• 【發(fā)布單位】80201
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1994-07-14
• 【生效日期】1994-07-14
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

天津市外商投資企業(yè)勞動管理條例

 天津市外商投資企業(yè)勞動管理條例
 
（1994年7月14日天津市第十二屆人民代表大會
 常務(wù)委員會第九次會議通過1994年7月14日公布施行）
 第一章 總則





 第一條 為加強本市外商投資企業(yè)的勞動管理,，維護外商投資企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展,，根據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)，結(jié)合本市實際情況,，制定本條例,。



 第二條 在本市行政區(qū)域內(nèi)的外商投資企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的職工,，適用本條例。

 天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)和天津港保稅區(qū)外商投資企業(yè)的勞動管理,，分別按照《天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動管理規(guī)定》和《天津港保稅區(qū)勞動管理規(guī)定》執(zhí)行,。



 第三條 市勞動行政管理部門是本市外商投資企業(yè)勞動管理的主管機關(guān)，對外商投資企業(yè)依法進行勞動監(jiān)督檢查,。




 第二章 職工的招用





 第四條 外商投資企業(yè)應(yīng)當本著公開,、公平的原則，自主決定招用職工的時間,、條件,、方式和數(shù)量。



 第五條 外商投資企業(yè)不得招用未滿十六周歲的未成年人,；招用從事有毒,、有害作業(yè)和繁重體力勞動的職工，不得低于十八周歲,。



 第六條 在職人員到外商投資企業(yè)應(yīng)聘的,，應(yīng)當與原單位辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)。發(fā)生爭議的,，按照《
中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》和本市有關(guān)規(guī)定申請調(diào)解或者仲裁,。



 第七條 外商投資企業(yè)招用未取得我國居住證件的外國人和來華的外國留學生以及香港、澳門,、臺灣地區(qū)的人員,，應(yīng)當經(jīng)市勞動行政管理部門批準。




 第三章 勞動合同和集體合同





 第八條 外商投資企業(yè)招用職工,，一律實行勞動合同制,。

 外商投資企業(yè)與職工依據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立勞動合同,，不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定。



 第九條 勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立,，并包括下列內(nèi)容：

 （一）勞動合同期限,；

 （二）工作職責和任務(wù)；

 （三）勞動報酬,、社會保險和福利待遇,；

 （四）勞動安全衛(wèi)生和其他生產(chǎn)、工作條件,；

 （五）勞動紀律和獎懲,；

 （六）勞動合同的終止與解除；

 （七）違反勞動合同的責任；

 （八）雙方認為需要約定的其他事項,。



 第十條 勞動合同可以約定試用期,，試用期最長不得超過六個月。



 第十一條 職工有下列情況之一的,，外商投資企業(yè)可以解除勞動合同：

 （一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

 （二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,；

 （三）不履行勞動合同或者嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的,；

 （四）被勞動教養(yǎng)或者被判刑的。



 第十二條 外商投資企業(yè)有下列情況之一的,，可以解除勞動合同：

 （一）經(jīng)有關(guān)部門確認,，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營或者技術(shù)條件發(fā)生重大變化需要裁減職工的；

 （二）根據(jù)《
中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法實施條例》第
一百零二條的規(guī)定,，外商投資企業(yè)解散的,；

 （三）根據(jù)《
中華人民共和國中外合作經(jīng)營企業(yè)法》和《
中華人民共和國外資企業(yè)法》的有關(guān)規(guī)定，外商投資企業(yè)合同期滿或者提前終止的,。



 第十三條 職工有下列情況之一的,，外商投資企業(yè)不得解除勞動合同：

 （一）因病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

 （二）用工負傷或者患有職業(yè)病,，在醫(yī)療,、療養(yǎng)期間的，以及醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動鑒定委員會確認部分或者全部喪失勞動能力的,；

 （三）女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；

 （四）勞動合同期限未滿,，又不屬于本條例第十一條規(guī)定的。



 第十四條 外商投資企業(yè)有下列情況之一的,，職工可以解除勞動合同：

 （一）經(jīng)有關(guān)行政部門確認,，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害職工身體健康的,；

