• 【發(fā)布單位】安徽省
• 【發(fā)布文號】皖辦發(fā)〔2006〕32號
• 【發(fā)布日期】2006-11-06
• 【生效日期】2006-11-06
• 【失效日期】--
• 【文件來源】安徽省
• 【所屬類別】政策參考

安徽省突出貢獻人才獎勵辦法

安徽省突出貢獻人才獎勵辦法

(皖辦發(fā)〔2006〕32號)





各市,、縣委，各市,、縣人民政府,，省直各單位，各大學(xué)：



 《安徽省突出貢獻人才獎勵辦法》已經(jīng)省委,、省政府同意,，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際,，認(rèn)真貫徹執(zhí)行,。



 中共安徽省委辦公廳

 安徽省人民政府辦公廳

 二○○六年十一月六日





 安徽省突出貢獻人才獎勵辦法



 第一章總則

 第一條為實施人才強省戰(zhàn)略，完善人才激勵機制,，大力營造“尊重勞動,、尊重知識、尊重人才,、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍，充分發(fā)揮各類人才在全面建設(shè)小康社會中的重要作用,，為加快安徽崛起提供人才智力保障,，根據(jù)《中共安徽省委、安徽省人民政府關(guān)于貫徹〈中共中央,、國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定〉的實施意見》（皖發(fā)〔2004〕14號）的有關(guān)規(guī)定,，制定本辦法。

 第二條中共安徽省委,、安徽省人民政府設(shè)立安徽省突出貢獻人才獎(以下簡稱突出貢獻獎),。

 突出貢獻獎旨在獎勵獲得重大國際獎、重大國家獎,、為安徽經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展作出突出貢獻的人員,。

 第三條突出貢獻獎每兩年評選一次,每次授獎人員不超過10人。無符合條件者可空缺,。

 第四條突出貢獻獎的評選遵循公開,、公平、公正的原則,，堅持標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)格程序。



 第二章評選條件

 第五條申報的突出貢獻獎人選應(yīng)當(dāng)熱愛祖國,，堅持四項基本原則,，擁護黨的基本路線,、方針、政策,，遵紀(jì)守法,，業(yè)績突出，具有不斷創(chuàng)新的科學(xué)精神和良好的職業(yè)道德,，并應(yīng)具備下列條件之一：

 （一）獲得重大國際獎,。是指獲得國家認(rèn)可的具有權(quán)威性的國際專業(yè)組織和學(xué)術(shù)組織頒發(fā)的獎?wù)隆ⅹ勁?、獎金等?
 （二）獲得重大國家獎,。是指獲得國務(wù)院批準(zhǔn)的二等獎以上主要完成人、獲得國務(wù)院各部委批準(zhǔn)的一等獎以上主要完成人或者相應(yīng)的中央有關(guān)部門批準(zhǔn)的一等獎以上（或相當(dāng)獎次）主要完成人,。

 （三）為安徽經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展作出突出貢獻,。是指在自然科學(xué)和社會科學(xué)研究、專業(yè)技術(shù)和現(xiàn)代管理等領(lǐng)域及安徽重大建設(shè)項目中取得重大的系統(tǒng)性,、創(chuàng)新性成果或者解決了重大關(guān)鍵性技術(shù)難題,，學(xué)術(shù)、技術(shù),、技能水平處于國內(nèi)領(lǐng)先并達到國際先進水平,，獲得省級一等獎以上的獎勵，其成果轉(zhuǎn)化或技術(shù)應(yīng)用對安徽經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展推動作用明顯,，并取得顯著的經(jīng)濟效益或者社會效益,。



 第三章推薦程序

 第六條突出貢獻獎實行定期集中申報制度。評選當(dāng)年6月底前,，由各市政府,、省直各單位和中央駐皖單位，按屬地或行政隸屬關(guān)系原則,，推薦本地區(qū),、本系統(tǒng)內(nèi)符合條件的人選。

 第七條各市政府,、省直各單位和中央駐皖單位應(yīng)對推薦的人選進行認(rèn)真考核,，嚴(yán)格把關(guān)?？己斯ぷ鲗嵭胸?zé)任制,，誰考核誰負責(zé)。對基層上報的事跡材料的真實性應(yīng)當(dāng)進行實地核實,，并按照屬地管理原則或行政管理權(quán)限,，分別征求當(dāng)?shù)丶o(jì)檢（監(jiān)察）機關(guān)和組織、社會治安綜合治理,、人口計生部門的意見,。推薦人選系企業(yè)經(jīng)營管理人員的,，還應(yīng)當(dāng)征求屬地工商,、稅務(wù),、安全監(jiān)管、土地,、環(huán)保等部門的意見,，確保推薦對象的先進性。

