,，經(jīng)批評(píng)教育仍不│991年4月1┃
┃歲的未成年人保│改正的,；（三）職工介紹機(jī)構(gòu)以及其他單│5日） ┃
┃護(hù)規(guī)定 │位或個(gè)人為未滿16周歲的少年、兒童介│ ┃
┃ │紹職業(yè)的,；（四）單位或者個(gè)人為未滿1│ ┃
┃ │6周歲的少年,、兒童出具假證明的。 │ ┃
┃ ├──────────────────┼───────┨
┃ │第三條：對(duì)違反《禁止使用童工規(guī)定》的│ ┃
┃ │個(gè)人,，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）使用童工從│《使用童工罰款┃
┃ │事營(yíng)利性生產(chǎn)勞動(dòng)的,，每使用一名童工，│標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》（┃
┃ │罰款600－1200元,；（二）使用童│勞動(dòng)部,、財(cái)政部┃
┃ │工從事家庭服務(wù)性勞動(dòng)的，每使用一名童│文件,，勞力字〔┃
┃ │工,，罰款300－600元；（三）父母│1992〕27┃
┃ │或者其他監(jiān)護(hù)人允許兒童做童工,，經(jīng)批評(píng)│號(hào),，1992年┃
┃ │教育仍不改正的，罰款300－600元│5月13日） ┃
┃ │,；（四）為未滿十六周歲的少年,、兒童介│ ┃
┃ │紹職業(yè)的，每介紹一名童工,，罰款600│ ┃
┃ │－1200元,。 │ ┃
┃ │第四條：對(duì)違反《禁止使用童工規(guī)定》的│ ┃
┃ │單位，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）對(duì)單位使用│ ┃
┃ │的，根據(jù)國(guó)務(wù)院禁止使用童工規(guī)定的規(guī)定│ ┃
┃ │,，由各省,、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款│ ┃
┃ │標(biāo)準(zhǔn),；（二）為未滿十六周歲的少年,、兒│ ┃
┃ │童做童工出具假證明的，罰款1500－│ ┃
┃ │3000元,。 │ ┃
┃ │第五條：數(shù)次,、長(zhǎng)期使用或一次使用多名│ ┃
┃ │童工以及數(shù)次出具假證明的，加重罰款三│ ┃
┃ │倍,。 │ ┃
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┃ │第九十五條：用人單位違反本法對(duì)女職工│《勞動(dòng)法》 ┃
┃ │和未成年工的保護(hù)規(guī)定,，侵害其合法權(quán)益│ ┃
┃ │的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,，處以罰款│ ┃
┃ │,。 │ ┃
┃ ├──────────────────┼───────┨
┃違反女職工和未│第十二條：用人單位有下列侵害女職工和│ ┃
┃成年工保護(hù)規(guī)定│未成年工合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令│ ┃
┃的 │改正,，并按每侵害一名女職工或未成年工│ ┃
┃ │罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰：（一）安排│ ┃
┃ │女職工從事礦山井下,、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)│ ┃
┃ │體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞│《違反＜中華人┃
┃ │動(dòng)；（二）安排女職工在經(jīng)期從事高處,、│民共和國(guó)勞動(dòng)法┃
┃ │低溫,、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)以上│＞行政處罰辦法┃
┃ │勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；（三）安排女職工在哺│》（勞部發(fā)〔1┃
┃ │乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的│994〕532┃
┃ │第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期│號(hào),，1994年┃
┃ │禁忌從事的其他勞動(dòng)及安排其延長(zhǎng)工作時(shí)│12月26日）┃
┃ │間和夜班勞動(dòng)的,；（四）安排未成年工從│ ┃
┃ │事礦山井下、有毒有害,、國(guó)家規(guī)定的第四│ ┃
┃ │級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的│ ┃
┃ │勞動(dòng)。 │ ┃
┃ │第十三條：用人單位安排女職工在懷孕期│ ┃
┃ │間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)│ ┃
┃ │度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)的,，應(yīng)當(dāng)│ ┃
┃ │責(zé)令改正,，并按每侵害一名女職工罰款三│ ┃
┃ │千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。用人單位安排懷孕│ ┃
┃ │七個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和從事│ ┃
┃ │夜班勞動(dòng)的,，應(yīng)責(zé)令改正,，并按每侵害一│ ┃
┃ │名女職工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。 │ ┃
┃ │第十四條：用人單位違反女職工保護(hù)規(guī)定│ ┃
┃ │,，女職工產(chǎn)假低于九十天的,，應(yīng)責(zé)令限期│ ┃
┃ │改正；逾期不改的,，按每侵害一名女職工│ ┃
┃ │罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰,。 │ ┃
┃ │第十五條：用人單位未按規(guī)定對(duì)未成年工│ ┃
┃ │定期進(jìn)行健康檢查的，應(yīng)責(zé)令限期改正；│ ┃
┃ │逾期不改正的,，按每侵害一名未成年工罰│ ┃
┃ │款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰,。 │ ┃
┠───────┼──────────────────┼───────┨
┃違反職業(yè)技能開│第二十七條：違反《技師合格證書》、《│《工人考核條例┃
