• 【發(fā)布單位】81903
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1989-03-18
• 【生效日期】1989-05-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣東省勞動爭議調(diào)解委員會工作規(guī)則

廣東省勞動爭議調(diào)解委員會工作規(guī)則
 
（一九八九年二月十七日廣東省人民政府批準，一九八九
 年三月十八日廣東省勞動局,、廣東省總工會頒發(fā)）

第一條 為及時,、妥善調(diào)解企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的勞動爭議，保護企業(yè)行政和職工的合法權(quán)益,，維護正常的生產(chǎn)秩序和社會秩序,，根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》和省人民政府頒布的《廣東省國營企業(yè)勞動爭議處理實施細則》，結(jié)合我省實際情況,，制定本規(guī)則,。



第二條 勞動爭議調(diào)解委員會（以下簡稱調(diào)解委員會），是在職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下,，相對獨立地依法調(diào)解本單位勞動爭議的群眾性組織,。建立工會委員會的企業(yè)，以及已設(shè)立工會工作委員會的鄉(xiāng),、鎮(zhèn),，都應(yīng)當(dāng)設(shè)立調(diào)解委員會或調(diào)解小組。



第三條 企業(yè)調(diào)解委員會辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會或鄉(xiāng),、鎮(zhèn)工會工作委員會,。

 職工較多的企業(yè)，調(diào)解委員會辦事機構(gòu)根據(jù)需要配備專職工作人員,，從企業(yè)內(nèi)部調(diào)整解決,。



第四條 調(diào)解委員會的職責(zé)：

 （一）調(diào)解本企業(yè)行政和職工之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議；

 （二）調(diào)解本企業(yè)行政和職工之間因工作調(diào)動,、勞動報酬,、保險福利、勞動保護,、職業(yè)培訓(xùn)及獎勵懲處等方面發(fā)生的爭議,；

 （三）接受當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo),，對與本企業(yè)有關(guān)的勞動爭議進行調(diào)解，協(xié)助仲裁委員會調(diào)查本企業(yè)的勞動爭議案件,；

 （四）檢查督促爭議雙方當(dāng)事人嚴格執(zhí)行調(diào)解協(xié)議,；

 （五）協(xié)助企業(yè)做好違紀職工的教育轉(zhuǎn)化工作；

 （六）協(xié)助企業(yè)搞好勞動法規(guī),、政策的宣傳教育,。



第五條 調(diào)解勞動爭議必須遵循下列原則：

 （一）以事實為根據(jù)，以國家有關(guān)法律,、法規(guī)為準繩,；

 （二）當(dāng)事人雙方在適用法律上一律平等；

 （三）當(dāng)事人雙方自愿調(diào)解,；

 （四）允許當(dāng)事人對爭議事項申訴和辯論,。



第六條 調(diào)解勞動爭議的依據(jù)：

 （一）國家和省有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章和政策,；

 （二）企業(yè)行政與職工依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定簽訂的勞動合同；

 （三）企業(yè)行政制訂的符合國家有關(guān)規(guī)定的廠規(guī)廠紀,。



第七條 調(diào)解勞動爭議按下列程序進行：

 （一）發(fā)生勞動爭議,，當(dāng)事人雙方均可向所在單位的調(diào)解委員會申請調(diào)解。

 （二）調(diào)解委員會接到當(dāng)事人書面申請調(diào)解后,，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)查研究,，查閱有關(guān)材料和憑證，聽取當(dāng)事人雙方的意見,，向當(dāng)事人雙方宣傳有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策,，促使爭議問題盡快協(xié)商解決,。

 （三）在查清事實，分清是非的基礎(chǔ)上,，召開調(diào)解會議進行調(diào)解,。調(diào)解會議由調(diào)解委員會主任或副主任主持。爭議雙方當(dāng)事人必須到會,。必要時可邀請有關(guān)單位和個人參加調(diào)解會議協(xié)助調(diào)解,。

 調(diào)解會議應(yīng)作記錄。經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解達成協(xié)議的,，應(yīng)記錄在案,，并制作調(diào)解書。

 調(diào)解書應(yīng)寫明爭議雙方當(dāng)事人的姓名、職務(wù),、爭議事項,、調(diào)解結(jié)果等。調(diào)解主持人及爭議雙方當(dāng)事人應(yīng)在協(xié)議書上簽名蓋章,，并加蓋調(diào)解委員會印章,。調(diào)解書一式六份（爭議雙方當(dāng)事人各一份，上級主管部門,、當(dāng)?shù)刂俨脵C關(guān),、工會和企業(yè)調(diào)解委員會各一份）。

 調(diào)解書對雙方當(dāng)事人具有約束力,。

 （四）經(jīng)調(diào)解未達成協(xié)議的,，屬仲裁委員會管理范圍勞動爭議案件，當(dāng)事人可在調(diào)解不成之日起三十日內(nèi)向企業(yè)所在市,、縣（區(qū)）仲裁委員會申請仲裁,。調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)將該案的全部材料,、調(diào)解意見送交仲裁委員會,。



第八條 調(diào)解委員會受理的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人書面申請調(diào)解之日起,，三十日內(nèi)結(jié)案,。到期未結(jié)案的，應(yīng)視為調(diào)解不成,。



第九條 調(diào)解委員會在進行調(diào)解過程中,，雙方當(dāng)事人均應(yīng)維持正常生產(chǎn)（工作）秩序。企業(yè)行政不得停止其工作,、停薪或降低工資待遇,；職工應(yīng)遵守勞動紀律，照常進行生產(chǎn)（工作）,。

 當(dāng)事人干擾調(diào)解,，擾亂工作、生產(chǎn)秩序的,，按照《
中華人民共和國治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理,。構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任,。



第十條 調(diào)解委員會的工作人員應(yīng)當(dāng)堅持原則,，秉公辦事。如違反本規(guī)則者,，應(yīng)視其情節(jié)輕重給予處理,。



第十一條 本規(guī)則自一九八九年五月一日起施行。