 第八條推薦候選人需填寫《突出貢獻獎審批表》,，并報送附件材料,。推薦單位和被推薦人對審批表的內(nèi)容及附件材料的真實性負責(zé)。

 第九條各市政府,、省直各單位和中央駐皖單位根據(jù)評選條件,，對推薦的人選進行初選，并采取適當(dāng)形式在一定范圍內(nèi)進行公示,。公示結(jié)束后,，將確定的推薦人選名單連同《突出貢獻獎審批表》及有關(guān)附件材料報送省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。



 第四章評審程序

 第十條評選工作在省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下,，由省委組織部,、省人事廳、省財政廳共同組織實施,。省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)省突出貢獻人才評選工作辦公室,，辦公室設(shè)在省人事廳，負責(zé)具體評選工作,。

 第十一條由專家和有關(guān)部門負責(zé)人組成突出貢獻獎評審委員會,。評審委員會下設(shè)專家評審組，專家評審組由有關(guān)專家組成,。專家評審組負責(zé)初評并向評審委員會推薦正式候選人,，評審委員會負責(zé)評審并向省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組推薦擬獎勵人選。評審委員會和專家評審組的成員由省突出貢獻人才評選工作辦公室提出建議人選,，報省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定,。

 第十二條省突出貢獻人才評選工作辦公室負責(zé)對推薦人選的材料進行審核，符合條件者作為初選有效候選人提交專家評審組和評審委員會按照評選程序評審,。

 第十三條專家評審組初評需由三分之二以上成員參加方為有效,。專家評審組在充分討論的基礎(chǔ)上進行無記名投票，獲到會專家三分之二以上贊成票者為正式候選人,。

 第十四條評審委員會評審需由三分之二以上成員參加方為有效,。評審委員會在聽取正式候選人情況介紹并進行充分評議的基礎(chǔ)上，對正式候選人進行無記名投票,，獲到會評委三分之二以上贊成票者按應(yīng)選名額和得票多少順序依次入選,，作為擬獎勵人選,。

 第十五條專家評審組、評審委員會成員及相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)對評審過程有關(guān)情況和評審結(jié)果嚴(yán)格保守秘密,。

 第十六條評審過程實行回避制度,。被確定為當(dāng)年度有效候選人者或者其親屬，均不得作為評委和工作人員參加當(dāng)年的評審工作,。

 第十七條擬獎勵人選經(jīng)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后,，通過《安徽日報》和有關(guān)媒體向社會公示1個月，并在擬獎勵人選所在單位公示7天,。公示期間,，任何單位或者個人對擬獎勵人選有異議，可向省突出貢獻人才評選工作辦公室提出,，逾期無正當(dāng)理由的,，不予受理。

 第十八條省突出貢獻人才評選工作辦公室負責(zé)組織對擬獎勵人選有關(guān)異議情況的核查工作,。由擬獎勵人選所在單位或者其上級主管部門進行具體核查,，并向省突出貢獻人才評選工作辦公室提供核查報告。

 省突出貢獻人才評選工作辦公室向省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告異議核查情況,，由省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組做出處理決定,。



 第五章獎懲

 第十九條省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組將擬獎勵人選和獎勵的具體建議報省委、省政府批準(zhǔn),。

 第二十條突出貢獻獎獲得者由省委,、省政府頒發(fā)榮譽證書和獎?wù)拢硎苁趧幽７叮ㄏ冗M工作者）待遇,，獎勵金額為每人50萬元,。其中，獎金的40％屬獲獎?wù)邆€人所得,，60％用作獲獎?wù)叩目茖W(xué)研究經(jīng)費,。所需獎金從省人才開發(fā)專項資金中列支。獎金依法免征個人所得稅,。

 凡在評選周期內(nèi)該評獎成果已獲得省級獎勵,，其獎金已達到本辦法確定的獎勵金額的，只給予突出貢獻獎榮譽方面的獎勵,；獎金低于本辦法確定的獎勵金額的,，補發(fā)其差額部分。

 第二十一條剽竊,、侵奪他人成果,，或者以提供虛假數(shù)據(jù)、材料等不正當(dāng)手段騙取獎勵的,，由省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報請省委,、省政府批準(zhǔn)后,，撤銷獎勵，追回獎金,，并依法依紀(jì)予以處理,。

 第二十二條推薦組織或者個人提供虛假數(shù)據(jù)、材料,，協(xié)助他人騙取獎勵的,，給予通報批評，取消其推薦資格,；對負有直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法依紀(jì)予以處理,。

 第二十三條參與突出貢獻獎評審及有關(guān)活動的人員,，在評審活動中弄虛作假、徇私舞弊的,，依法依紀(jì)予以處理,。



 第六章附則

 第二十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。