 （二）不按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

 （三）不履行勞動合同或者違反我國有關(guān)法律,、法規(guī),，侵害職工合法權(quán)益的。

 經(jīng)勞動行政管理部門確認職工有其他正當理由的,，可以解除勞動合同,。



 第十五條 外商投資企業(yè)解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模袡?quán)提出意見,；如果違反法律,、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理,。職工申請仲裁或者提起訴訟的,，工會應(yīng)當依法給予支持和幫助。



 第十六條 除本條例第十一條第（一）項,、第（三）項,、第（四）項和第十四條第一款所列情況外，外商投資企業(yè)或者職工提出解除勞動合同,，應(yīng)當提前30日以書面形式通知對方,。



 第十七條 外商投資企業(yè)出資培訓的職工提出解除勞動合同的，其培訓費用補償事宜,，按照勞動合同或者培訓協(xié)議的規(guī)定辦理,。



 第十八條 外商投資企業(yè)的職工推舉的代表或者由工會代表職工，與外商投資企業(yè)可以就勞動報酬,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等事項,，通過協(xié)商談判，訂立集體合同,，并報勞動行政管理部門備案,。

 外商投資企業(yè)與職工個人訂立的勞動合同，就前款所列事項約定的標準和條件不得低于集體合同的規(guī)定,。




 第四章 工資





 第十九條 外商投資企業(yè)職工的工資標準,、工資形式、獎勵和津貼辦法,，由企業(yè)自行確定,。

 外商投資企業(yè)中方職工的實得工資水平，不得低于國家的有關(guān)規(guī)定,。

 外商投資企業(yè)應(yīng)當根據(jù)社會平均生活水平的提高和企業(yè)經(jīng)濟效益的增長,，適時增加職工工資。

 外商投資企業(yè)的高級管理人員的工資待遇,，由外商投資企業(yè)董事會等權(quán)力機構(gòu)確定,。



 第二十條 外商投資企業(yè)應(yīng)當使用國家統(tǒng)一制發(fā)的《工資總額使用手續(xù)》，記錄外商投資企業(yè)工資發(fā)放情況,，并接受勞動行政管理部門和中國人民銀行的監(jiān)督檢查,。

 外商投資企業(yè)只能在一個銀行設(shè)立工資基金專戶。職工的工資、獎金,、津貼,、補助等現(xiàn)金支出，應(yīng)當在工資基金專戶中列支,。



 第二十一條 外商投資企業(yè)應(yīng)當按時支付職工工資,。拖欠職工工資的，每日按照欠付工資的2‰支付補償費,，與工資一并發(fā)給職工,。




 第五章 社會保險和福利





 第二十二條 外商投資企業(yè)應(yīng)當按照國家和本市有關(guān)規(guī)定提取保險福利費用，用于職工的養(yǎng)老,、失業(yè)及其他社會保險和職工在職期間的醫(yī)療費等項開支,。



 第二十三條 外商投資企業(yè)應(yīng)當按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，從稅后利潤中提取職工獎勵福利基金,，用于職工的獎勵和集體福利事業(yè),。



 第二十四條 依照本條例第十一條第（二）項、第十二條規(guī)定解除勞動合同的,，外商投資企業(yè)應(yīng)當根據(jù)職工在本企業(yè)工作年限給予經(jīng)濟補償,。經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩汗ぷ髂晗拊谑曛畠?nèi)的，每滿一年發(fā)給一個月的工資（按解除勞動合同前三個月的本人平均工資計算,，下同）,；工作年限超過十年的，從第十一年起,，每滿一年發(fā)給一個半月的工資,。

 依照本條例第十一條第（二）項規(guī)定解除勞動合同的，除給予職工經(jīng)濟補償外,，還應(yīng)當發(fā)給解除勞動合同時本企業(yè)職工當月平均工資三至六倍的醫(yī)療補助費,。



 第二十五條 外商投資企業(yè)中方職工患病或者非因工負傷，實行醫(yī)療期制度,。具體辦法由市人民政府另行制定,。



 第二十六條 外商投資企業(yè)對國家規(guī)定的休息日和法定休假日等休假制度，應(yīng)當執(zhí)行,。



 第二十七條 外商投資企業(yè)聘用外籍和香港,、澳門、臺灣地區(qū)職工的工資,、保險等事項,，經(jīng)外商投資企業(yè)決定后,，報市勞動行政管理部門備案,。




