• 【發(fā)布單位】81101
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1988-07-25
• 【生效日期】1988-07-25
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• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

浙江省中外合資經營企業(yè)勞動人事管理條例

 浙江省中外合資經營企業(yè)勞動人事管理條例
 
（1988年7月23日浙江省第七屆人民代表大會
 常務委員會第四次會議通過）
 目錄



 第一章 總則

 第二章 職工的招聘,、辭退和辭職

 第三章 工資和獎懲

 第四章 勞動保險、待業(yè)保險和福利待遇

 第五章 勞動保護

 第六章 勞動爭議

 第七章 附則




 第一章 總則





 第一條 為了加強浙江省中外合資經營企業(yè)的勞動人事管理,，促進中外合資經營企業(yè)的發(fā)展，根據《
中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》和其他有關法律,、法規(guī),，結合本省的實際情況，制訂本條例,。



 第二條 凡設立在本省境內的中外合資經營企業(yè)（以下簡稱合營企業(yè)）均應執(zhí)行本條例,。




 第二章 職工的招聘、辭退和辭職





 第三條 合營企業(yè)依法享有用人自主權,，可根據生產經營的需要,，自行確定機構設置和人員編制。

 合營企業(yè)的用人計劃，由企業(yè)決定,，報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的市、縣（區(qū)）勞動,、人事部門備案,。



 第四條 合營企業(yè)所需的工人,、專業(yè)技術人員和經營管理人員，由企業(yè)自行公開招聘,，經考核后擇優(yōu)聘用,。但不得招收在校學生和十六周歲以下的未成年人,。

 參加合營的中方企業(yè)的職工,，合營企業(yè)應按照需要優(yōu)先擇優(yōu)聘用。

 合營企業(yè)在本地區(qū)招聘職工不能滿足需要的,，可以跨地區(qū)招聘,。有關地區(qū)的勞動、人事部門應給予協(xié)助,。需要向農村招收工人的,，須經企業(yè)所在地勞動部門同意,。被招聘職工的戶糧關系按國家有關規(guī)定辦理,。



 第五條 合營企業(yè)招聘在職職工，被招聘職工的原單位應予支持,，允許流動。如原單位無理阻攔,，被招聘職工可以提出辭職,，辭職后其工齡可以連續(xù)計算。如有爭議,，當事人可以向受聘職工所在地的市,、縣（區(qū)）勞動爭議仲裁委員會或當地政府授權的人才交流服務機構申請仲裁，對仲裁決定,，有關各方必須執(zhí)行,。



 第六條 合營企業(yè)的總經理、副總經理和其他高級管理人員的聘用,、解聘,，由企業(yè)董事會決定,。在其聘用合同期內，未經企業(yè)董事會同意,，任何部門和單位無權調動或撤換他們的工作,。



 第七條 參加合營的中方企業(yè)，除留在原企業(yè)繼續(xù)生產（工作）的職工外,，未被合營企業(yè)聘用的,，按企業(yè)富余職工對待進行安排。



 第八條 合營企業(yè)招聘的職工,，需要試用的,，試用期為三至六個月,。



 第九條 合營企業(yè)的職工實行勞動合同制,。合營企業(yè)應根據生產經營的需要，同職工分別簽訂不同期限的勞動合同或聘用合同,。合同必須符合國家有關法律,、法規(guī)的規(guī)定，其內容應當包括：

 （一）生產或工作任務的要求,；

 （二）試用期限,、合同期限；

 （三）勞動報酬和勞動保險,、生活福利待遇,；

 （四）生產、工作條件和勞動保護,；

 （五）勞動紀律,、獎懲、辭退和辭職,；

 （六）違反合同應當承擔的責任,；

 （七）雙方認為需要規(guī)定的其他事項。

 合同一經依法簽訂,，即具有法律效力,，雙方必須嚴格執(zhí)行。任何一方要求變更合同,，須經雙方協(xié)商同意,。合同期滿后，經雙方同意,，可以續(xù)訂合同。

 合同的標準文本應報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的市,、縣（區(qū)）勞動,、人事部門備案,。上述部門對合同的執(zhí)行情況應分別進行監(jiān)督、檢查,。



 第十條 任何一方違反勞動合同或聘用合同,，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小,，承擔賠償責任,。



 第十一條 合營企業(yè)應對中方職工建立《勞動手冊》制度?！秳趧邮謨浴肥锹毠⒓庸ぷ?、享受待業(yè)保險和退休養(yǎng)老保險以及重新登記就業(yè)的憑證，由市,、縣（區(qū)）勞動部門制發(fā),。



