• 【發(fā)布單位】81502
• 【發(fā)布文號】魯政發(fā)[1994]50號
• 【發(fā)布日期】1994-05-23
• 【生效日期】1994-07-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

山東省人民政府關(guān)于 印發(fā)《山東省實施＜國有 企業(yè)富余職工安置規(guī)定＞辦法》的通知

 山東省人民政府關(guān)于
 印發(fā)《山東省實施＜國有
 企業(yè)富余職工安置規(guī)定＞辦法》的通知
 
（魯政發(fā)〔1994〕50號）
各市人民政府、行署,，各縣（市）人民政府,，各大企業(yè)，各高等院校,，省政府各部門：

 現(xiàn)將《山東省實施＜
國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定＞辦法》印發(fā)給你們,，望認真遵照執(zhí)行。



 一九九四年五月二十三日



 山東省實施《
國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》辦法





 第一條 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《
國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（以下簡稱《安置規(guī)定》）,，結(jié)合我省實際情況,，制定本辦法。



 第二條 安置國有企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）的富余職工,，應(yīng)堅持將富余職工撤離原生產(chǎn)工作崗位,，堅持以生產(chǎn)經(jīng)營性安置為主，堅持安置企業(yè)富余職工與發(fā)展生產(chǎn)力相結(jié)合的原則,。



 第三條 企業(yè)和社會應(yīng)廣開門路,，在發(fā)展生產(chǎn)中創(chuàng)造就業(yè)崗位，妥善安置企業(yè)富余職工,。其安置途徑主要是：

 （一）開發(fā)新產(chǎn)品,，開辦新項目，拓展新領(lǐng)域,，加快發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)和勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)（以下簡稱勞服企業(yè)）,。

 （二）組織富余職工進行多種渠道、多種形式的勞務(wù)輸出,。

 （三）允許企業(yè)富余職工從事個體經(jīng)營，開辦私營企業(yè)或到街居,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),、私營企業(yè)去工作。

 （四）提高勞動定額水平，縮短工作時間,，在任務(wù)指標,、職工收入不減少和生產(chǎn)成本不增加的前提下，為富余職工提供上崗機會,。

 （五）對企業(yè)富余職工開放勞動力市場,，讓富余職工進入市場自主擇業(yè)。

 （六）進行企業(yè)間職工的余缺調(diào)劑,。

 （七）其他能夠安置富余職工的途徑,。



 第四條 企業(yè)為安置富余職工而興辦的經(jīng)濟實體，財政,、勞動,、工商行政管理等有關(guān)部門應(yīng)積極扶持，并按國家規(guī)定享受稅收照顧,。

 （一）企業(yè)為安置富余職工而興辦的獨立核算的第三產(chǎn)業(yè)企業(yè),，自開業(yè)之日起，兩年免征企業(yè)所得稅,，從第三年開始3年減半征收企業(yè)所得稅,。

 （二）勞服企業(yè)安置城鎮(zhèn)待業(yè)人員，與安置國有企業(yè)精簡下來的富余職工合并計算,，達到規(guī)定比例的,，按照國家稅務(wù)主管機關(guān)關(guān)于勞服企業(yè)的有關(guān)減免稅政策執(zhí)行。

 （三）企業(yè)富余職工到街居,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),、私營企業(yè)工作的，如原企業(yè)生產(chǎn),、工作需要,，仍可回原單位工作。去這些企業(yè)工作期間,，凡按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險金的,，可連續(xù)計算工齡、計算交費年限,，享受養(yǎng)老待遇,。

 （四）企業(yè)為安置富余職工而興辦的第三產(chǎn)業(yè)、勞服企業(yè)和進行轉(zhuǎn)崗培訓,，流動獎金不足的,，在不影響社會待業(yè)職工待業(yè)救濟金發(fā)放的前提下，勞動部門可以從待業(yè)保險基金財政專戶結(jié)余中借給企業(yè)部分扶持金,。借款應(yīng)有單位擔保,，實行有償使用，定期收回。借款按每月不低于5‰的標準收取資金占用費,。



