• 【發(fā)布單位】81602
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1986-11-20
• 【生效日期】1986-11-20
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

河南省《國營企業(yè)職工待遇保險暫行規(guī)定》實施細則

 河南省《國營企業(yè)職工待遇保險暫行規(guī)定》實施細則
（試行）
 （1986年11月20日）
 第一章 總則





 第一條 根據(jù)國務院頒發(fā)的《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）,，結(jié)合我省實際情況，特制定本實施細則,。



 第二條 本細則適用于本省國營企業(yè)（包括部屬企業(yè)）,，也適用于國家機關(guān),、團體,、事業(yè)單位中實行勞動合同制的工人,。



 第三條 市,、地,、縣勞動行政主管部門所屬的勞動服務公司，應該設立待業(yè)職工管理機構(gòu),，配備專職管理人員，負責管理待業(yè)職工和職工待業(yè)保險基金,。




 第二章 職工待業(yè)保險基金的籌集,、管理和使用





 第四條 職工待業(yè)保險基金的來源按《規(guī)定》第三條執(zhí)行,。

 企業(yè)按照全部職工標準工資總額的百分之一計算,，繳納職工待業(yè)保險基金，在繳納所得稅前列支,；國家機關(guān)、團體,、事業(yè)單位按照實行勞動合同制工人的標準工資總額百分之一計算,，繳納職工待業(yè)保險基金,，從行政或事業(yè)費中列支。

 職工待業(yè)保險基金由市,、地統(tǒng)籌，不跨市,、地調(diào)劑,。不敷使用時,，勞動人事部門可向當?shù)厝嗣裾岢錾暾垼赏壺斦枰匝a貼,。

 職工待業(yè)保險基金存入銀行后,，銀行按國家規(guī)定的存款利率計息,，所得利息轉(zhuǎn)入職工待業(yè)保險基金項下,。

 弄虛作假,，逃避繳納職工待業(yè)保險基金的，除補交外,，從應交之日起按每日千分之一繳納滯納金,。滯納金收入列入職工待業(yè)保險基金,。



 第五條 待業(yè)職工管理機構(gòu)，按月計算出各單位應繳納的職工待業(yè)保險基金,，采用“托收無承付”結(jié)算方式,，委托交款單位的開戶銀行扣繳，劃撥市,、地,、縣待業(yè)職工管理機構(gòu)在銀行開設的“職工待業(yè)保險基金”專戶。



 第六條 職工待業(yè)保險基金的開支項目按《規(guī)定》第六條執(zhí)行,，?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。待業(yè)保險基金當年用不完的結(jié)轉(zhuǎn)下年使用,。



 第七條 職工待業(yè)保險基金，一般應向單位戶口所在地的待業(yè)職工管理機構(gòu)繳納,，遇有特殊情況可由雙方商定,。

 待業(yè)職工在領(lǐng)取待業(yè)救濟金期間，需要在本省以內(nèi)異地轉(zhuǎn)移的,，其待業(yè)救濟金,，由原單位所在地的待業(yè)職工管理機構(gòu)如數(shù)予以劃撥。



 第八條 待業(yè)職工管理費和職工待業(yè)保險基金的管理費,，按待業(yè)保險基金總額的百分之五至九提取,。市、地,、縣兩級分配的條例,，由市、地確定,。管理費的使用范圍包括待業(yè)職工管理機構(gòu)工作人員的工資,、福利費,、辦公費用等,，管理待業(yè)職工的業(yè)務費用，職工待業(yè)保險基金的管理費用,。



 第九條 職工待業(yè)保險基金屬于社會救濟性質(zhì),，不繳納稅金，不認購國庫券,，不負擔社會攤派和各種費用,，不作信用擔保,。



 第十條 職工待業(yè)保險基金的財務管理制度和會計制度，由省勞動人事廳會同省財政廳制訂,。




 第三章 享受待業(yè)救濟金的范圍,、標準與期限





 第十一條 享受職工待業(yè)救濟金的范圍，按《規(guī)定》第二條執(zhí)行,。



 第十二條 下列人員不享受待業(yè)保險救濟待遇：

 （一）屬于國務院《
國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第
十二條（一）項,、第
十三條、第
十五條（三）項解除合同的勞動合同制工人,；

 （二）臨時工,、季節(jié)工、輪換工和計劃外用工（不含在全民單位混崗的集體工）,；

 （三）被除名,、開除、判刑的固定職工,；

 （四）因違紀被辭退,、被解除勞動合同累計三次以上的職工；

 （五）雖屬《規(guī)定》第二條的待業(yè)職工,，但未到待業(yè)職工管理機構(gòu)辦理登記手續(xù)的,。



 第十三條 待業(yè)職工從到待業(yè)職工管理機構(gòu)登記的下月份起，憑《國營企業(yè)職工待業(yè)證》,，逐月領(lǐng)取待業(yè)救濟金,。《國營企業(yè)職工待業(yè)證》由省勞動人事廳統(tǒng)一制發(fā),。



 第十四條 宣告破產(chǎn)的企業(yè)職工和瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)法定整頓期間被精簡的職工,，其享受待業(yè)救濟金的期限：工齡不滿五年的，按每滿一年發(fā)給三個月救濟金,，最多不超過十二個月,；工齡五年和五年以上的，在發(fā)給十二個月救濟金的基礎(chǔ)上,，工齡每增加一年再增發(fā)二個月救濟金,，享受待業(yè)救濟的期限數(shù)最多不超過二十四個月。

