• 【發(fā)布單位】81606
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1988-07-11
• 【生效日期】1988-07-11
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

洛陽市市屬科研院所實行所長負(fù)責(zé)制的暫行規(guī)定

洛陽市市屬科研院所實行所長負(fù)責(zé)制的暫行規(guī)定
 總則

 第一條 為了改革市屬科研院所的領(lǐng)導(dǎo)體制，實行所長（院長,，下同）負(fù)責(zé)制,，特制定本暫行規(guī)定。



 第二條 主管部門對科研院所由直接管理轉(zhuǎn)變?yōu)殚g接管理,，主要是做好指導(dǎo)和協(xié)調(diào)服務(wù),，實行政研職責(zé)分開，所胡權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離,，讓科研院所面向社會,，成為自主的科研開發(fā)實休。



 第三條 科研院所具有法人資格,。所長是法人代表,，處于中心地位,，起中心作用,，對全所的工作實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，全面負(fù)責(zé)。

 所長的產(chǎn)生與任期



 第四條 所長的產(chǎn)生,，可分別采用下列方式：

 一,、由主管部門征求市科委意見后聘任。

 二,、通過招標(biāo)或民主選舉產(chǎn)生,。

 三、實行租賃,、承包的科研院所,，所長的產(chǎn)生、任期,、任免,、獎懲、考核,，應(yīng)按協(xié)議或合同執(zhí)行,。



 第五條 實行所長負(fù)責(zé)制的科研院所，同時實行任期目標(biāo)責(zé)任制和任期終結(jié)審計制,。所長每屆任期三至五年,，可以連任。

 所長根據(jù)國家科技發(fā)展的方針政策和社會需要,，提出研究院所的發(fā)展規(guī)劃和任期內(nèi)的責(zé)任目標(biāo),，經(jīng)職工代表大會審議，并由主管部門征得市科委意見后簽定任期目標(biāo)合同,，任期責(zé)任目標(biāo)的實施情況和實績,，是對所長考核、監(jiān)督的主要內(nèi)容和決定可否連任的主要依據(jù),。

 所長任期屆滿的前三個月,，聘任者應(yīng)聽取院所職工代表的意見，根據(jù)所長在任期內(nèi)的實績,，作出連任或離任的決定,。

 所長在任期內(nèi)申請辭職，須向主管部門提出書面報告,，經(jīng)批準(zhǔn)并審計后離任,。

 主管部門有權(quán)追究有重大瀆職行為的所長的行政、經(jīng)濟(jì)責(zé)任,，有權(quán)在征得市科委（民主選舉產(chǎn)生的所長,，還應(yīng)征得職代會）同意后免除不稱職所長的職務(wù)。

 所長在任期內(nèi)，主管部門一般不得調(diào)動其工作,。

 所長的職責(zé)



 第六條 保證完成國家和上級下達(dá)的科研任務(wù),，嚴(yán)格履行各種技術(shù)、經(jīng)濟(jì)合同,，承擔(dān)經(jīng)濟(jì),、法律責(zé)任，大力發(fā)展科研生產(chǎn)聯(lián)合,。



 第七條 根據(jù)任期責(zé)任目標(biāo)和研究院所的發(fā)展方向,，組織編制并實施長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃,、財務(wù)預(yù)算等,，制訂各項規(guī)章制度，建立各種崗位責(zé)任制,。



 第八條 做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)和行政職務(wù)的聘任工作,。



 第九條 努力提高職工素質(zhì)，培訓(xùn),、選拔舉行帶頭人和科技開發(fā)及經(jīng)營管理人才,，加強(qiáng)思想政治工作。



 第十條 逐步改善職工的物質(zhì)文化生活,，改進(jìn)科研工作條件,，保障職工安全。



 第十一條 接受主管部門和科委的指導(dǎo)和檢查,。

 所長的職權(quán)



 第十二條 所長對科研院所的科研,、生產(chǎn)、經(jīng)營,、行政管理等行使決策權(quán)和指揮權(quán),，同時要發(fā)揚(yáng)民主，實行科學(xué)決策,。



 第十三條 所長有權(quán)確定所內(nèi)的機(jī)構(gòu)設(shè)置,。



 第十四條 除國家的特殊規(guī)定外，所長對所內(nèi)的人,、財,、物有統(tǒng)一調(diào)度、使用的權(quán)力,。



 第十五條 所長根據(jù)革命化,、年輕化、知識化,、專業(yè)化的要求,，選擇副所長,，征求黨組織意見后報主管部門任免，并報市科委備案,。所長對所內(nèi)中層干部行使任免權(quán),。

 所長有權(quán)拒絕外單位抽調(diào)、借用所內(nèi)人員,，有權(quán)拒絕接收不適宜在本所工作的人員。對上級分到本所的人員,，有權(quán)進(jìn)行考察和試用,。

 所長要在所內(nèi)引入競爭機(jī)制，推行各種形式的承包責(zé)任制,。按照具體情況,，確定不同的工資、獎勵,、福利待遇,。

 所長有權(quán)拒絕外部任何組織或個人無償占有研究所的資金、物資以及攤派不合理費用,。



 第十六條 所長有權(quán)按照國家規(guī)定對職工進(jìn)行獎懲,。

 對貢獻(xiàn)突出或成績顯著的職工，所長有權(quán)按國家規(guī)定予以晉升或獎勵,。

 對違紀(jì)職工,，所長有權(quán)給予行政處分直至辭退。



 第十七條 所長在按規(guī)定行政職權(quán)時,，任何組織和個人不得干預(yù),。

 對所長的考核和獎懲



 第十八條 主管部門和市科委每年要對所長任期責(zé)任目標(biāo)執(zhí)行情況進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容一般應(yīng)包括：完成國家任務(wù)的情況及科研成果,、經(jīng)濟(jì)效益、人才培訓(xùn),、財務(wù)管理,、民主管理、黨政關(guān)系,、用人原則,，本所建議和發(fā)展情況等。



 第十九條 對領(lǐng)導(dǎo)科研,、生產(chǎn),、經(jīng)營等方面有重大創(chuàng)新，圓滿完成任期責(zé)任目標(biāo)的所長,，主管部門和市科委要給予獎勵和表彰,。



 第二十條 對因工作上的失職,，給國家和人民生命財產(chǎn)造成重大損失的所長，應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分,。



 第二十一條 所長的獎懲,、調(diào)資、晉級,，由主管部門,？？市科委意見后決定,。



 第二十二條 本規(guī)定授權(quán)市科委解釋,。