• 【發(fā)布單位】遼寧省沈陽市
• 【發(fā)布文號】沈陽市人民代表大會常務(wù)委員會公告第47號
• 【發(fā)布日期】2005-11-05
• 【生效日期】2005-11-15
• 【失效日期】--
• 【文件來源】國務(wù)院法制辦公室
• 【所屬類別】地方法規(guī)

沈陽市工會勞動法律監(jiān)督條例

沈陽市工會勞動法律監(jiān)督條例
 
（2005年7月28日沈陽市第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十二次會議通過 2005年9月23日遼寧省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十一次會議批準(zhǔn) 2005年11月5日沈陽市人民代表大會常務(wù)委員會公告第47號公布 自2005年11月15日起施行）






第一條 為保障和規(guī)范工會對勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,，建立和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)《
中華人民共和國工會法》,、《
中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律,、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際,，制定本條例,。




第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的工會勞動法律監(jiān)督，適用本條例,。




第三條 本條例所稱工會勞動法律監(jiān)督,，是指各級工會依法對勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況進(jìn)行的有組織的群眾監(jiān)督,。




第四條 沈陽市總工會負(fù)責(zé)全市工會勞動法律監(jiān)督工作,。



 市和區(qū)、縣（市）工會應(yīng)當(dāng)成立工會勞動法律監(jiān)督委員會,?；鶎庸?yīng)當(dāng)設(shè)立勞動法律監(jiān)督委員會或者監(jiān)督小組。勞動法律監(jiān)督委員會或者監(jiān)督小組負(fù)責(zé)勞動法律監(jiān)督的日常工作,。工會勞動法律監(jiān)督委員會或者監(jiān)督小組受同級工會領(lǐng)導(dǎo),，并接受上級工會勞動法律監(jiān)督委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。



 各級工會勞動法律監(jiān)督委員會由本級工會機(jī)關(guān)工作人員和工會會員代表組成,，也可以聘請有關(guān)專家和社會人士參加,。主任由同級工會主席或者副主席兼任,。




第五條 各級工會應(yīng)當(dāng)建立勞動法律監(jiān)督員隊(duì)伍。



 工會勞動法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：



 （一）熟悉勞動法律,、法規(guī),，具備一定的政策水平和工作能力；



 （二）熱心維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益,；



 （三）奉公守法,，清正廉潔。




第六條 市和區(qū),、縣（市）工會可以在本地區(qū)范圍內(nèi)組織開展綜合或者專項(xiàng)勞動法律,、法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查活動。



 基層工會主要負(fù)責(zé)組織工會勞動法律監(jiān)督員在本單位開展日常的監(jiān)督檢查活動,。




第七條 市和區(qū),、縣（市）勞動保障、安全生產(chǎn),、衛(wèi)生等有關(guān)部門在實(shí)施勞動法律,、法規(guī)工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會組織的意見和建議,，并依法及時(shí)處理,。




第八條 工會勞動法律監(jiān)督工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持依法監(jiān)督，實(shí)事求是,，依靠群眾,，與有關(guān)部門密切合作的原則。




第九條 對開展工會勞動法律監(jiān)督工作成績顯著的單位和個人,，應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎勵,。




第十條 工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律,、法規(guī)的下列情況進(jìn)行監(jiān)督：



 （一）執(zhí)行就業(yè)規(guī)定的情況,；



 （二）履行集體合同的情況；



 （三）執(zhí)行國家有關(guān)訂立,、履行,、變更、解除勞動合同規(guī)定的情況,；



 （四）執(zhí)行工作時(shí)間,、休息休假規(guī)定的情況；



 （五）執(zhí)行工資支付形式和發(fā)放時(shí)間,、加班工資,、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)工資報(bào)酬規(guī)定的情況；



 （六）執(zhí)行勞動保護(hù),、勞動安全衛(wèi)生,、職工傷亡事故和職業(yè)病防治以及危害處理規(guī)定的情況,；



 （七）執(zhí)行女職工、未成年工和殘疾職工特殊保護(hù)規(guī)定的情況,；



 （八）執(zhí)行職工養(yǎng)老、醫(yī)療,、工傷,、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)以及住房公積金和福利待遇規(guī)定的情況,；



 （九）執(zhí)行職業(yè),、技能培訓(xùn)和考核規(guī)定的情況；



 （十）其他執(zhí)行勞動法律,、法規(guī)規(guī)定的情況,。




第十一條 市和區(qū)、縣（市）工會應(yīng)當(dāng)與勞動保障,、安全生產(chǎn),、衛(wèi)生等政府有關(guān)部門加強(qiáng)工作聯(lián)系，建立聯(lián)合監(jiān)督檢查制度和案件處理反饋制度,，促進(jìn)和保障勞動法律,、法規(guī)的實(shí)施。