 第六章 勞動安全衛(wèi)生





 第二十八條 外商投資企業(yè)必須嚴格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)病防治、女職工特殊保護等規(guī)定,，并應(yīng)當采取有效措施,，改善職工的勞動條件，保障職工的安全與健康,。



 第二十九條 外商投資企業(yè)新建,、改建、擴建的項目,，應(yīng)當執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計,、同時施工、同時驗收的規(guī)定,。經(jīng)驗收合格后,，方可投產(chǎn)使用。



 第三十條 外商投資企業(yè)發(fā)生因工傷亡事故,、職業(yè)中毒和職業(yè)病,，應(yīng)當按照國家規(guī)定及時報告勞動行政管理部門、衛(wèi)生行政管理部門,、檢察機關(guān)和上級工會,，并接受對事故的調(diào)查和處理。



 第三十一條 外商投資企業(yè)職工的工作時間,，每日不超過8小時,，平均每周不超過44小時。因生產(chǎn),、經(jīng)營需要延長工作時間的,，應(yīng)當征得工會和職工同意。延長工作時間,，一般每日不得超過1小時,；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下,，延長工作時間每日不得超過3小時,，但是每月不得超過36小時。

 外商投資企業(yè)延長工作時間的,，為職工支付的加時工資應(yīng)當不低于本人工資的150％,；在休息日必須安排工作又不安排補休的，為職工支付的加班工資應(yīng)當不低于本人工資的200％,；在法定休假日必須安排工作的,，為職工支付的加班工資應(yīng)當不低于本人工資的300％。




 第七章 勞動爭議和法律責任





 第三十二條 外商投資企業(yè)與職工之間發(fā)生勞動爭議的,，按照《
中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》和本市有關(guān)規(guī)定處理,。



 第三十三條 外商投資企業(yè)有下列行為之一的,，由勞動行政管理部門責令限期改正，并可以根據(jù)情節(jié),，給予警告或者處以罰款,；

 （一）不簽訂勞動合同的；

 （二）招用未滿十六周歲的未成年人的,；

 （三）違反對女職工和未成年工保護規(guī)定,，侵害其合法權(quán)益的；

 （四）違反本條例第十三條規(guī)定解除勞動合同的,；

 （五）違反本條例第三十一條規(guī)定延長工作時間的,。

 罰款金額為10000元以下，情節(jié)嚴重的為20000元以下,，具體處罰辦法由市人民政府另行規(guī)定,。



 第三十四條 違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和不為職工辦理社會保險的，按照有關(guān)規(guī)定處理,。



 第三十五條 外商投資企業(yè)違反勞動合同給職工造成損失的,，或者職工違反勞動合同給外商投資企業(yè)造成損失的，應(yīng)當依法賠償損失,。

 外商投資企業(yè)招用未與原單位解除勞動關(guān)系的在職人員,，給原單位造成經(jīng)濟損失的，該外商投資企業(yè)應(yīng)當依法承擔連帶賠償責任,。



 第三十六條 外商投資企業(yè)的管理人員毆打,、侮辱、體罰,、非法搜查和拘禁職工的,，由公安機關(guān)依照《
中華人民共和國治安管理處罰條例》予以處罰；造成職工損失的,，應(yīng)當依法賠償損失,；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任,。



 第三十七條 當事人對處罰決定不服的,，可以自接到處罰通知之日起15日內(nèi)向上一級行政主管部門申請復(fù)議，也可以直接向人民法院起訴,。受理復(fù)議申請的行政主管部門,，應(yīng)當自接到復(fù)議申請之日起兩個月內(nèi)作出復(fù)議決定。當事人對復(fù)議決定不服的,，可以在接到復(fù)議決定之日起15日內(nèi)向人民法院起訴,。當事人逾期不申請復(fù)議、也不向人民法院起訴,、又不履行處罰決定的,，勞動行政管理部門可以申請人民法院強制執(zhí)行,。




 第八章 附則



 第三十八條 香港、澳門,、臺灣地區(qū)的企業(yè),、其他經(jīng)濟組織和個人以及華僑在本市投資開辦的企業(yè)的勞動管理,，按照本條例執(zhí)行,。



 第三十九條 本條例具體應(yīng)用中的問題由市勞動行政管理部門負責解釋。



 第四十條 本條例自公布之日起施行,。