• 【發(fā)布單位】81202
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1982-09-02
• 【生效日期】1982-09-02
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

安徽省省委,、省人民政府 關(guān)于專業(yè)技術(shù)干部合理交流暫行辦法

 安徽省省委,、省人民政府
 關(guān)于專業(yè)技術(shù)干部合理交流暫行辦法
 
（1982年9月2日皖發(fā)〔1982〕89號）
 為了充分發(fā)揮現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)干部的作用，不斷提高其專業(yè)技術(shù)水平,，促進科學技術(shù)的交流,，更好地為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，根據(jù)《
科學技術(shù)干部管理工作試行條例》第
二十一條關(guān)于“科學技術(shù)干部主管部門,，要有計劃地組織科學研究,、教學、生產(chǎn)三方面科學技術(shù)干部之間的協(xié)作和交流,，也可簽訂合同或臨時聘請,，以便相互學習，交流經(jīng)驗,，取長補短,，共同提高”的原則規(guī)定，特制定本暫行辦法,。



 一,、交流的原則

 專業(yè)技術(shù)干部的交流工作要服從國民經(jīng)濟發(fā)展的需要，有利于科學技術(shù)和四化建設(shè)各項事業(yè)的發(fā)展,，有利于發(fā)掘和保護人才,，有利于支援邊遠地區(qū)和新建單位。在國民經(jīng)濟調(diào)整期間,，要重點抓好智力結(jié)構(gòu)的調(diào)整,，認真做好重工業(yè)支援輕紡工業(yè)、農(nóng)業(yè),，老企業(yè)支援新建企業(yè),，全民所有制企業(yè)支援集體所有制企業(yè)，大城市支援小城市,，上層支援基層的人才交流工作,。在交流過程中，要照顧專業(yè)技術(shù)干部的專長和志愿，鼓勵他們到最需要的地方去,，為四化建設(shè)多做貢獻,。



 二、交流的對象和范圍

 各類專業(yè)技術(shù)干部都可以合理交流,，根據(jù)我省實際情況,，當前對用非所學、人才積壓閑置不用和不適宜現(xiàn)職工作,，交流后能夠更好地發(fā)揮專長的專業(yè)技術(shù)干部,，應(yīng)優(yōu)先有領(lǐng)導有計劃地交流。

 專業(yè)技術(shù)干部的交流,，首先在本地區(qū),、本系統(tǒng)內(nèi)進行，對交流到縣城以下,、山區(qū),、新建擴建單位和集體所有制單位的專業(yè)技術(shù)干部，在生活福利,、家庭住房,、子女就業(yè)等方面適當從優(yōu)。具體辦法由用人地區(qū)和單位根據(jù)實際情況規(guī)定,。



 三,、交流的形式

 1、對確屬用非所學,，長期沒有工作任務(wù),，原單位調(diào)整不了的專業(yè)技術(shù)干部，根據(jù)需要,，做好政治思想工作,，適當考慮本人要求，上級主管部門可提出調(diào)整方案,，并經(jīng)人事主管部門審批后辦理調(diào)動手續(xù),。

 2,、對科研,、教學、生產(chǎn)單位的知名專家,、教授給予一定的選用助手的權(quán)力,。允許他們推薦年輕、有造詣和有發(fā)展前途的專業(yè)技木干部為自己當助手,。

 3,、科研、教學、新建擴建等企事業(yè)單位,，因工作需要,，經(jīng)相應(yīng)的人事部門批準，可以公開張榜在限定的范圍內(nèi)招聘專業(yè)技術(shù)干部．在全國和全省范圍內(nèi)招聘,，經(jīng)省人事局審批,；在地、市范圍內(nèi)招聘,，經(jīng)地,、市人事局審批，在本縣范圍內(nèi)招聘,，經(jīng)縣人事局審批,。

 凡是經(jīng)過嚴格的考試、考核而被招聘的專業(yè)技術(shù)人員,，經(jīng)人事主管部門審批并辦理錄用或調(diào)動手續(xù),，原單位應(yīng)予以支持。

 4,、科研,、教學、生產(chǎn)等單位可以根據(jù)科學技術(shù)和生產(chǎn)任務(wù)的需要,，向有關(guān)單位借用專業(yè)技術(shù)人員,。允許專業(yè)技術(shù)人員在不辦理調(diào)動手續(xù)、隸屬關(guān)系不改變的情況下進行專業(yè)技術(shù)交流,。人才積壓或?qū)I(yè)技術(shù)力量較強的單位,，可以有計劃地組織專業(yè)技術(shù)人員到外單位定期工作，期滿后仍回原單位工作,。其商借辦法可以采取以下幾種：

 （1）根據(jù)科研和生產(chǎn)任務(wù)臨時聘用,；

 （2）人事和科技部門統(tǒng)一組織力量，幫助解決某項科研和生產(chǎn)中關(guān)鍵性的技術(shù)問題,；

 （3）有關(guān)部門和單位之間對口承包某項科研,、生產(chǎn)或?qū)I(yè)工作任務(wù)；

 （4）承擔國家重點科研項目的專家,，可根據(jù)工作需要,，經(jīng)科研主管部門審核批準，跨行業(yè),、跨系統(tǒng),、跨單位選擇合作者和助手。人員所在單位要積極予以支持,，承擔國家重點科研項目的單位,，應(yīng)給這些人員所在單位一定的經(jīng)濟補償。

 （5）、科研,、教學,、醫(yī)療、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)單位,，根據(jù)業(yè)務(wù)工作的需要,，可以臨時聘用中高級專業(yè)技術(shù)人員擔任顧問（學術(shù)技術(shù)指導）或承擔講課、教學,、科研,、設(shè)計等兼職任務(wù)。

 凡中,、高級專業(yè)技術(shù)人員,，在完成本職工作任務(wù)的前提下，經(jīng)所在單位同意,，可以接受外單位的聘請,，也可以憑自己的專長到有關(guān)單位申請兼職，經(jīng)聘請單位考核,、聘請,，原單位應(yīng)予以支持。

 “借用”,、“兼職”的期限,、任務(wù)、經(jīng)濟補償和津貼等事宜,，由雙方商定,，并簽訂合同或協(xié)議書。所有經(jīng)濟收入,，被“借用”,、“兼職”的單位和個人可適當分成。



 四,、交流的管理

 專業(yè)技術(shù)干部的合理交流,，是四化建設(shè)和科學技術(shù)發(fā)展的要求。各級人事部門要加強對專業(yè)技術(shù)干部交流的管理,，制定行之有效的交流措施,，經(jīng)過實踐，逐步形成一種合理的正常的人才流動體制,。