 按以上期限,，第一至十二個月,，工齡十年以下的，按本人標準工資的百分之七十發(fā)放,，工齡十年以上的按本人標準工資的百分之七十五發(fā)放,；第十三至二十四個月都按本人標準工資的百分之五十發(fā)放。

 上述“本人標準工資”,，是指職工離開原單位前兩年內(nèi),，本人平均月標準工資,。

 重新就業(yè)后又待業(yè)的，其重新就業(yè)期間的工齡應與原工齡合并計算,，計發(fā)待業(yè)救濟金,。



 第十五條 終止、解除合同的勞動合同制工人,，在扣除已發(fā)給本人生活補助費月份后,，按照本細則第十四條的規(guī)定領(lǐng)取待業(yè)救濟金。



 第十六條 被辭退的違紀職工,，按本細則第十四條規(guī)定期限和標準,，前十二個月每月減百分之五發(fā)給救濟金。



 第十七條 待業(yè)職工在領(lǐng)取待業(yè)救濟金期間,，工齡八年以下的,，每月發(fā)給三元醫(yī)療補助費,；工齡八年至二十年的,，每月發(fā)給五元醫(yī)療補助費，工齡二十年以上的每月發(fā)給七元醫(yī)療補助費,，包干使用。

 破產(chǎn)企業(yè)的職工和瀕臨破產(chǎn)企業(yè)法定整頓期間被精簡的職工,，工在待業(yè)期間發(fā)生嚴重疾病,，確有困難的，還可根據(jù)情況酌情解決,。



 第十八條 符合下列情況之一者,，停止享受待業(yè)救濟待遇：

 （一）領(lǐng)取待業(yè)救濟金已滿本細則第十四條規(guī)定期限的（其中符合社會救濟條件的,，按有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取社會救濟金）,；

 （二）已重新就業(yè)（包括從事個體勞動）的,；

 （三）無正當理由兩次拒不接受有關(guān)部門介紹就業(yè)的；

 （四）待業(yè)期間被判刑,、勞教的；

 （五）待業(yè)期間死亡,、失蹤的,；

 （六）已享受離休,、退休待遇的；

 （七）待業(yè)職工自愿放棄享受的,。

 以非法手段獲取的待業(yè)救濟金,，應當全部退回。




 第四章 待業(yè)職工的管理





 第十九條 待業(yè)職工由市,、地,、縣勞動行政部門所屬的勞動服務公司統(tǒng)一管理，待業(yè)職工較多的,，可根據(jù)實際情況,，委托或部分委托基層勞動服務公司（站）管理。



 第二十條 待業(yè)職工按下列辦法 辦理待業(yè)登記：

 （一）宣告破產(chǎn)的企業(yè),，全部職工應登記造冊,，連同職工檔案移交給企業(yè)所在地的市、地,、縣待業(yè)職工管理機構(gòu),。

 （二）瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)在法定整頓期間被精簡的職工,，除不轉(zhuǎn)職工檔案外，參照本條（一） 項辦理,。

 （三）因違紀被辭退的職工,，持企業(yè)發(fā)給的辭退證明書，到本人戶口所在地的待業(yè)職工管理機構(gòu)進行待業(yè)登記,。

 （四）終止,、解除勞動合同的工人,，持《勞動手冊》到本人戶口所在地的待業(yè)職工管理機構(gòu)辦理待業(yè)登記手續(xù)。待業(yè)職工管理機構(gòu),，按享受待業(yè)救濟的條件審核確認后，登記發(fā)證,。



 第二十一條 待業(yè)職工應服從待業(yè)職工管理機構(gòu)的管理,，積極參加轉(zhuǎn)業(yè)訓練，接受就業(yè)指導和職業(yè)介紹,，遵守社會法紀,。



 第二十二條 社會有關(guān)部門應積極支持和幫助待業(yè)職工重新就業(yè)，待業(yè)職工也應積極創(chuàng)造條件就業(yè),。

 （一）勞動服務公司應優(yōu)先推薦或介紹符合就業(yè)條件的待業(yè)職工就業(yè),，待業(yè)職工也應積極創(chuàng)造條件就業(yè)。

 （二）破產(chǎn)企業(yè)的職工和瀕臨破產(chǎn)企業(yè)法定整頓期間精簡的職工,，在待業(yè)期間,，其企業(yè)主管部門應積極協(xié)同當?shù)貏趧硬块T做好管理和解決其重新就業(yè)問題。

 （三）瀕臨破產(chǎn)的企業(yè),，在法定整頓期間或期滿后,，需要增人時，應優(yōu)先安置本企業(yè)精簡的符合或基本符合就業(yè)條件的待業(yè)職工,。

 （四）鼓勵和支持待業(yè)職工組織起來就業(yè)或自謀職業(yè),。




 第五章 附則



 第二十三條 本細則由省勞動人事廳負責解釋,。



 第二十四條 各市、地可根據(jù)《規(guī)定》和本細則制訂具體規(guī)定,。



 第二十五條 本細則自發(fā)布之日起與《規(guī)定》一并施行,。