• 【發(fā)布單位】80608
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1987-05-06
• 【生效日期】1987-05-06
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

大連市外商投資企業(yè)招聘工人爭議調(diào)解仲裁暫行辦法

 大連市外商投資企業(yè)招聘工人爭議調(diào)解仲裁暫行辦法
 
（1987年5月6日大政發(fā)〔1987〕46號）

 第一條 為了合理解決外商投資企業(yè)招聘工人發(fā)生的爭議,，促進(jìn)我市進(jìn)一步對外開放，根據(jù)《
國務(wù)院關(guān)于鼓勵(lì)外商投資的規(guī)定》和勞動(dòng)人事部《關(guān)于外商投資企業(yè)用人自主權(quán)和職工工資,、保險(xiǎn)福利費(fèi)用的規(guī)定》,，特制定本辦法。



 第二條 外商投資企業(yè)經(jīng)勞動(dòng)部門同意,，在大連市轄區(qū)內(nèi)公開招聘在職工人,，與工人原所在單位發(fā)生爭議時(shí)，可按照本辦法調(diào)解,、仲裁,。



 第三條 市勞動(dòng)局是外商投資企業(yè)招聘工人爭議的調(diào)解、仲裁機(jī)關(guān),。市勞動(dòng)局依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和本辦法,，調(diào)解、仲裁外商投資企業(yè)在招聘工人中發(fā)生的爭議,。



 第四條 對外商投資企業(yè)決定錄用的工人,，原所在單位應(yīng)從有利于對外開放的全局出發(fā)，積極予以支持,，允許流動(dòng),。招聘對象屬于下列情況之一者，原所在單位可以拒絕：

 1．在處分期間的,；

 2．擔(dān)任國家重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目且原崗位確系無人替代的,；

 3．市勞動(dòng)部門確認(rèn)不宜招聘的；

 4．國家政策規(guī)定不允許招聘的,。



 第五條 招聘對象在應(yīng)招前由原單位出資參加,、中專學(xué)校和較長時(shí)間業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),，其培訓(xùn)費(fèi)用數(shù)額較大的，招聘單位或應(yīng)招者本人應(yīng)向原單位補(bǔ)償一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)用,。補(bǔ)償具體數(shù)額應(yīng)以確系培訓(xùn)用資為基礎(chǔ),，結(jié)合培訓(xùn)后回單位工作年限和貢獻(xiàn)等情況，由雙方共同商定,。培訓(xùn)后回單位工作 5年以上的,，一般不應(yīng)再補(bǔ)償

培訓(xùn)費(fèi)。



 第六條 招聘對象屬于合同制工人而合同期限未滿的,，應(yīng)按勞動(dòng)合同的有關(guān)條款辦理,。



 第七條 應(yīng)聘去外商投資企業(yè)的工人不再享受原所在單位的福利待遇。



 第八條 外商投資企業(yè)招聘工人中發(fā)生爭議,，市勞動(dòng)局應(yīng)在調(diào)查核實(shí)情況的基礎(chǔ)上,，通過調(diào)解促使雙方協(xié)商解決。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,，爭議雙方應(yīng)按協(xié)議辦理,。調(diào)解無效的，爭議雙方均可填報(bào)《外商投資企業(yè)招聘工人爭議仲裁申請書》,，并附招聘對象本人意見,，申請仲裁。



 第九條 市勞動(dòng)局應(yīng)在接到《外商投資企業(yè)招聘工人爭議仲裁申請書》后兩周內(nèi)作出仲裁結(jié)論,，并向爭議雙方和招聘對象發(fā)出《外商投資企業(yè)招聘工人爭議裁決書》,。



 第十條 爭議雙方在接到《外商投資企業(yè)招聘工人爭議裁決書》15天內(nèi)，仍不執(zhí)行仲裁決議,，市勞動(dòng)局可根據(jù)招聘對象的要求,，批準(zhǔn)辭職，該工人應(yīng)聘到外商投資企業(yè)后以往工齡連續(xù)計(jì)算,。



 第十一條 本辦法由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋,。



 第十二條 本辦法自公布之日起施行。