• 【發(fā)布單位】83002
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1990-06-04
• 【生效日期】1990-06-04
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

海南省人民政府直屬機(jī)關(guān)處級(jí)以下工作人員考核暫行辦法

海南省人民政府直屬機(jī)關(guān)處級(jí)以下工作人員考核暫行辦法
 
（1990年6月4日海南省人民政府發(fā)布）
 為使政府機(jī)關(guān)工作人員考核工作逐步科學(xué)化、規(guī)范化,、制度化,，同時(shí)，也為今后推行國(guó)家公務(wù)員制度創(chuàng)造條件,，特制定本暫行辦法,。



 一、考核對(duì)象,。

 （一）省人民政府直屬機(jī)關(guān)處級(jí)以下（含處級(jí),，下同）工作人員；

 （二）任職單位變動(dòng)的機(jī)關(guān)工作人員參加現(xiàn)任職機(jī)關(guān)的本年度考核,，其在原任職單位的情況,，由原任職單位向現(xiàn)任職機(jī)關(guān)提供；

 （三）機(jī)關(guān)工作人員因病,、事假等不能履行公務(wù)六個(gè)月以上者不參加年度考核；

 （四）具有其他特殊情況的機(jī)關(guān)工作人員是否參加考核,，由本單位自行確定,。



 二、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),。

 考核內(nèi)容包括德,、能、勤,、績(jī)四個(gè)方面,。

 德,，主要指工作人員的政治立場(chǎng)、政治態(tài)度,、政策法制觀念,、組織紀(jì)律觀念、思想作風(fēng)和職業(yè)道德,。

 能,，主要指機(jī)關(guān)工作人員的管理、業(yè)務(wù),、知識(shí),、技術(shù)、學(xué)識(shí)水平和能力,。

 勤,，主要指機(jī)關(guān)工作人員的出勤、工作態(tài)度和服務(wù)精神,。

 績(jī),，主要指機(jī)關(guān)工作人員完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和效率,、效益,。

 考核以履行崗位職責(zé)和完成年度工作任務(wù)情況為基本依據(jù)，以崗位職責(zé)和確定各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)所提出的各項(xiàng)具體要求為考核標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)履行崗位職責(zé),、完成目標(biāo)任務(wù)的情況以及所取得的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益等進(jìn)行全面考核,。



 三,、考核方法。

 考核工作采取平時(shí)考核與年度考核,、定性考核與定量考核,、領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合的方法。

 （一）平時(shí)考核,。建立被考核人工作記實(shí)制度,，被考核人對(duì)自己職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作的進(jìn)展情況、取得的成績(jī),、存在的問(wèn)題應(yīng)當(dāng)有明確記載,。主要領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際需要，在一定時(shí)間內(nèi)對(duì)被考核人的工作實(shí)績(jī)作出評(píng)鑒和記錄,，并負(fù)責(zé)抽查被考核人的工作記實(shí),。

 （二）年度考核。年度考核是考核的主要形式,，結(jié)合年終工作總結(jié),，每年進(jìn)行一次,，以平時(shí)考核為主要依據(jù)。

 （三）定性考核,。被考核人的德,、能、勤,、績(jī)采取綜合評(píng)議的方法,，評(píng)定等次。

 （四）定量考核,。通過(guò)定量分析對(duì)被考核人的德,、能、勤,、績(jī)的若干要素進(jìn)行測(cè)評(píng),。

 （五）領(lǐng)導(dǎo)考核。對(duì)機(jī)關(guān)工作人員的考核,，實(shí)行行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)的考核制,，由行政首先擔(dān)任主考人。

 （六）群眾評(píng)議,?？己藭r(shí)主考人要廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，對(duì)處長(zhǎng)（主任）,、副處長(zhǎng)（副主任）進(jìn)行年度考核時(shí),，要進(jìn)行民主評(píng)議或者民意測(cè)驗(yàn)。



