• 【發(fā)布單位】82102
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1986-09-13
• 【生效日期】1986-09-13
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

四川省國營企業(yè)招用工人實施辦法

 四川省國營企業(yè)招用工人實施辦法
 
（1986年9月13日川府發(fā)〔1986〕185號）
 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《
國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》（簡稱《暫行規(guī)定》）結(jié)合我省實際，制定本實施辦法,。



 一,、各地的招工工作，在縣以上人民政府的領(lǐng)導下,，由縣以上勞動人事局（勞動局）統(tǒng)一管理,。招工的具體組織實施工作，由縣以上勞動人事局（勞動局）所屬的勞動服務(wù)公司負責,。



 二,、凡在我省的全民所有制單位（包括中央在川單位），在國家的勞動工資計劃內(nèi),，需要從社會招收工人時,，憑計劃勞動部門或主管部門下達的勞動指標（包括新增勞動指標和各項自然減員指標），提出需要招收的工種,、人數(shù),、條件和招工簡章等，報經(jīng)所在地的縣以上勞動人事局（勞動局）審核后,，由縣以上勞動服務(wù)公司根據(jù)勞動力資源情況和有利生產(chǎn)的原則,，統(tǒng)籌安排，并會同用人單位組織招收,。

 招收新工人,，應(yīng)按照先培訓后就業(yè)的原則，對經(jīng)過職業(yè)培訓,、技術(shù)對口的待業(yè)青年,，在同等條件下應(yīng)予優(yōu)先錄用。



 三,、按規(guī)定個別需要到外省,、市、自治區(qū)招收工人時,，由市,、地、州勞動人事局（勞動局）審查后，并直接介紹去有關(guān)省,、市,、自治區(qū)的縣以上勞動行政部門聯(lián)系辦理。外省,、市,、自治區(qū)來我省招收工人的，憑縣以上勞動行政部門的招工手續(xù),，直接到我省有關(guān)市,、縣勞動人事局（勞動局）聯(lián)系辦理。省內(nèi)跨地區(qū)招收工人,，由有關(guān)市,、縣勞動服務(wù)公司聯(lián)系辦理。



 四,、野外勘探,、森林采伐的生產(chǎn)第一線和國營建筑企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人；交通,、鐵路部門的裝卸搬運作業(yè)和礦山企業(yè)招用農(nóng)民輪換工,，一般應(yīng)就近招收。確需跨地區(qū)招收時,，由省勞動服務(wù)公司安排,。除以上國家規(guī)定的以外，其他單位需要從農(nóng)村招用一年以上工人時,，必須報經(jīng)省勞動人事廳批準,。



 五、全民所有制單位因臨時性,、季節(jié)性生產(chǎn)（工作）需要,，在國家勞動工資計劃內(nèi)，可以使用一年以內(nèi)的臨時工,、季節(jié)工,，但不得將其安排在常年性生產(chǎn)（工作）崗位上。臨時工的來源,，應(yīng)當由所在縣的勞動服務(wù)公司根據(jù)用人單位提出的條件,，安排在城鎮(zhèn)待業(yè)人員中招收；地處農(nóng)村的單位,，經(jīng)縣以上勞動服務(wù)公司同意并辦理手續(xù)后,，可就近使用農(nóng)村勞動力。使用臨時工,、季節(jié)工,，雙方應(yīng)簽訂勞動合同,，合同期滿必須終止，用人單位應(yīng)按原有規(guī)定向所在縣勞動服務(wù)公司交納調(diào)配費,。



 六、招收的新工人,，應(yīng)年滿十六周歲,，具有初中以上文化程度。體檢標準,，一般可參照技工學校招生標準執(zhí)行,。凡適合婦女從事勞動的工種，應(yīng)當招用女工,。招收技術(shù)工種工人的年齡,，不超過二十二周歲；招收繁重體力勞動和普工的年齡,，女性不超過三十周歲,，男性不超過三十五周歲。

 招收有專業(yè)技術(shù)工人和勞動合同制合同期滿待業(yè)的工人,、宣布礦產(chǎn)的企業(yè)的職工,、瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)法定整頓期間被精減的職工和違紀辭退的職工，年齡可以放寬,。

 在校學生和全民所有制單位,、縣以上集體所有制單位（包括國營企業(yè)扶持興辦的大集體企業(yè)）的在職職工以及在職的勞動合同制工人，均不屬招收對象,。



 七,、各地區(qū)、各部門,、各單位在招工中,，必須嚴格按照規(guī)定，面向社會,，公開招收,，全面考核，擇優(yōu)錄用,，堅決反對和抵制不正之風,。對在招工中弄虛作假、違反政策規(guī)定的,，要按黨紀,、政紀嚴肅處理。



 八,、我省原有規(guī)定與《暫行規(guī)定》和本實施辦法相抵觸的,，一律以《暫行規(guī)定》和本實施辦法為準,。



 九、本實施辦法由省勞動人事廳負責解釋,。