成都市科委、成都市人事局印發(fā)《關于科技人員合理流動的意見》的通知

 成都市科委,、成都市人事局印發(fā)《關于科技人員合理流動的意見》的通知
 成都市科學技術委員會成都市人事局
 （成人發(fā)〔1983〕454號） 印發(fā)《關于科技人員合理流動的意見》的通知



各縣,、區(qū)科學技術委員會、人事局,，市府各單位技術,、人事部門：

 我們制定的《關于科技人員合理流動的意見》。已經(jīng)市人民政府同意,，現(xiàn)發(fā)給你們,，請研究執(zhí)行。

 成都市科學技術委員會

 成都市人事局

 一九八三年八月三日



 關于科技人員合理流動的意見



 我市科技人員比較集中,，但分布很不平衡,。一些大的單位科技力量比較雄厚，而輕紡系統(tǒng),、中小工廠,、集體企業(yè)和農(nóng)業(yè)第一線卻十分缺乏。為了合理組織,、使用現(xiàn)有科技人員,，發(fā)揮成都地區(qū)科技力量的優(yōu)勢，為經(jīng)濟建設服務,，根據(jù)川委發(fā)〔1983〕21號文件的有關規(guī)定,，結合我市個體情況，對科技人員合理流動,，提出以下意見：


 一,、科技人員流動的主要形式

 1．借用。凡因技術和技術管理工作需要科技人員，單位,、部門,、系統(tǒng)之間可通過協(xié)商，簽訂合同,，實行借用,。

 2．兼職。根據(jù)工作需要,，有關單位可通過協(xié)商,，簽訂合同，聘請科技人員兼職,、兼課,、當顧問或承擔科研、設計,、技術咨詢,、技術服務、技術承包等項任務,。



 3．招聘,。輕紡系統(tǒng)、中小工廠,、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)和集體所有制等企業(yè)事業(yè)單位,，根據(jù)生產(chǎn)、科研等急需,，經(jīng)市人事部門批準,，可在全市范圍內(nèi)公開招聘。有關部門和單位應予以積極支持,。

 4．調(diào)動,。對目前學非所用、用非所長的科技人員,，應先在本單位,、本系統(tǒng)、本地區(qū)內(nèi)調(diào)整,。本單位,、本系統(tǒng)調(diào)整有困難的，可報市人事局統(tǒng)一調(diào)整,。

 5．引進,。對市內(nèi)無法解決的科技骨干,，經(jīng)由市人事部門同意,，可以從各大城市和科技力量密集的單位適當引進。


 二、科技人員流動的措施

 1．對被借用的科技人員,，由借用單位酌情發(fā)給一定的補貼,。有突出貢獻的應另給予獎勵。借用期間的工資,、獎金,、福利等項開支，由借用單位轉給原單位,，被借人員在原單位領取,。借出單位在入黨、調(diào)資,、晉升技術職稱,、分配住房等方面應與其他科技人員一視同仁。借用期的工作成績和表現(xiàn),，要作為調(diào)資,、晉升、獎勵的重要依據(jù),。

 2．對兼職的科技人員,，不論采取何種形式兼職，都要按照合同辦事,。在工作時間兼職的報酬,，應根據(jù)合同由雙方單位進行結算，科技人員應享受適當津貼,；一部份科技人員在完成本職工作后,，業(yè)余時間如果尚有余力，社會上又有需求,，也允許他們在國家規(guī)定的范圍內(nèi)從事某些科技服務工作,，并領取聘請單位付給他們的合理的技術報酬。

 3．凡招聘到集體所有制單位工作的科技人員：（一）有條件的單位可按每人每月五元的標準,，報銷業(yè)務書籍,、資料費。（二）工作成績突出的,，工資向上浮動一級,。正常升級不受影響（原已在集體所有制單位工作的科技人員，可享受此項待遇）,。（三）原系全民所有制單位的科技人員,，獎金、福利待遇低于原單位的,，仍按原單位標準享受,。（四）原系全民所有制干部的,，仍按全民所有制干部管理；原系工人和社會閑散待業(yè)的科技人員,，如需錄用為干部的,，應按吸收錄用干部的規(guī)定，辦理轉干手續(xù),，并根據(jù)其專業(yè),、技術水平和實際工作能力，評定其工資級別和技術職稱,。

 招聘到全民所有制單位工作的科技人員,，按單位招聘條件執(zhí)行。

 4．對調(diào)整歸隊的農(nóng)業(yè)科技人員,，凡從城市到縣（區(qū)）以下（不含縣級）的區(qū),、社農(nóng)業(yè)第一線工作，戶糧關系均可不轉,。工作待遇待有關文件下達后,，按規(guī)定執(zhí)行。

 5．科技干部屬于生產(chǎn)人員,，各企業(yè)調(diào)進科技干部不受干部編制限制,。

 6．科技人員要合理的定向流動，避免由技術力量薄弱的單位,，向技術力量較強的單位或由農(nóng)村向城市自由流動,。

 7．上述流動所需費用由單位列入有關經(jīng)費中開支。


 三,、加強領導,，保證科技人員流動工作順利進行 開展科技人員合理流動，是人事管理制度的一項重大改革,，涉及面廣,、政策性強，各級領導都要十分重視,，樹立全局觀點,，克服本位主義，把這項工作列入議事日程,，經(jīng)常進行研究和檢查,。要加強思想政治工作，反復向部門,、單位宣傳,，正確處理國家、集體,、個人三者的關系,。要教育廣大科技人員,，為四化建設多作貢獻。

 開展科技人員合理流動,，是一項新的工作,，各有關部門要本著改革的精神,，同心協(xié)力,，通力合作，大力支持此項工作的順利進行,。各級人事,、科技管理部門，要弄清本單位科技人員的分布,、結構情況,，及時調(diào)整余缺，使每個科技人員的專業(yè)特長和聰明才智得以充分發(fā)揮,?？萍既藛T的合理流動，在市人民政府領導下,，由市科委,、市人事局等單位分工協(xié)作，共同負責,?？萍既藛T流動所涉及的調(diào)動、轉干,、考核,、晉升等問題，由各業(yè)務部門負責辦理,。屬于科技人員合理流動的,，由市人事局成立“人才交流站”負責登記、推薦,。屬于科技干部技術職稱的,，由市科委負責辦理。

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