┃發(fā)有關(guān)規(guī)定 │技術(shù)等級(jí)證書》,、《特種作業(yè)人員操作證│》（勞動(dòng)部令第┃
┃ │》的核發(fā)辦法和規(guī)定,，濫發(fā)上述證書的除│1號(hào)），199┃
┃ │應(yīng)當(dāng)宣布其所發(fā)證書無效外,，還應(yīng)視其情│0年6月23日┃
┃ │節(jié)輕重,，由其上級(jí)主管部門或者監(jiān)察機(jī)構(gòu)│國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，1┃
┃ │對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予行政處分,，對(duì)其中通│990年7月1┃
┃ │過濫發(fā)證書獲取非法收入的,，應(yīng)當(dāng)沒收其│2日勞動(dòng)部發(fā)布┃
┃ │非法所得，并可處以非法所得五倍以下的│） ┃
┃ │罰款,。 │ ┃
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┃ │第五,、七、八,、九規(guī)定：招用外來勞動(dòng)力│《農(nóng)村勞動(dòng)力跨┃
┃違反農(nóng)村勞動(dòng)力│范圍限于本地缺乏勞動(dòng)力或在本地?zé)o法招│省流動(dòng)就業(yè)管理┃
┃流動(dòng)就業(yè)有關(guān)規(guī)│到的行業(yè),、工種或規(guī)定的范圍和期限內(nèi)招│暫行規(guī)定》（勞┃
┃定 │不到人員的工種，經(jīng)批準(zhǔn)才可,；不得在本│部發(fā)〔1994┃
┃ │地直接招收外省的勞動(dòng)力,，除勞動(dòng)部門特│〕458號(hào)，1┃
┃ │殊規(guī)定,，招用人員要有流動(dòng)就業(yè)證,。 │994年11月┃
┃ │第二十五條：對(duì)違反本規(guī)定第五、七,、八│7日） ┃
┃ │,、九條和使用無流動(dòng)就業(yè)證者的用人單位│ ┃
┃ │，應(yīng)責(zé)令其改正并處以罰款,。 │ ┃
┠───────┼──────────────────┼───────┨
┃ │第十三條：有下列行為之一的,，由縣級(jí)以│《禁止使用童工┃
┃ │上勞動(dòng)行政部門處以罰款：（三）職業(yè)介│規(guī)定》（國(guó)務(wù)院┃
┃ │紹機(jī)構(gòu)以及其他單位或個(gè)人為未滿16周│令第81號(hào)，1┃
┃ │歲的少年,、兒童介紹職業(yè)的,。 │991年4月 ┃
┃ │ │15日） ┃
┃非法職業(yè)中介 ├──────────────────┼───────┨
┃ │第四條：對(duì)違反《禁止使用童工規(guī)定》的│《使用童工罰款┃
┃ │單位，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：（二）職業(yè)介紹機(jī)│標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》（┃
┃ │構(gòu)以及其他單位為未滿十六周歲的少年,、│勞動(dòng)部,、財(cái)政部┃
┃ │兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工,，罰款│文件,，勞力字〔┃
┃ │1500－3000元。 │1992〕27┃
┃ │ │號(hào)，1992年┃
┃ │ │5月13日） ┃
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┃ │第一百零一條：用人單位無理阻撓勞動(dòng)行│《勞動(dòng)法》 ┃
┃阻撓勞動(dòng)保障行│政部門,、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督│ ┃
┃政部門及其監(jiān)督│檢查權(quán),，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)行│ ┃
┃檢查人員依法行│政部門或者有關(guān)部門處以罰款,。 │ ┃
┃使監(jiān)督檢查權(quán) │ │ ┃
┃ ├──────────────────┼───────┨
┃ │第十八條：用人單位無理阻撓勞動(dòng)行政部│《違反＜中華人┃
┃ │門及其勞動(dòng)監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權(quán),，或│民共和國(guó)勞動(dòng)法┃
┃ │者打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，處以一萬元以下│＞行政處罰辦法┃
┃ │罰款,。 │》（勞部發(fā)〔1┃
┃ │ │994〕532┃
┃ │ │號(hào),，1994年┃
┃ │ │12月26日）┃
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┃未按規(guī)定辦理社│第二十三條：繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社│《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征┃
┃會(huì)保險(xiǎn)登記的；│會(huì)保險(xiǎn)登記,、變更登記,，或者未按規(guī)定申│繳暫行條例》（┃
┃未按規(guī)定到社會(huì)│報(bào)應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障│國(guó)務(wù)院第259┃
┃保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦│行政部門責(zé)令限期改正,；情節(jié)嚴(yán)重的,，對(duì)│號(hào)令，1999┃
┃理社會(huì)保險(xiǎn)變更│直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員│年1月22日）┃
┃登記或者社會(huì)保│可以處1000元以上5000元以下的│ ┃
┃險(xiǎn)注銷登記的,；│罰款,；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主│ ┃
┃未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)│管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以50│ ┃
┃當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)│00元以上10000元以下的罰款,。 │ ┃
