• 【發(fā)布單位】81102
• 【發(fā)布文號】省委[1995]7號
• 【發(fā)布日期】1995-03-08
• 【生效日期】1995-03-08
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

中共浙江省委關(guān)于在省級機(jī)關(guān) 實行領(lǐng)導(dǎo)干部任期制的通知

 中共浙江省委關(guān)于在省級機(jī)關(guān)
 實行領(lǐng)導(dǎo)干部任期制的通知
 
（省委〔1995〕7號）
各市（地）委,，省級各部門黨委,、黨組：

 為了進(jìn)一步推進(jìn)干部制度改革，根據(jù)黨的十四屆四中全會《
關(guān)于加強黨的建設(shè)幾個重大問題的決定》精神,，和省委九屆三次全會擴(kuò)大會議的部署,，現(xiàn)就在省級機(jī)關(guān)實行領(lǐng)導(dǎo)干部任期制問題通知如下：



 一、實行領(lǐng)導(dǎo)干部任期制的范圍和任期時限

 實行領(lǐng)導(dǎo)干部任期制的范圍,，是省級機(jī)關(guān)非選舉產(chǎn)生的部委辦廳局領(lǐng)導(dǎo)干部,。

 領(lǐng)導(dǎo)干部任期制的任期時限，與省委,、省政府領(lǐng)導(dǎo)班子的任期相一致,，一屆為5年，起迄時間順延半年,。任期中間新進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)干部,，隨班子一并任職到期；年滿58周歲的,，不再留任,；年滿57周歲的，不再新進(jìn)班子,。領(lǐng)導(dǎo)干部在規(guī)定的任職年齡內(nèi),，經(jīng)重新任命可以連任，但在同一職位連續(xù)任職時間不得超過10年,，已超過10年的交流輪崗,。

 本屆任期時限，省政府工作部門從1993年7月起至1998年7月止,，省委工作部門從1994年6月起至1999年6月止,。



 二、實行領(lǐng)導(dǎo)干部任期制的程序和步驟

 （一）由省級機(jī)關(guān)各部門對本單位1993,、1994年度工作和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，研究制定本任期的工作目標(biāo),、任務(wù)和加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的具體意見,。

 （二）由省委組織部會同省有關(guān)部門，對省級機(jī)關(guān)各單位的工作和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況進(jìn)行檢查,。整體素質(zhì)較好,、結(jié)構(gòu)合理,、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)的領(lǐng)導(dǎo)班子，可直接提交省委研究審批,，實行任期制,；對條件暫不成熟的領(lǐng)導(dǎo)班子，先進(jìn)行調(diào)整,、提高,，條件成熟后再報省委研究審批。

 （三）批準(zhǔn)實行領(lǐng)導(dǎo)干部任期制的單位,，根據(jù)本單位的性質(zhì),、任務(wù)、職責(zé)和特點,，在調(diào)查研究,、廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，制定切實可行的領(lǐng)導(dǎo)干部崗位責(zé)任制,，為省委科學(xué),、準(zhǔn)確地考評省級機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部提供依據(jù)。



 三,、嚴(yán)格干部考核制度

 實行領(lǐng)導(dǎo)干部任期制必須同嚴(yán)格干部考核制度結(jié)合起來,。對省級機(jī)關(guān)各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，由省委組織部會同有關(guān)部門進(jìn)行,。任期內(nèi)的考核分全面考核和民意測驗兩種,。全面考核每兩一次，要以領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合的方式,，組成非常設(shè)考評機(jī)構(gòu),，先請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、本單位的干部群眾,、從德,、能、勤,、績四個方面,，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評議，重點評議工作實績,。在此基礎(chǔ)上,，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行全面考核、評價,。經(jīng)考核確認(rèn)不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部,，可以在任期內(nèi)進(jìn)行調(diào)整。不進(jìn)行全面考核的年份,，結(jié)合公務(wù)員制度的年度考核,，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民意測驗和民主測評,。任期滿后，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部都要重新進(jìn)行考核,。對群眾反映好,、工作出色、符合繼續(xù)任職條件的,，按干部管理權(quán)限重新審批任命,，繼續(xù)任職；未任命的,，自然解除領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),。



 四、切實加強對實行領(lǐng)導(dǎo)干部任期制工作的領(lǐng)導(dǎo)

 在省級機(jī)關(guān)實行領(lǐng)導(dǎo)干部任期制,，是一項探索性的工作,。省級機(jī)關(guān)各單位黨委、黨組要把這項工作作為落實十四屆四中全會精神,、推動機(jī)關(guān)工作上新臺階的重要措施來抓,，做好深入細(xì)致的工作，切實抓出成效來,，省委組織部要會同有關(guān)部門具體組織實施,，及時研究和解決任期制實施過程中出現(xiàn)的新情況新問題，不斷總結(jié)經(jīng)驗,，改進(jìn)工作,，使這項制度在實踐中逐步完善。



 中共浙江省委

 1995年3月8日