• 【發(fā)布單位】勞動和社會保障部
• 【發(fā)布文號】勞社部函〔2002〕107號
• 【發(fā)布日期】2002-06-24
• 【生效日期】2002-06-24
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動和社會保障部關(guān)于對貴州省2002年工資指導線方案的批復

勞動和社會保障部關(guān)于對貴州省2002年工資指導線方案的批復

(勞社部函〔2002〕107號)





貴州省勞動和社會保障廳：



 你廳報送的《關(guān)于報送〈貴州省2002年工資指導線〉的請示》（黔勞社呈〔2002〕27號）收悉,。經(jīng)研究,，現(xiàn)批復如下：



 一、根據(jù)2002年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃的總體安排及工資分配宏觀調(diào)控的總體要求,，并結(jié)合2002年宏觀經(jīng)濟形勢預測和你省社會經(jīng)濟的實際情況,，經(jīng)綜合平衡，對你省2002年工資指導線審核意見為：



 1,、2002年企業(yè)貨幣平均工資增長基準線為10%,；



 2、企業(yè)貨幣平均工資增長上線為16%,；



 3,、企業(yè)貨幣平均工資增長下線為零增長或負增長,，但企業(yè)支付給提供正常勞動的職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。



 上述工資指導線適用于企業(yè)在崗職工工資分配,。



 二、在工資指導線正式發(fā)布之后,，你省要根據(jù)今年工資調(diào)控目標,，按照分類調(diào)控的原則，指導各類企業(yè)結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況,，合理安排職工工資增長,。



 三、要將工資指導線和企業(yè)微觀分配辦法有機結(jié)合起來,，引導企業(yè)合理確定工資水平,，切實發(fā)揮工資指導線對企業(yè)工資分配的指導作用。



 四,、請你們在實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗,，改進完善辦法，并將有關(guān)情況和問題及時報告我部,。工資指導線頒布后一個月內(nèi)要將工資指導線文本報我部勞動工資司備案,。





 二○○二年六月二十四日