• 【發(fā)布單位】81402
• 【發(fā)布文號】江西省人民政府令第40號
• 【發(fā)布日期】1995-04-30
• 【生效日期】1995-05-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

江西省人民政府令

江西省人民政府令
 
（第40號）
 現(xiàn)發(fā)布《江西省最低工資規(guī)定》，自1995年5月1日起施行,。



 代省長 舒圣佑

 一九九五年四月三十日

 江西省最低工資規(guī)定




 第一章 總則





 第一條 為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,，促進(jìn)勞動者素質(zhì)的提高和企業(yè)公平競爭,，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》，制定本規(guī)定,。



 第二條 本規(guī)定適用于本省境內(nèi)的各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè),、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者（以下簡稱勞動者）。其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者適用本規(guī)定的問題,，由當(dāng)?shù)乜h（市,、區(qū)）人民政府根據(jù)實際情況具體規(guī)定，但不得低于本省最低適用區(qū)域的標(biāo)準(zhǔn),。

 國家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,，依照本規(guī)定執(zhí)行,。

 在國家規(guī)定的學(xué)徒期,、熟練期、見習(xí)期內(nèi)的勞動者,，不適用本規(guī)定,。



 第三條 本規(guī)定所稱下列用語的含義是：

 （一）最低工資，是指勞動者提供了正常勞動的前提下,，其所在用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬,；

 （二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額,；

 （三）正常勞動,，是指勞動者按勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動,；

 （四）法定工作時間,，為每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時,。按《
國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》延期施行新工時制度的用人單位,，在施行新工時制度之前平均每周工作時間為44小時；國家對某些特殊工種工作時間另有規(guī)定的,，從其規(guī)定,。




 第二章 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和發(fā)布





 第四條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)本省各地勞動者及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、社會平均工資水平,、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況,、勞動生產(chǎn)率和地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素確定，分別適用不同區(qū)域,。



 第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的單位勞動時間為月,。實行周、日,、小時工資制的用人單位,，可以按每周不超過5日、每月不超過21．5日,，每日不超過8小時進(jìn)行合理換算；按《
國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》延期施行新工時制度的用人單位,，在施行新工時制度之前可按每周不超過5．5日,，每月不超過23．5日，每日不超過8小時換算,。



 第六條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其適用區(qū)域的確定和調(diào)整,，由省勞動廳會同省總工會、省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會研究提出方案,，并向省工商業(yè)聯(lián)合會,、省財政廳,、省統(tǒng)計局、省民政廳等部門咨詢,。



 第七條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其適用區(qū)域必須報經(jīng)省人民政府批準(zhǔn),，并于批準(zhǔn)后7日內(nèi)在《江西日報》、《江西政報》上公布,。



 第八條 用人單位必須將省人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定告知本單位勞動者,。




 第三章 最低工資的支付





 第九條 最低工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付給勞動者本人。



 第十條 最低工資按國家統(tǒng)計部門規(guī)定的應(yīng)當(dāng)列入工資總額統(tǒng)計的工資,、獎金,、津貼、補(bǔ)貼等各項收入組成,。

 下列各項不作為最低工資的組成部分：

 （一）加班加點(diǎn)工資,；

 （二）國家規(guī)定的中、晚班津貼和高溫,、低溫,、井下、露天采礦,、有毒有害等特殊工作環(huán)境,、條件下的艱苦崗位津貼；

 （三）國家法律,、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險,、福利待遇；

 （四）用人單位通過貼補(bǔ)伙食等支付給勞動者的非貨幣性收入,。




 第四章 最低工資的保障與監(jiān)督





 第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)按本單位與勞動者約定的日期足額支付勞動者工資,，不得克扣或拖欠。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

 對實行計件工資或提成工資的勞動者,，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行合理折算，其折算額不得低于按時,、日,、周、月適用的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。