 第十二條 符合下列情況之一者，合營企業(yè)可以解除勞動合同或聘用合同,，辭退職工：

 （一）在試用期內發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件的,；

 （二）職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或本企業(yè)其他工作的,；

 （三）職工因違反勞動紀律,，按照合同規(guī)定應予辭退的；

 （四）企業(yè)因生產技術條件發(fā)生變化而人員有富余的,；

 （五）企業(yè)宣告解散的,。



 第十三條 職工被開除、勞動教養(yǎng)和判刑的,，勞動合同或聘用合同即自行解除,。



 第十四條 有下列情況之一的，合營企業(yè)不得解除勞動合同或聘用合同,，不得辭退職工：

 （一）職工因病或者非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內的,；

 （二）職工因工負傷或患有職業(yè)病，在治療,、療養(yǎng)期間的,，和醫(yī)療終結經勞動鑒定委員會確認部分或者全部喪失勞動能力的；

 （三）實行計劃生育的女職工在孕期,、產期和哺乳期間的,；

 （四）合同期限未滿，又不符合本條例第十二條規(guī)定的情況的,。



 第十五條 有下列情況之一的,，職工可以解除勞動合同或聘用合同：

 （一）經國家有關部門確認，合營企業(yè)勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害職工身體健康的,；

 （二）合營企業(yè)不按照合同規(guī)定支付勞動報酬的；

 （三）合營企業(yè)不履行合同或者違反國家有關法律,、法規(guī),，侵害職工合法權益的；

 （四）職工本人有正當理由要求辭職的,。



 第十六條 除按第十二條第（三）項規(guī)定解除勞動合同或聘用合同的外,，任何一方提出解除合同，均應提前一個月書面通知對方,，方可辦理解除合同手續(xù),。



 第十七條 合營企業(yè)對于終止勞動合同或聘用合同的中方職工和按照第十二條第（二）、（四）,、（五）項規(guī)定辭退的中方職工,，以及按照第十五條第（一）、（二）,、（三）項規(guī)定辭職的中方職工,，應當根據他們在本企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人一個月實得工資（按最后三個月平均實得工資計算――下同）的生活補助費,。

 對于按照第十二條第（二）項規(guī)定辭退的中方職工,，除發(fā)給生活補助費外，還須發(fā)給相當于本人三至六個月實得工資的醫(yī)療補助費,；對于按照第十二條第（四）,、（五）項規(guī)定辭退的中方職工，除發(fā)給生活補助費外,，還須發(fā)給相當于本人三至六個月實得工資的辭退補償金,。



 第十八條 合營企業(yè)出資培訓的職工，在培訓期滿后,，工作未滿勞動合同或聘用合同規(guī)定年限而自行離職的,，須按照合同的規(guī)定，賠償企業(yè)一定的培訓費用,。



 第十九條 合營企業(yè)中的中方職工,，因終止、解除勞動合同或聘用合同的,，可按下列情況安置：

 （一）從參加合營的中方企業(yè)聘用的職工和從其他企業(yè),、單位調進合營企業(yè)的職工，除按第十二條第（三）項規(guī)定辭退和按第十五條第（四）項規(guī)定辭職者外,，由企業(yè)主管部門和參加合營的中方企業(yè)協(xié)助安排就業(yè),；

 （二）從本地城鎮(zhèn)社會待業(yè)人員和其他企業(yè)在職職工中招聘的職工，以及按照第十二條第（三）項規(guī)定辭退和按第十五條第（四）項規(guī)定辭職的職工，均回戶籍所在地勞動服務公司或人才交流服務機構進行待業(yè)登記,；重新就業(yè)后,，前后工齡可以連續(xù)計算；

 （三）從農村招聘的人員,，仍回農村。



 第二十條 合營企業(yè)依法聘雇的外籍職工和香港,、澳門,、臺灣職工的聘雇、辭退,、報酬,、福利和社會保險等事項，由企業(yè)董事會決定后,，在聘用合同中加以規(guī)定,。



 第二十一條 合營企業(yè)應提取教育培訓經費，用于職工培訓,，提高職工的技術業(yè)務水平,。




 第三章 工資和獎懲





 第二十二條 合營企業(yè)職工的工資標準、工資形式,、獎勵,、津貼制度由企業(yè)自行確定。



 第二十三條 合營企業(yè)中方職工的實得工資水平,，由董事會按照企業(yè)的生產經營情況自行確定,。

 合營企業(yè)應隨著企業(yè)經濟效益和職工技術熟練程度、勞動效率的提高,，逐步增加職工的工資,。



 第二十四條 合營企業(yè)正副總經理、總工程師,、總會計師和其他高級管理人員的工資,，由董事會決定，報企業(yè)主管部門備案,。



 第二十五條 合營企業(yè)應根據國家的法律,、法規(guī)以及本企業(yè)的實際情況，制訂職工獎懲辦法,。

 合營企業(yè)對在生產（工作）中作出顯著成績和重大貢獻的職工,，可予以獎勵、加薪或晉職,。

 合營企業(yè)對于違反企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律的職工,，應進行批評教育，并可根據情節(jié)輕重,，分別給予警告,、記過,、降薪、降職,、開除的處分,，或者辭退。被處分或者被辭退的職工有權申辯,。

 合營企業(yè)辭退或開除違紀職工,，應在作出決定前五天通知企業(yè)工會，工會如有不同意見,，應在五天內提出,。企業(yè)經理（廠長）應在充分聽取和考慮工會的意見后，作出決定,，并報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動,、人事管理部門備案。




