• 【發(fā)布單位】80608
• 【發(fā)布文號】大政發(fā)[1993]2號
• 【發(fā)布日期】1993-02-07
• 【生效日期】1993-02-07
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

大連保稅區(qū)企業(yè)勞動管理辦法

 大連保稅區(qū)企業(yè)勞動管理辦法
 
（大政發(fā)（1993）2號1993年2月7日）

 第一條 根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律,、法規(guī)及《大連保稅區(qū)管理辦法》，制定本管理辦法,。



 第二條 本管理辦法適用于大連保稅區(qū)內(nèi)的企業(yè),，其他經(jīng)濟組織和辦事機構(gòu)（以下簡稱保稅區(qū)企業(yè)）。



 第三條 保稅區(qū)企業(yè)的勞動管理，由大連保稅區(qū)管理委員會統(tǒng)一負(fù)責(zé),。



 第四條 保稅區(qū)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要,，可自行確定機構(gòu)、人員編制,、招聘職工標(biāo)準(zhǔn),、工資分配形式和依法聘用、辭退（解除勞動合同）職工,。



 第五條 保稅區(qū)企業(yè),，可以采取全面考核、擇優(yōu)錄用的辦法自行招聘職工,，也可以委托保稅區(qū)勞動人事部門代為招聘職工,。企業(yè)招聘職工不受區(qū)界和所有制限制。



 第六條 企業(yè)招聘職工,，應(yīng)到保稅區(qū)勞動人事部門呈辦手續(xù),。其中，中國籍職工,，由保稅區(qū)勞動人事部門簽發(fā)《勞動手冊》和《職工養(yǎng)老保險手冊》,，作為就業(yè)、享受待業(yè)保險,、退休養(yǎng)老保險和重新登記就業(yè)的憑證,。



 第七條 保稅區(qū)企業(yè)職工，一律實行勞動合同制,。企業(yè)應(yīng)同職工簽訂勞動合同,，勞動合同須經(jīng)保稅區(qū)勞動人事部門簽證。

 勞動合同的內(nèi)容包括：任務(wù),、報酬,、期限、工作條件,、保險福利,、違反合同的責(zé)任及雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項。

 依法簽訂的合同受法律保護,，雙方必須履行,。



 第八條 下列職工，企業(yè)可以解除勞動合同：

 （一）經(jīng)過試用不合格的,；

 （二）經(jīng)過培訓(xùn)不能適應(yīng)要求也不宜改調(diào)其他工種的,；

 （三）患病或非因工負(fù)傷按中國政府對勞動合同制工人規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的,；

 （四）按照中國政府關(guān)于辭退違紀(jì)職工的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退的,；

 （五）企業(yè)依法宣告解散的,；



 第九條 下列情況，企業(yè)不得解除合同：

 （一）經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)患職業(yè)病或因公負(fù)傷的,；

 （二）患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

 （三）女工在孕期,、產(chǎn)假和哺乳期間的,。



 第十條 下列情況，企業(yè)職工可以解除勞動合同：

 （一）經(jīng)保稅區(qū)勞動安全監(jiān)察部門確認(rèn),，企業(yè)的勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工安全健康的,；

 （二）企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的,；

 （三）職工有升學(xué)、外遷等特殊情況的,；

 （四）企業(yè)不履行勞動合同或違反中國法律,、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的,。



 第十一條 企業(yè)和職工任何一方解除勞動合同,，除有本辦法第八條（一）、（五）項情形外,，應(yīng)提前一個月通知對方,。

 企業(yè)解除勞動合同,，須征求本企業(yè)工會意見,，并向保稅區(qū)勞動人事部門備案。

 企業(yè)職工被開除,、勞動教養(yǎng)和判刑的,，其勞動合同自行解除。



 第十二條 企業(yè)對勞動合同期滿不再續(xù)聘,、應(yīng)聘的職工或按第八條（三）,、（四）、（六）項規(guī)定和第十條（一）,、（二）,、（四）項規(guī)定解除勞動合同的職工，應(yīng)按職工在本企業(yè)工作的年限,，每滿一年發(fā)給一個月本人實得工資（按解除勞動合同前三個月平均工資計算）的生活補助費,；但是，最多不超過十二個月,。

 企業(yè)對按第八條（四）項規(guī)定解除勞動合同的職工,，除發(fā)給生活補助費外,，還應(yīng)按本人平均實得工資發(fā)給三至六個月的醫(yī)療補助費。



 第十三條 企業(yè)職工違反勞動紀(jì)律,，造成一定后果的,，企業(yè)可以分別不同情況，給予批評教育或者不同的行政處分,，直至開除,。企業(yè)開除職工應(yīng)征求企業(yè)工會的意見，并向保稅區(qū)勞動人事部門備案,。



 第十四條 企業(yè)職工的工資標(biāo)準(zhǔn),、工資形式和獎勵、津貼制度,，由企業(yè)自行確定,，報保稅區(qū)勞動人事部門備案。企業(yè)職工的工資水平,，應(yīng)按不低于大連地區(qū)同行業(yè)國營企業(yè)平均工資的120％確定,。

 企業(yè)停產(chǎn)期間，應(yīng)按月發(fā)給職工停工工資,。停工工資不得低于職工本人停工前三個月實得平均月工資的70％,。



 第十五條 企業(yè)應(yīng)分別按職工實得工資的20％、1％和25％提取職工退休基本養(yǎng)老保險基金,、職工待業(yè)保險基金和職工住房補助基金,。

 職工基本養(yǎng)老保險基金和待業(yè)保險基金由企業(yè)向市政府指定的機構(gòu)繳納；住房補助基金留給企業(yè)用于解決職工住房,。



 第十六條 職工在職期間的保險福利待遇,，按照中國政府對國營企業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，所需費用在企業(yè)成本中如實列支,。

 企業(yè)應(yīng)按中國政府的規(guī)定參加工傷保險,。尚未參加工傷保險的企業(yè)，職工因工死亡和因工致殘完全喪失或大部分喪失勞動能力的,，由企業(yè)按中國政府的有關(guān)規(guī)定,，向有關(guān)部門支付補償費。



 第十七條 企業(yè)實行每周不多于六個工作日,、每個工作日不多于八小時的工作制度,。

 企業(yè)職工享受中國政府規(guī)定的法定節(jié)假日、休假待遇,。

 企業(yè)確因需要,，安排職工加班加點，每人每月不得超過四十八小時,。職工超時工作,，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定付給加班加點工資,。



 第十八條 企業(yè)須按照國家統(tǒng)計法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，向保稅區(qū)勞動人事部門報送勞動工資統(tǒng)計報表,。



 第十九條 企業(yè)應(yīng)執(zhí)行中國有關(guān)勞動保護的法律,、法規(guī)，保證職工在安全,、衛(wèi)生的條件下工作,。



 第二十條 勞動合同雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決,；協(xié)商無效時,，可向保稅區(qū)勞動仲裁部門申請仲裁，對仲裁不服的,，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,。



 第二十一條 本管理辦法，由大連保稅區(qū)管理委員會負(fù)責(zé)解釋,。



 第二十二條 本管理辦法,，自發(fā)布之日起施行。