• 【發(fā)布單位】國務(wù)院辦公廳
• 【發(fā)布文號】國辦發(fā)〔2017〕96號
• 【發(fā)布日期】2017-12-06
• 【生效日期】2017-12-06
• 【失效日期】--
• 【文件來源】國務(wù)院辦公廳
• 【所屬類別】政策參考

國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知

國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知  
國辦發(fā)〔2017〕96號
 
各省,、自治區(qū)、直轄市人民政府,，國務(wù)院各部委,、各直屬機構(gòu)：  
        《保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》已經(jīng)國務(wù)院同意，現(xiàn)印發(fā)給你們,，請認真貫徹執(zhí)行,。
 
國務(wù)院辦公廳
2017年12月6日
 
保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法  
第一條為落實保障農(nóng)民工工資支付工作的屬地監(jiān)管責(zé)任，有效預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題,，切實保障農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益,，維護社會公平正義，促進社會和諧穩(wěn)定,，根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，制定本辦法。  
第二條本辦法適用于對各?。▍^(qū),、市）人民政府及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團（以下統(tǒng)稱各省級政府）保障農(nóng)民工工資支付工作的年度考核。  
第三條考核工作在國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)下,，由解決企業(yè)工資拖欠問題部際聯(lián)席會議（以下簡稱部際聯(lián)席會議）負責(zé)實施,，部際聯(lián)席會議辦公室具體組織落實?？己斯ぷ鲝?017年到2020年,，每年開展一次。  
第四條考核工作堅持目標(biāo)導(dǎo)向,、問題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向,，遵循客觀公正原則，突出重點,，注重實效,。  
第五條考核內(nèi)容主要包括加強對保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo),、建立健全工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪工作成效等情況,。  
第六條部際聯(lián)席會議辦公室組織部際聯(lián)席會議各成員單位制定年度考核方案及細則,，明確具體考核指標(biāo)和分值。  
第七條考核工作于考核年度次年年初開始,，4月底前完成,。按照以下步驟進行：  
（一）省級自查,。各省級政府對照考核方案及細則,，對考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進展情況和成效進行自查,，填報自查考核表，形成自查報告,，于2月底前報送部際聯(lián)席會議辦公室。各省級政府對自查報告真實性,、準(zhǔn)確性負責(zé),。  
（二）實地核查。3月底前,，由部際聯(lián)席會議辦公室組織部際聯(lián)席會議各成員單位組成考核組,，采取抽查等方式，對省級政府考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進展情況和成效進行實地核查,，對相關(guān)考核指標(biāo)進行評估,。實地核查采取聽取匯報、抽樣調(diào)查,、核驗資料,、明察暗訪等方式進行。  
（三）綜合評議,。部際聯(lián)席會議辦公室組織部際聯(lián)席會議各成員單位根據(jù)各地自查情況,，結(jié)合實地核查和社會治安綜合治理、公安,、信訪等部門掌握的情況,，進行考核評議，形成考核報告,，報部際聯(lián)席會議審議,。  
第八條考核采取分級評分法，基準(zhǔn)分為100分,，考核結(jié)果分為A,、B、C三個等級,。  
（一）符合下列條件的,，考核等級為A級：  
1.領(lǐng)導(dǎo)重視,、工作機制健全，各項工資支付保障制度完備,、落實得力,，工作成效明顯；  
2.考核得分排在全國前十名,。  
（二）有下列情形之一的,，考核等級為C級：  
1.保障農(nóng)民工工資支付工作不力、成效不明顯,、欠薪問題突出,，考核得分排在全國后三名的；  
2.發(fā)生5起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件,，或發(fā)生2起及以上因政府投資工程項目拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件的,；  
3.發(fā)生1起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴(yán)重后果的。  
（三）考核等級在A,、C級以外的為B級,。  
第九條考核結(jié)果報經(jīng)國務(wù)院同意后，由部際聯(lián)席會議向各省級政府通報,，并抄送中央組織部,，作為對各省級政府領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進行綜合考核評價的參考?？己诉^程中發(fā)現(xiàn)需要問責(zé)的問題線索,，移交紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)。  
第十條對考核等級為A級的,，由部際聯(lián)席會議予以通報表揚,；對考核等級為C級的，由部際聯(lián)席會議對該省級政府有關(guān)負責(zé)人進行約談,，提出限期整改要求,。被約談省級政府應(yīng)當(dāng)制定整改措施，并在被約談后2周內(nèi)提交書面報告,，由部際聯(lián)席會議辦公室負責(zé)督促落實,。  
第十一條對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結(jié)果失實的,，予以通報批評,；情節(jié)嚴(yán)重的，依紀(jì)依法追究相關(guān)人員責(zé)任,。  
第十二條各省級政府可參照本辦法,，結(jié)合本地區(qū)實際制定相關(guān)辦法，加強對本地區(qū)各級政府保障農(nóng)民工工資支付工作的考核,。  
第十三條本辦法由部際聯(lián)席會議辦公室負責(zé)解釋,，自印發(fā)之日起施行,。