 第五條 企業(yè)富余職工在廠內(nèi)培訓和廠內(nèi)待業(yè)期間,，由企業(yè)發(fā)給一定的生活費。生活費發(fā)放標準,，在不低于上年社會平均工資60％的前提下,，由企業(yè)自行確定。如培訓與待業(yè)期間在本企業(yè)內(nèi)從事臨時性有收益的工作的,，其收入可用來彌補本人減少的工資,，但不得高于本人原實得工資。企業(yè)按規(guī)定發(fā)給富余職工的生活費,，實行工效掛鉤的企業(yè)在提取的掛鉤工資中列支,；未實行工效掛鉤的企業(yè)在核定的工資總額中列支。



 第六條 企業(yè)為安置富余職工而興辦的經(jīng)濟實體,，實行獨立核算,，自負盈虧，工資自理,，企業(yè)的原工資總額基數(shù)不變,。因安置富余職工而節(jié)余的工資額，允許企業(yè)自主使用,。



 第七條 企業(yè)可以對安置富余職工而興辦的經(jīng)濟實體實行招標承包或租賃經(jīng)營,。承包人或承租人應(yīng)與企業(yè)簽訂承包合同或租賃合同，明確合同雙方的權(quán)利和義務(wù),。企業(yè)應(yīng)在資金,、場地、設(shè)備等方面給予扶持,。承包人或承阻人應(yīng)在按勞分配原則下,，保證富余職工的基本工資和有關(guān)的保險福利待遇。



 第八條 企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn),、減產(chǎn)或產(chǎn)品滯銷而產(chǎn)生的富余職工,，經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意，報企業(yè)主管部門備案,，可實行有限期的放假,，放假時間一般不超過1年。放假期間由企業(yè)發(fā)給生活費,，生活費標準在略高于本辦法第五條規(guī)定標準的前提下,，由企業(yè)自定。



 第九條 企業(yè)對經(jīng)轉(zhuǎn)崗培訓后暫時不能上崗的富余職工,，可實行廠內(nèi)待業(yè),；對勞動合同制職工,，可按《安置規(guī)定》第十二條執(zhí)行,；對固定職工,，待業(yè)期間可組織他們承攬臨時性任務(wù)，其收入用于彌補減少的工資,。實行全員勞動合同制企業(yè)的富余職工廠內(nèi)待業(yè)超過半年,，如企業(yè)確實無法安置的，經(jīng)征得企業(yè)主管部門和當?shù)貏趧硬块T同意,，可以轉(zhuǎn)到社會待業(yè)并及時辦理待業(yè)登記,。但下列人員不應(yīng)轉(zhuǎn)到社會待業(yè)：

 （一）男職工滿45歲，女職工滿40歲,，且工齡滿20年的,。

 （二）經(jīng)勞動鑒定委員會確認患有職業(yè)病或因工負傷致殘的。

 （三）長期患有嚴重疾病不能再就業(yè)的,。

 對轉(zhuǎn)到社會待業(yè)的職工,，勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)規(guī)定發(fā)給待業(yè)救濟金。



 第十條 因工致殘而不能競爭上崗的富余職工,，企業(yè)應(yīng)為其安排力所能及的工作,，并享受所在崗位的工資待遇。確實難以安排的按企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)處理,，工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 第十一條 企業(yè)富余職工在企業(yè)內(nèi)部待業(yè)和培訓期間，仍可享受國家規(guī)定的各種法定假日,、公休日和婚,、喪、產(chǎn),、探親假等,，休假期間的工資按國家規(guī)定支付。若因病或非因工負傷休假,，須憑醫(yī)療部門證明,，經(jīng)企業(yè)批準后方可休假，其工資待遇,，按國家有關(guān)因病或非因工負傷的規(guī)定執(zhí)行,。



 第十二條 企業(yè)依照本辦法興辦的獨立核算企業(yè)安置的職工，按照國家和省有關(guān)規(guī)定,，納入新辦企業(yè)的職工人數(shù)的經(jīng)濟指標統(tǒng)計范圍,。



 第十三條 縣以上集體所有制企業(yè)，可參照本辦法執(zhí)行,。



 第十四條 本辦法由省勞動廳負責解釋,。



 第十五條 本辦法自1994年7月1日起施行,。