• 【發(fā)布單位】80702
• 【發(fā)布文號】吉林省人民政府令第25號
• 【發(fā)布日期】1989-09-11
• 【生效日期】1989-09-11
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

吉林省女職工勞動保護(hù)實施辦法

吉林省女職工勞動保護(hù)實施辦法
 
（1989年9月11日吉林省人民政府令第25號）

 第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難,，保護(hù)其健康,，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合我省實際,，制定本實施辦法,。



 第二條 本辦法適用于我省范圍內(nèi)一切國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體,、全民和集體所有制的企業(yè),、事業(yè)單位、中外合資經(jīng)營企業(yè),、中外合作經(jīng)營企業(yè),、外資獨資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),、個體工商戶的女職工（包括固定工,、合同制工、臨時工、計劃外用工）,。



 第三條 各單位應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點,，改善勞動條件，加強(qiáng)勞動保護(hù),，做好對女職工的安全生產(chǎn)教育和安全技術(shù)衛(wèi)生培訓(xùn)工作,。



 第四條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工,。



 第五條 凡有女職工的單位,，對處于經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的女職工應(yīng)給予保護(hù)，并確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作,。



 第六條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期,、哺乳期降低其基本工資,，或者終止、解除勞動合同,。



 第七條 禁止安排女職工從事礦山井下,、人工鍛打、人工裝卸,、冷藏等國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動,。



 第八條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位應(yīng)給予適當(dāng)照顧,，不得安排其從事高空,、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動,。



 第九條 女職工懷孕期間禁止安排其從事下列勞動：

 一,、經(jīng)常彎腰、攀高,、下蹲,、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的生產(chǎn)勞動,；

 二,、接觸有毒物品的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護(hù)要求的劑量當(dāng)量限值的放射線作業(yè)；

 三,、國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,。



 第十條 對懷孕女職工不得在正常勞動日以外延長勞動時間。對不能勝任原勞動強(qiáng)度的懷孕女職工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,，予以減輕勞動量或安排其他勞動,。

 懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間，應(yīng)算作勞動時間,，并扣除相應(yīng)的勞動定額,。

 對懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得安排其從事夜班勞動,；在勞動時間內(nèi)每天給一小時的工間休息,，并扣除相應(yīng)的勞動定額。



 第十一條 女職工懷孕后需要保胎休息的,，須經(jīng)縣（市,、區(qū)）級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開具證明，保胎休息期間的待遇按本單位實行的疾病待遇規(guī)定辦理,。



 第十二條 女職工產(chǎn)假時間按下列規(guī)定執(zhí)行：

 一,、正常生育的，產(chǎn)假為九十天（含產(chǎn)前十五天）,；

 二,、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天,；

 三,、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假十五天,，

 四、懷孕二十八周以上分娩的,，享受正常生育產(chǎn)假,。



 第十三條 女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,，給予十五天至三十天的產(chǎn)假,；懷孕期滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假,。

 產(chǎn)假期間,，工資照發(fā)。



 第十四條 女職工懷孕,，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時,，其檢查費、接生費,、住院費和藥費由所在單位負(fù)擔(dān),，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。



 第十五條 女職工產(chǎn)假期滿上班，經(jīng)一兩周的適應(yīng)時間后,，應(yīng)逐步恢復(fù)原勞動定額,；因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明,，其超過產(chǎn)假期間的待遇,，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。



 第十六條 有不滿一周歲嬰兒的女職工,，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間,，每次三十分鐘。多胞胎生育的,，每多哺乳一個嬰兒,，每次哺乳時間增加三十分鐘，女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,，可以合并使用,。哺乳時間（含在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間），算作勞動時間,，并扣除相應(yīng)的勞動定額,。



 第十七條 嬰兒滿周歲后，經(jīng)縣（市,、區(qū)）級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳期,，但延長期最多不得超過六個月,。



 第十八條 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動,、接觸鉛,、汞、苯等有毒物質(zhì)的勞動和夜班勞動,，不得延長勞動時間,。



 第十九條 女職工產(chǎn)假期滿后，撫育嬰兒有困難的,，應(yīng)按照《吉林省計劃生育條例》第二十八條規(guī)定,，經(jīng)本人申請和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可休產(chǎn)假一年（含法定產(chǎn)假）,。法定產(chǎn)假期間原工資照發(fā),；延長期產(chǎn)假發(fā)給原工資的百分之七十五。產(chǎn)假不影響調(diào)資,、晉級和工齡計算,。



 第二十條 對經(jīng)縣（市、區(qū)）級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診患有更年期綜合癥的女職工，應(yīng)給予照顧,。不適應(yīng)現(xiàn)工作的,，應(yīng)暫時調(diào)換適宜的工作，或酌減工作量,。



 第二十一條 凡女職工在一百人以上的單位,，都應(yīng)設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室,、哺乳室,、托兒所、幼兒園等婦幼保健設(shè)施,。單位暫時無力設(shè)置的,，可采取聯(lián)辦的形式解決。

 女職工不滿一百人的單位,，應(yīng)設(shè)置簡易溫水箱及沖洗器,；對流動、分散工作的單位,，可以發(fā)放單人自用沖洗用具,；并應(yīng)妥善解決女職工哺乳、照料嬰兒方面的困難,。



 第二十二條 對女職工每兩年進(jìn)行一次婦女病檢查,。有條件的單位可每年進(jìn)行一次。



 第二十三條 女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時,，有權(quán)向所在單位的主管部門或當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴,。受理申訴的部門應(yīng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)，作出處理決定,。女職工對處理決定不滿的,，可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。



 第二十四條 對違反國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》,，侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員,，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重,，給予行政處分,，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的,，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任,。



 第二十五條 女職工違反計劃生育法規(guī)的，應(yīng)按照《吉林省計劃生育條例》有關(guān)規(guī)定處理,。



 第二十六條 各級勞動部門負(fù)責(zé)對辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,。



 第二十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行,。