第十二條 工會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督用人單位,，通過依法建立和完善規(guī)章制度,，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。




第十三條 工會對涉及用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的投訴,、舉報(bào),，應(yīng)當(dāng)予以受理。




第十四條 工會對已經(jīng)受理的投訴,、舉報(bào),，應(yīng)當(dāng)及時(shí)派員調(diào)查。參加調(diào)查的工會勞動法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)不少于2人,，并出示《工會勞動法律監(jiān)督員證》和《工會勞動法律監(jiān)督委托書》,。調(diào)查結(jié)果應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄，由調(diào)查人員和用人單位的有關(guān)人員共同簽名或者蓋章,。調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)收集有關(guān)資料,，聽取用人單位的意見，并在30日內(nèi)形成調(diào)查意見,。




第十五條 工會勞動法律監(jiān)督員的調(diào)查意見需經(jīng)勞動法律監(jiān)督委員會審核,；確認(rèn)用人單位違法的，工會應(yīng)當(dāng)向用人單位發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》,。



 用人單位接到《工會勞動法律監(jiān)督意見書》后,，應(yīng)當(dāng)采取整改措施,，并在15日內(nèi)向工會作出書面答復(fù)。



 用人單位不予整改的,，市和區(qū),、縣（市）工會可以向同級政府有關(guān)部門發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督建議書》。政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法作出處理決定,，并將結(jié)果書面通知工會,。




第十六條 《工會勞動法律監(jiān)督意見書》和《工會勞動法律監(jiān)督建議書》，由工會主席或者副主席簽發(fā),。




第十七條 工會勞動法律監(jiān)督員的職責(zé)：



 （一）接受工會勞動法律監(jiān)督委員會的委派,，對用人單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行調(diào)查,；



 （二）對用人單位違反勞動法律,、法規(guī)的情況向工會勞動法律監(jiān)督委員會提出意見和建議；



 （三）對勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動爭議,，可以進(jìn)行調(diào)解,。職工向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或者向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)給予幫助,；



 （四）對用人單位違反勞動法律,、法規(guī)拒不改正的，向工會勞動法律監(jiān)督委員會報(bào)告,，并提出處理的建議,；



 （五）宣傳勞動法律、法規(guī),、規(guī)章和政策,。




第十八條 市總工會負(fù)責(zé)對全市工會勞動法律監(jiān)督員的培訓(xùn)、考核,，并頒發(fā)《工會勞動法律監(jiān)督員證》,。



 《工會勞動法律監(jiān)督意見書》、《工會勞動法律監(jiān)督建議書》和《工會勞動法律監(jiān)督委托書》文本由市總工會統(tǒng)一制定,。




第十九條 在工會勞動法律監(jiān)督中,，對違反勞動法律、法規(guī),，嚴(yán)重侵犯勞動者合法權(quán)益的行為,，工會可以向新聞媒體公開表明態(tài)度，實(shí)行輿論監(jiān)督,。




第二十條 用人單位及有關(guān)人員有下列行為之一的,，工會應(yīng)當(dāng)告知有關(guān)行政管理部門。有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)依法作出處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任：



 （一）阻撓,、刁難工會勞動法律監(jiān)督人員正常工作的,；



 （二）提供虛假情況、隱匿毀滅證據(jù)的,；



 （三）拒不提供有關(guān)文件,、資料和其他證明材料的；



 （四）對投訴,、舉報(bào)的勞動者采取克扣或者降低工資,、調(diào)動工作崗位、解除勞動合同等方法進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的,。




第二十一條 用人單位及有關(guān)人員對投訴、舉報(bào)人,、依法履行監(jiān)督職責(zé)的工會勞動法律監(jiān)督工作人員,、證人等，實(shí)施侮辱,、誹謗或者進(jìn)行人身傷害的,，由公安機(jī)關(guān)依法給予處罰；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。




第二十二條 工會勞動法律監(jiān)督員不履行職責(zé)或者違反本條例規(guī)定的，經(jīng)上級工會調(diào)查核實(shí)后,，由所在單位責(zé)令改正,；情節(jié)嚴(yán)重的，取消監(jiān)督員資格,，收回證書,，予以處分。




第二十三條 本市產(chǎn)業(yè)工會勞動法律監(jiān)督工作參照本條例執(zhí)行,。




第二十四條 本條例自2005年11月15日起施行,。