• 【發(fā)布單位】80402
• 【發(fā)布文號】山西省人民政府令第47號
• 【發(fā)布日期】1994-03-06
• 【生效日期】1994-03-06
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

山西省人民政府令

山西省人民政府令
 
（第47號）
 現(xiàn)發(fā)布《山西省國有企業(yè)富余職工安置實施辦法》自發(fā)布之日起施行,。



 省長 孫文盛

 一九九四年三月六日

 山西省國有企業(yè)富余職工安置實施辦法





 第一條 為實施國務院發(fā)布的《
國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），結(jié)合本省實際,，制定本辦法,。



 第二條 本辦法適用于本省境內(nèi)的國有企業(yè)。



 第三條 國有企業(yè)安置富余職工，應當拓寬就業(yè)渠道,，發(fā)展第三產(chǎn)業(yè),，搞活多種經(jīng)營，組織生產(chǎn)自救,，擴大勞務輸出,，搞好轉(zhuǎn)業(yè)訓練，采取多種形式開發(fā)利用勞動力資源,。



 第四條 企業(yè)應當利用多余或閑置的固定資產(chǎn),，扶持富余職工興辦第三產(chǎn)業(yè)。對扶持富余職工興辦第三產(chǎn)業(yè)的資產(chǎn),，經(jīng)國有資產(chǎn)管理部門核定后,，可實行有償轉(zhuǎn)讓或有償使用。



 第五條 工商行政管理機關(guān)應為企業(yè)安置富余職工興辦第三產(chǎn)業(yè)提供咨詢服務,。符合條件的,，要為其辦理登記審批手續(xù)。



 第六條 勞動就業(yè)服務企業(yè)安置其他企業(yè)富余職工,，應同安置城鎮(zhèn)待業(yè)人員對待,，達到規(guī)定比例的，可按國家有關(guān)規(guī)定享受優(yōu)惠政策,。



 第七條 企業(yè)對富余職工進行轉(zhuǎn)業(yè)培訓,，經(jīng)費確有困難的，由企業(yè)提出申請,，主管部門審核同意,，報地、市勞動行政主管部門所屬的待業(yè)保險機構(gòu)批準,，可從待業(yè)救濟基金中適當補助,。補助數(shù)額，最多不超過企業(yè)上年上繳待業(yè)保險基金總額的百分之二十,。



 第八條 按照《規(guī)定》第八條的規(guī)定,，企業(yè)對職工可實行有限期的放假，最長期限不得超過一年,。



 第九條 職工距退休年齡不足兩年,，因病不能參加正常生產(chǎn)工作，由本人申請,，企業(yè)批準,，允許提前退休。退休后的待遇,，按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行,。



 第十條 職工要求辭職的，應當辦理辭職手續(xù),。按規(guī)定辦理辭職手續(xù)的人員,，企業(yè)發(fā)給一次性生活補助費。其標準為：工齡每滿一年,，發(fā)給相當于本人一個月基本工資的補助費,。



 第十一條 按照《規(guī)定》第八條、第九條之規(guī)定,，應發(fā)給職工的生活費的標準由企業(yè)自主確定,，但不得低于職工本人基本工資的百分之七十。

 企業(yè)按《規(guī)定》第十二條裁減職工時,，應報企業(yè)主管部門和當?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案,。



 第十二條 各級勞動行政主管部門和企業(yè)主管部門應認真組織好職工的余缺調(diào)劑工作。企業(yè)增加職工應按照先調(diào)劑后招收的原則,，根據(jù)用工條件,，在同等情況下，優(yōu)先安置富余職工,。

 支持和鼓勵富余職工組織起來就業(yè)或自謀職業(yè),。



 第十三條 富余職工由企業(yè)自行安置確有困難的，可將不超過職工總數(shù)百分之零點五的富余人員推向社會,，由勞動行政主管部門所屬的待業(yè)保險機構(gòu)負責其待業(yè)期間的基本生活,，進行轉(zhuǎn)業(yè)培訓，并提供再就業(yè)機會,。

 少數(shù)企業(yè)按前款規(guī)定安置仍有困難的,，經(jīng)當?shù)貏趧有姓鞴懿块T同意，還可適當放寬比例,，具體比例由當?shù)貏趧有姓鞴懿块T根據(jù)實際確定,。



 第十四條 省內(nèi)有關(guān)規(guī)定與本辦法相抵觸的，按本辦法執(zhí)行,。



 第十五條 本辦法由山西省勞動廳負責解釋,。



 第十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。