 四,、主考人,。

 考核辦事員、科員,、正副主任科員（含處下屬的科長(zhǎng),、副科長(zhǎng)）和不擔(dān)任實(shí)職的處級(jí)人員，由所在處（室）的處長(zhǎng)（主任）或者由處長(zhǎng)（主任）委托副處長(zhǎng)（副主任）擔(dān)任主考人,；處長(zhǎng)（主任）,、副處長(zhǎng)（副主任）由所在廳（辦、委,、局）的廳長(zhǎng)（主任,、局長(zhǎng)）或者由廳長(zhǎng)（主任、局長(zhǎng)）委托分管副廳長(zhǎng)（副主任,、副局長(zhǎng)）擔(dān)任主考人。



 五,、年度考核的基本程序,。

 （一）準(zhǔn)備,。組織被考核人學(xué)習(xí)有關(guān)文件、資料,，明確考核的方法,、步驟和要求，進(jìn)行個(gè)人總結(jié)準(zhǔn)備,。

 （二）撰寫(xiě)工作總結(jié),。被考核人按照考核內(nèi)容和要求，依據(jù)平時(shí)記實(shí),，將本年度所做的主要工作及取得的成績(jī),、存在的問(wèn)題，進(jìn)行認(rèn)真總結(jié),。工作總結(jié)要實(shí)事求是,，重點(diǎn)突出，簡(jiǎn)明扼要,。處長(zhǎng)（主任）,、副處長(zhǎng)（副主任）除總結(jié)自己分管工作外，還要總結(jié)所在處（室）的整體工作情況以及自己在其中的作用,。同時(shí),，按照要求認(rèn)真填寫(xiě)《海南省人民政府直屬機(jī)關(guān)工作人員年度工作考核表》（以下簡(jiǎn)稱《考核表》）。

 （三）報(bào)告工作,。被考核人將工作總結(jié)呈送主考人,，主考人以召開(kāi)一定范圍的會(huì)議，請(qǐng)被考核人報(bào)告工作,，或者在適當(dāng)范圍內(nèi)傳閱,。

 （四）民主評(píng)議。主考人采取個(gè)別談話或者召開(kāi)座談會(huì)等形式,，廣泛聽(tīng)取群眾對(duì)被考核人的評(píng)議,。對(duì)處長(zhǎng)（主任）、副處長(zhǎng)（副主任）進(jìn)行民主評(píng)議或者民意測(cè)驗(yàn),。民主評(píng)議或者民意測(cè)驗(yàn)的范圍,，由主考人根據(jù)具體情況確定。

 （五）主考人評(píng)鑒,。主考人根據(jù)平時(shí)對(duì)被考核人的考核記錄和被考核人的工作總結(jié)以及群眾評(píng)議情況,，提出初步評(píng)鑒意見(jiàn)，記入被考核人的《考核表》中,。

 （六）審核,。考核小組對(duì)主考人的意見(jiàn)進(jìn)行審核，確定對(duì)被考核人的評(píng)鑒等次,，并在《考核表》中填寫(xiě)結(jié)論性評(píng)語(yǔ),，加蓋單位公章或由部門(mén)首長(zhǎng)簽名。

 （七）反饋,。主考人將考核意見(jiàn)和評(píng)鑒結(jié)果同被考核人見(jiàn)面,，指出其工作中的成績(jī)、不足和努力方向,。被考核人在《考核表》中簽署意見(jiàn),。

 （八）申訴。被考核人對(duì)評(píng)鑒意見(jiàn)如有異議,，可以提出申訴,。考核小組接到申訴后,，要認(rèn)真復(fù)核,。如仍有異議，可以向省人事勞動(dòng)廳提出申訴,。

 （九）總結(jié),。各部門(mén)、各單位在考核結(jié)束后向全體機(jī)關(guān)工作人員總結(jié)考核工作,，公布考核結(jié)果,。同時(shí)，寫(xiě)出考核工作報(bào)告,，報(bào)省人事勞動(dòng)廳,。



