• 【發(fā)布單位】81201
• 【發(fā)布文號】安徽省人大常委會第9號
• 【發(fā)布日期】1994-05-27
• 【生效日期】1994-05-27
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

安徽省人民代表大會常務委員會公告

安徽省人民代表大會常務委員會公告
 
（第九號）
 《蕪湖經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)外商投資企業(yè)勞動管理辦法》已經(jīng)1994年5月27日安徽省第八屆人民代表大會常務委員會第十次會議通過，現(xiàn)予公布施行,。



 安徽省人民代表大會常務委員會

 1994年5月27日



 蕪湖經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)外商投資企業(yè)勞動管理辦法

 （1994年5月27日安徽省第八屆人民

 代表大會常務委員會第十次會議通過）





 第一條 根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律,、法規(guī)和《蕪湖經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)條例》，結(jié)合蕪湖經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)（以下簡稱開發(fā)區(qū)）實際情況,，制定本辦法,。



 第二條 本辦法適用于在蕪湖經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)投資興辦的中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)和外資企業(yè)（以下簡稱外商投資企業(yè)）,。



 第三條 開發(fā)區(qū)內(nèi)外商投資企業(yè)的勞動管理由開發(fā)區(qū)管理委員會勞動人事管理部門負責,。



 第四條 外商投資企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，自行確定機構(gòu)設置,、人員編制,、勞動工資計劃，報開發(fā)區(qū)勞動人事管理部門備案,。



 第五條 外商投資企業(yè)可以自行招聘職工,，也可以委托開發(fā)區(qū)勞動人事管理部門代為招聘。企業(yè)自行招聘職工,，應向開發(fā)區(qū)勞動人事管理部門備案,。



 第六條 外商投資企業(yè)用工實行勞動合同制。企業(yè)可以與職工個人簽訂勞動合同,，也可以與職工簽訂集體勞動合同,。集體勞動合同由工會代表職工或者由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。勞動合同應報開發(fā)區(qū)勞動人事管理部門備案,。



 第七條 簽訂勞動合同,，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,。

 依法簽訂的勞動合同受法律保護,，雙方必須全面履行。



 第八條 勞動合同應包括以下內(nèi)容：職工的錄用,、解聘和辭職,，合同期限,，生產(chǎn)和工作任務,，工資和獎懲,，工作時間和假期，勞動保護,、勞動保險和生活福利,，勞動紀律，合同變更,、終止條件,，違反合同的責任及雙方認為需要規(guī)定的其它事項。勞動合同中不得有對職工的歧視性條款,。

 勞動合同可以規(guī)定試用期,，但是試用期最長不得超過六個月。



 第九條 有下列情形之一的,，外商投資企業(yè)可以解除勞動合同：

 （一）職工經(jīng)試用不符合錄用條件的,；

 （二）職工經(jīng)過培訓、調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

 （三）職工患病或非因工負傷，按中國政府對勞動合同制工人規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，不能從事原來工作或者不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

 （四）勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,；

 （五）職工嚴重違反企業(yè)勞動紀律的。



 第十條 有下列情形之一的,，外商投資企業(yè)不得解除勞動合同：

 （一）職工因病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；

 （二）職工經(jīng)勞動鑒定委員會確認患職業(yè)病或因工負傷的,；

 （三）女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期和計劃生育手術(shù)期的,；

 （四）合同期未滿,，又不符合本辦法第九條規(guī)定的。



 第十一條 有下列情形之一的,，外商投資企業(yè)的職工可以解除勞動合同：

 （一）企業(yè)的勞動安全,、衛(wèi)生條件不符合國家有關(guān)規(guī)定危害職工安全、健康的,；

 （二）企業(yè)不能履行合同規(guī)定的勞動報酬,、勞動保險和福利待遇的；

 （三）企業(yè)違反中國法律、法規(guī),，侵害職工合法權(quán)益的,；

 （四）職工有升學、外遷特殊情況的,。



 第十二條 外商投資企業(yè)提出解除勞動合同,，應提前一個月書面通知職工本人，征求企業(yè)工會意見后,，可以辦理解除合同手續(xù),，并向開發(fā)區(qū)勞動人事管理部門備案。按本辦法第九條第（一）項規(guī)定解除勞動合同的除外,。

 外商投資企業(yè)職工被勞動教養(yǎng)或者被判刑的,，其勞動合同自行解除。



 第十三條 職工提出解除勞動合同,，應提前一個月書面通知企業(yè),。中國法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外,。



 第十四條 外商投資企業(yè)對勞動合同期滿不再續(xù)聘的職工或按本辦法第九條第（三）項規(guī)定和第十一條第（一）,、（二）、（三）項規(guī)定的解除勞動合同的職工,，應按職工在本企業(yè)的工作年限,，每滿一年發(fā)給一個月的本企業(yè)平均工資的補償金；十年以上的,，從第十一年起,，每滿一年發(fā)給一個半月本企業(yè)平均工資的補償金。

 對按第九條第（三）項規(guī)定解除勞動合同的職工,，除發(fā)給補償金外,，還應按企業(yè)平均工資發(fā)給三至六個月的醫(yī)療補助費。



 第十五條 外商投資企業(yè)職工的工資標準,、工資形式和獎勵,、津貼制度，由企業(yè)自行確定,，并報開發(fā)區(qū)勞動人事管理部門備案,。

 外商投資企業(yè)職工實際工資收入由企業(yè)和職工通過勞動合同協(xié)商確定。



 第十六條 外商投資企業(yè)應按照中國政府有關(guān)規(guī)定繳納中方職工退休養(yǎng)老基金,、失業(yè)保險基金,、住房補助基金和醫(yī)療保險基金。



 第十七條 職工因工死亡或者因工致殘完全喪失或者部分喪失勞動能力的,，由外商投資企業(yè)按照中國政府的有關(guān)規(guī)定支付補償金,。



 第十八條 外商投資企業(yè)實行中國政府規(guī)定的現(xiàn)行工時制度。職工享受中國政府規(guī)定的法定節(jié)假日、休假待遇,。

 企業(yè)因生產(chǎn)需要,，在征得工會或職工代表同意后，可以延長工作時間,，但每日不得超過3小時，每月不得超過48小時,。在公休日或工作時間以外加班,，應發(fā)給高于日標準工資額的加班費；在法定節(jié)日,、假日加班,，應發(fā)給高于日標準工資額200％的加班費。



 第十九條 外商投資企業(yè)應執(zhí)行中國有關(guān)勞動保護,、安全生產(chǎn)的法律,、法規(guī)和規(guī)章，接受勞動人事管理部門和企業(yè)工會的監(jiān)督,，建立和健全企業(yè)的安全衛(wèi)生設施,、制度和安全操作規(guī)程，保證職工的安全和健康,。



 第二十條 外商投資企業(yè)與職工因履行勞動合同發(fā)生爭議時,，應通過協(xié)商解決；協(xié)商無效的,，可向開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁,；不服仲裁決定的，可向人民法院提起訴訟,。



 第二十一條 外商在開發(fā)區(qū)投資興辦事業(yè)單位的勞動管理,，參照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

 港澳,、臺灣同胞和華僑在開發(fā)區(qū)投資興辦企業(yè),、事業(yè)單位的勞動管理，參照本辦法的規(guī)定執(zhí)行,。



 第二十二條 本辦法具體應用中的問題授權(quán)蕪湖市人民政府負責解釋,。



 第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。