 第四章 勞動保險,、待業(yè)保險和福利待遇





 第二十六條 合營企業(yè)自注冊登記之日起,，必須向企業(yè)所在地的社會保險專門機構辦理企業(yè)全部在職中方職工的養(yǎng)老保險手續(xù)，按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險基金,。

 養(yǎng)老保險基金按不低于在職中方職工實得工資總額的25％的標準提取,，具體標準由市、縣（區(qū)）人民政府根據上述原則確定,。

 養(yǎng)老保險項目,，包括養(yǎng)老金、醫(yī)療費,、死亡喪葬補助費和職工供養(yǎng)的直系親屬撫恤費,、生活困難補助費。其發(fā)放標準,，參照當地國營企業(yè)的規(guī)定辦理,。



 第二十七條 合營企業(yè)中方職工患病或非因工負傷，按國營企業(yè)的標準,，給予一定的醫(yī)療期,，醫(yī)療期間的醫(yī)療費用和病假工資，以及死亡喪葬補助費和職工供養(yǎng)的直系親屬撫恤費,、生活困難補助費,，由合營企業(yè)承擔。

 合營企業(yè)中方職工因工負傷,、致殘或患職業(yè)病,，其醫(yī)療費、工資待遇，以及因工死亡的喪葬補助費和職工供養(yǎng)的直系親屬撫恤費,、生活困難補助費,，按國營企業(yè)標準，由合營企業(yè)承擔,。



 第二十八條 合營企業(yè)舉辦職工福利設施,，所需經費由企業(yè)承擔。



 第二十九條 合營企業(yè)應從稅后利潤中提取職工獎勵基金和福利基金,。福利基金用于企業(yè)職工的集體福利,，由企業(yè)工會監(jiān)督使用。



 第三十條 合營企業(yè)在職中方職工實行待業(yè)保險制度,。合營企業(yè)應按照國營企業(yè)的繳納標準，按月向企業(yè)所在地的市,、縣（區(qū)）勞動服務公司繳納在職中方職工的待業(yè)保險基金,。職工在待業(yè)期間的待業(yè)救濟金，由被辭退職工戶籍所在地的市,、縣（區(qū)）勞動服務公司按照當地國營企業(yè)職工的標準付給,。



 第三十一條 合營企業(yè)中方合營者是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營企業(yè)的，中方職工的養(yǎng)老保險,、待業(yè)保險基金提取標準和管理辦法,，以及其他福利待遇，由當地市,、縣（區(qū)）人民政府根據實際情況規(guī)定,。




 第五章 勞動保護





 第三十二條 合營企業(yè)必須執(zhí)行國家有關勞動保護、女工特殊保護等法規(guī),，采取勞動保護措施,，保證安全生產和職工健康，并接受有關部門的監(jiān)督和檢查,。

 合營企業(yè)應根據企業(yè)生產,、工作的實際需要，發(fā)給職工勞動防護用品和保健食品,。



 第三十三條 合營企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡,、嚴重職業(yè)中毒、職業(yè)傷害事故時,，應及時報告企業(yè)所在地有關部門,，并接受他們對事故的調查和處理。



 第三十四條 合營企業(yè)實行國家現(xiàn)行工時制度,。合營企業(yè)應嚴格控制延長職工的工作時間,，確需加班加點的，應發(fā)給職工加班工資。連續(xù)加班,、影響職工身體健康的,，企業(yè)工會可提出意見，當地勞動部門有權予以制止,。



 第三十五條 合營企業(yè)職工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日,、公休假日和探親、婚喪,、女職工生育等帶薪假期,。




 第六章 勞動爭議





 第三十六條 合營企業(yè)與職工因履行勞動合同和因開除、辭退違紀職工而發(fā)生的勞動爭議,，可以由爭議雙方協(xié)商解決,；協(xié)商不能解決的，由爭議的一方或雙方向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁,；任何一方不服仲裁裁決的,，可在收到仲裁決定書之日起十五日內，向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟,；一方當事人期滿不起訴又不執(zhí)行的,，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。




 第七章 附則



 第三十七條 中外合作經營企業(yè),、外商獨資企業(yè)以及華僑,、港澳同胞、臺灣同胞在本省境內投資興辦的合資,、合作,、獨資企業(yè)的勞動人事管理，參照本條例執(zhí)行,。



 第三十八條 合營企業(yè)應按照國家統(tǒng)計法規(guī)的有關規(guī)定,，向企業(yè)所在地的市、縣（區(qū)）統(tǒng)計部門,、勞動部門和企業(yè)主管部門報送勞動工資統(tǒng)計報表,。



 第三十九條 本條例授權省勞動人事行政主管部門負責解釋，并由各級勞動人事行政主管部門監(jiān)督實施,。



 第四十條 本條例自公布之日起施行,。1985年6月15日浙江省第六屆人民代表大會常務委員會第十四次會議通過的《寧波市中外合資經營企業(yè)勞動管理實施辦法》同時廢止。