 六、考核結(jié)果,。

 年度考核結(jié)果分為：優(yōu)秀,、稱職、基本稱職,、不稱職四個(gè)等次,，其中，評(píng)為優(yōu)秀者一般不超過(guò)被考核人員總數(shù)的百分之十五,。每個(gè)等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

 優(yōu)秀：能正確貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針、政策,，模范遵守國(guó)家的法律,、法令和機(jī)關(guān)的規(guī)章制度，工作勤奮,，業(yè)務(wù)熟悉,，能力強(qiáng),，有改革創(chuàng)新精神，完成工作任務(wù)出色,，在開(kāi)創(chuàng)本單位工作新局面中做出顯著貢獻(xiàn),。

 稱職：能貫徹執(zhí)行黨的路線、方針,、政策，自覺(jué)地遵守國(guó)家的法律,、法令和機(jī)關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度,，積極工作，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng),，完成任務(wù)較好,，在開(kāi)創(chuàng)本單位工作新局面中，取得一定成績(jī),。

 基本稱職：能貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針、政策,，遵守國(guó)家的法令和機(jī)關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度,，工作能力一般，基本完成工作任務(wù),。

 不稱職：政策水平較低,，組織紀(jì)律較差，工作責(zé)任心不強(qiáng),，業(yè)務(wù)水平不高,，不能適應(yīng)工作要求。

 由于各單位情況不同,，在實(shí)施過(guò)程中,，各單位可結(jié)合自身的工作特點(diǎn)和任務(wù)，制訂出具體等次標(biāo)準(zhǔn),。



 七,、考核結(jié)果的使用。

 年度考核結(jié)束后,，按機(jī)關(guān)工作人員管理權(quán)限,，將考核結(jié)果提供給人事管理部門(mén)，《考核表》存入被考核人檔案,?？己说却伟从嘘P(guān)規(guī)定作為對(duì)機(jī)關(guān)工作人員獎(jiǎng)懲、職務(wù)升降,、工作調(diào)整,、培訓(xùn)的重要依據(jù)。其中評(píng)定為優(yōu)秀、稱職的,，具有晉職資格,；評(píng)定為優(yōu)秀的，工作需要時(shí)應(yīng)優(yōu)先晉職,；評(píng)定不稱職的,，視不同情況，分別予以調(diào)整,、培訓(xùn)或者降職,。新錄用的機(jī)關(guān)工作人員，在試用期間參加考核,，考核結(jié)果可以作為轉(zhuǎn)正的依據(jù),；機(jī)關(guān)工作人員在受處分期間參加考核，考核結(jié)果可作為解除處分的依據(jù),。



 八,、考核紀(jì)律。

 各單位主考人員,，必須嚴(yán)格遵守考核規(guī)則,，公正客觀、實(shí)事求是地進(jìn)行考核,，在考核過(guò)程中不得敷衍了事,，如有徇私舞弊、弄虛作假行為,，一經(jīng)查出,，必須嚴(yán)肅處理。



 九,、考核機(jī)構(gòu),。

 省人民政府直屬各廳（委、辦,、局）設(shè)立非常設(shè)性的考核小組,，由正副廳長(zhǎng)（主任、局長(zhǎng)）,，機(jī)關(guān)黨委書(shū)記（或副書(shū)記）,、人事管理人員以及本單位工作人員代表組成。組長(zhǎng)由各廳（委,、辦,、局）主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。各單位人事管理部門(mén)是考核小組的辦事機(jī)構(gòu),，負(fù)責(zé)處理考核工作的具體事務(wù),。

 考核小組的主要職責(zé)是：

 （一）制定年度考核方案和實(shí)施辦法,；

 （二）組織指導(dǎo)年度考核工作；

 （三）審定工作人員的考核等次,；

 （四）受理工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的申訴,。



 十、省人民政府直屬事業(yè)單位處級(jí)以下工作人員的考核工作可以參照本辦法實(shí)施,。



 十一,、本辦法由省人事勞動(dòng)廳負(fù)責(zé)解釋。



 十二,、本辦法自發(fā)布之日起施行,。