 第十二條 由于勞動者本人原因造成在法定工作時間內(nèi)未提供正常勞動的,，不適用第十一條的規(guī)定。

 國有企業(yè),、城鎮(zhèn)集體企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難處于停產(chǎn),、半停產(chǎn)和實行有限期放假的，勞動者在停工、待工及放假期間的工資或生活費(fèi),，按國家和省人民政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

 瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓或因特殊原因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè),，在征得本單位工會或職工代表大會同意,，經(jīng)主管部門審核并報同級勞動行政部門批準(zhǔn)后，可暫不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn),，但暫不執(zhí)行期最長不得超過3個月,。經(jīng)批準(zhǔn)暫不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按國家和省人民政府的有關(guān)規(guī)定發(fā)給勞動者基本生活費(fèi),。



 第十三條 勞動者按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假,、節(jié)日假、年休假,、生育假,、婚喪假和榮譽(yù)性休（療）養(yǎng)期間，以及因工（公）負(fù)傷醫(yī)療期間,，不影響最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行,；勞動者依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動,。



 第十四條 省勞動廳對全省最低工資規(guī)定實行統(tǒng)一管理,。地區(qū)、設(shè)區(qū)的市和縣（市,、區(qū)）勞動行政部門根據(jù)本規(guī)定對本行政區(qū)域內(nèi)最低工資規(guī)定的實施實行檢查監(jiān)督和管理,。



 第十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)定期向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告執(zhí)行最低工資規(guī)定的情況，主動向勞動行政部門檢查人員提供勞動者工資發(fā)放情況的有關(guān)資料,，并配合調(diào)查人員對有關(guān)違反最低工資規(guī)定的情況和人員進(jìn)行調(diào)查,。



 第十六條 各級工會組織有權(quán)依法對本地區(qū)、本單位最低工資規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,，發(fā)現(xiàn)用人單位違反本規(guī)定的,，有權(quán)要求有關(guān)部門處理。



 第十七條 勞動者對用人單位違反最低工資規(guī)定的情況有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T,、工會舉報并要求進(jìn)行處理,。

 勞動者與用人單位之間就最低工資發(fā)生爭議時，按《
中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》和《江西省企業(yè)勞動爭議處理實施辦法》處理,。




 第五章 法律責(zé)任





 第十八條 用人單位違反本規(guī)定第八條,、第九條、第十條,、第十三條規(guī)定的，由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T責(zé)令其限期改正,；逾期未改正的,，視情節(jié)輕重,，給予1000元至3000元的罰款，并給予單位主要負(fù)責(zé)人100元至500元罰款,。



 第十九條 用人單位違反本規(guī)定欠付勞動者最低工資的,，由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)，并按其欠付工資時間的長短向勞動者支付賠償金：

 （一）欠付1個月以下的支付所欠部分20％,；

 （二）欠付1個月以上2個月以下的支付所欠部分30％,；

 （三）欠付2個月以上3個月以下的支付所欠部分40％；

 （四）欠付3個月以上6個月以下的支付所欠部分50％,；

 （五）欠付6個月以上的支付所欠部分100％,。

 逾期不執(zhí)行的給予所欠部分和賠償金總額1至2倍的罰款（其中50％用于支付所欠工資和賠償金），并給予單位主要負(fù)責(zé)人500元至1000元罰款,。



 第二十條 依據(jù)本規(guī)定進(jìn)行罰款處罰時,，應(yīng)當(dāng)使用財政部門統(tǒng)一印制的票據(jù)，所罰款項除用于支付所欠工資和賠償金的部分外,，一律上交同級財政,。



 第二十一條 當(dāng)事人對處罰決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議,，提起行政訴訟,。復(fù)議或訴訟期間，不影響行政處罰決定的執(zhí)行,。當(dāng)事人不履行的,，作出處罰決定的勞動行政部門可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。




 第六章 附則



 第二十二條 本規(guī)定所稱以上,，不含本數(shù),；以下，含本數(shù),。



 第二十三條 本規(guī)定具體應(yīng)用中的問題由省勞動廳負(fù)責(zé)解釋,。



 第二十四條 本規(guī)定自1995年5月1日起施行。