┃費(fèi)數(shù)額的 ├──────────────────┼───────┨
┃ │第十二條：情節(jié)嚴(yán)重的,，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主│《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征┃
┃ │管人員和其他直接責(zé)任人員處以1000│繳監(jiān)督檢查辦法┃
┃ │元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別│》（勞社部第3┃
┃ │嚴(yán)重的,，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直│號(hào)令,，1999┃
┃ │接責(zé)任人員處以5000元以上1000│年3月19日）┃
┃ │0元以下的罰款。 │ ┃
┠───────┼──────────────────┼───────┨
┃ │第二十四條：繳費(fèi)單位違反有關(guān)財(cái)務(wù),、會(huì)│《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征┃
┃偽造,、變?cè)臁⒐施τ?jì),、統(tǒng)計(jì)的法律,、行政法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)│繳暫行條例》（┃
┃意毀滅有關(guān)帳冊(cè)│定，偽造,、變?cè)臁⒐室鈿缬嘘P(guān)帳冊(cè),、材│國(guó)務(wù)院第259┃
┃,、材料造成社會(huì)│料，或者不設(shè)帳冊(cè),，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)│號(hào)令,，1999┃
┃保險(xiǎn)費(fèi)遲延繳納│無法確定，遲延繳納的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主│年1月22日）┃
┃的 │管人員和其他直接責(zé)任人員處5000元│ ┃
┃ │以上20000元以下的罰款,。 │ ┃
┃ ├──────────────────┼───────┨
┃ │第十三條：對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他│《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征┃
┃ │直接責(zé)任人員處以5000元以上200│繳監(jiān)督檢查辦法┃
┃ │00元以下的罰款,。 │》（勞社部令第┃
┃ │ │3號(hào)，1999┃
┃ │ │年3月19日）┃
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┃偽造,、變?cè)焐鐣?huì)│第十四條：處以5000元以下罰款,。 │ ┃
┃保險(xiǎn)登記證的 │ │ ┃
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┃未按規(guī)定從繳費(fèi)│ │ ┃
┃個(gè)人工資中代扣│ │ ┃
┃代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)│ │ ┃
┃的 │ 同上 │ ┃
┠───────┤ │ ┃
┃未按規(guī)定向職工│ │ ┃
┃公布本單位社會(huì)│ │ ┃
┃保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況│ │ ┃
┃的 │ │ ┃
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┃隱瞞事實(shí)真相、│第十五條：可以處以10000元以下罰│ 同上 ┃
┃謊報(bào),、瞞報(bào),，出│款。 │ ┃
┃具偽證,，或者隱│ │ ┃
┃匿,、毀滅證據(jù)的│ │ ┃
┠───────┼──────────────────┤ ┃
┃拒絕提供與繳納│ │ ┃
┃社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)│ │ ┃
┃的用人情況、工│ │ ┃
┃資表,、財(cái)務(wù)表等│ │ ┃
┃資料的 │ 同上 │ ┃
┠───────┤ │ ┃
┃拒絕執(zhí)行勞動(dòng)保│ │ ┃
┃障行政部門下達(dá)│ │ ┃
┃的監(jiān)督檢查詢問│ │ ┃
┃書的 │ │ ┃
┠───────┤ │ ┃
┃拒絕執(zhí)行勞動(dòng)保│ │ ┃
┃障行政部門下達(dá)│ │ ┃
┃的限期改正指令│ │ ┃
┃書的 │ │ ┃
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┃ │第一百零一條：用人單位無理阻撓勞動(dòng)行│《勞動(dòng)法》 ┃
┃ │政部門,、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督│ ┃
┃ │檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的,，由勞動(dòng)行│ ┃
┃打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人│政部門或者有關(guān)部門處以罰款,。 │ ┃
┃的 ├──────────────────┼───────┨
┃ │第十八條：用人單位無理阻撓勞動(dòng)行政部│《違反＜中華人┃
┃ │門及其勞動(dòng)監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，或│民共和國(guó)勞動(dòng)法┃
┃ │者打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的,，處以一萬元以下│＞行政處罰辦法┃
┃ │罰款,； │》（勞部發(fā)〔1┃
┃ │第十五條：對(duì)繳費(fèi)單位有下列行為之一的│994〕532┃
┃ │，應(yīng)當(dāng)給予警告,，并可以處以10000│號(hào),，1994年┃
┃ │元以下罰款：（六）打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的│12月26日）┃
┃ │ │《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征┃
┃ │ │繳檢查辦法》（┃
┃ │ │勞社部令第3號(hào)┃
┃ │ │，1999年3┃
┃ │ │月19日） ┃
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