湖南省人民政府令

湖南省人民政府令
 
（第44號） 《湖南省最低工資規(guī)定》已經(jīng)1995年7月15日省人民政府第79次常務會議通過,，現(xiàn)予發(fā)布施行。



 省長 楊正午

 1995年7月24日



 湖南省最低工資規(guī)定





 第一條 為了保障勞動者個人及其贍養(yǎng)人口的基本生活,，維護勞動者的合法權(quán)益,，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》，結(jié)合本省實際,，制定本規(guī)定。



 第二條 本規(guī)定適用于本省境內(nèi)各類企業(yè)（以下簡稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,。

 個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,，國家機關(guān)、事業(yè)組織,、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,，參照本規(guī)定執(zhí)行。

 在試用期（見習期,、熟練期,、學徒期）內(nèi)的勞動者，重新就業(yè)的離退休人員和兼職人員,，不適用本規(guī)定,。



 第三條 對勞動者實行最低工資保障制度，不同的經(jīng)濟發(fā)展水平地區(qū),，實行不同的最低工資標準,。

 用人單位應當將政府確定的最低工資標準告知勞動者。



 第四條 最低工資標準以月計算,。最低月工資標準可以換算成最低周,、日、時工資標準,。

 實行計件工資或者提成工資等工資形式的單位,，應當對最低工資標準進行合理折算，折算額不得低于按時、日,、周,、月確定的最低工資標準。



 第五條 最低月工資標準每年6月份確定一次,，適用時間為當年的7月至次年的6月,。

 最低月工資標準確定后，因本規(guī)定第八條所列因素發(fā)生較大變化時可以調(diào)整,，其調(diào)整方案由省勞動行政部門會同省總工會,、省企業(yè)家協(xié)會、省工商聯(lián)提出,，報省人民政府批準,。



 第六條 勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，用人單位必須以貨幣形式按月支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資,。在法定工作時間內(nèi)未提供正常勞動的,，按下列規(guī)定處理：

 （一）由于勞動者本人原因在法定工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不執(zhí)行最低工資標準,；

 （二）由于用人單位瀕臨破產(chǎn)或者其他外部原因而停產(chǎn)或者開工不足,，造成勞動者在法定工作時間內(nèi)無法提供正常勞動的，經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準不執(zhí)行最低工資標準,，但應當發(fā)給基本生活費,，具體辦法由省勞動行政部門商有關(guān)部門制定。



 第七條 最低工資包括基本工資,、獎金,、津貼和補貼。下列各項費用不得作為最低工資的組成部分：

 （一）加班加點工資,；

 （二）中班,、夜班、高溫,、井下,、有毒有害等特殊環(huán)境條件下工作的津貼；

 （三）用人單位通過貼補伙食,、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入,。



 第八條 最低月工資的測算辦法：

 當?shù)厣夏甓热司畹驮律钯M用支出乘以平均贍養(yǎng)人口系數(shù)，加上一個調(diào)整數(shù),。調(diào)整數(shù)主要綜合考慮當?shù)厣鐣骄べY水平,、勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況,、地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平差異和實際工資增長水平等因素,。

 最低月工資標準應當高于當?shù)厥I(yè)保險金標準或者社會救濟標準,，低于社會平均工資水平。

 各級人民政府統(tǒng)計部門應當及時提供準確的確定最低工資標準的統(tǒng)計數(shù)據(jù),。



 第九條 最低工資標準按下列程序確定：

 （一）省勞動行政部門會同省總工會,、省企業(yè)家協(xié)會、省工商聯(lián)等單位,、根據(jù)前條規(guī)定測算全省平均最低月工資標準,，并確定若干個檔次的最低月工資標準，報省人民政府審定公布,；

 （二）各行政公署和州,、市人民政府根據(jù)省人民政府確定的最低月工資標準檔次和實際情況，決定本地區(qū)各縣（市）的的最低月工資標準,，報省勞動行政部門審定后公布,。



 第十條 各級勞動行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)最低工資保障制度的組織實施，有權(quán)對用人單位執(zhí)行最低工資標準的情況進行監(jiān)督檢查,。用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的,，由勞動行政部門依照國家有關(guān)規(guī)定處理。

 用人單位有義務向勞動行政部門提供勞動者工資發(fā)放情況的資料,。



 第十一條 工會有權(quán)對用人單位執(zhí)行最低工資標準的情況進行監(jiān)督,，發(fā)現(xiàn)用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，有權(quán)要求勞動行政部門和其他有關(guān)部門處理,。



 第十二條 勞動者與用人單位就最低工資發(fā)生爭議,，按照國家勞動爭議處理法規(guī)處理。



 第十三條 當事人對勞動行政部門和其他有關(guān)部門的處理不服的,，可以依法申請行政復議或者提起訴訟。逾期不申請復議,、不起訴又不履行處理決定的,，作出處理決定的部門可以申請人民法院強制執(zhí)行。



 第十四條 本規(guī)定中下列用語的含義是：

 （一）“最低工資”,，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,，其所在用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬；

 （二）“最低工資標準”,，是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額,；

 （三）“法定工作時間”，是指每日工作時間不超過8小時,，平均每周工作時間不超過40小時（國家另有規(guī)定的從其規(guī)定）,；

 （四）“正常勞動”，是指勞動者按照勞動合同約定,，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動,。勞動者依照法律,、法規(guī)規(guī)定享受的休假和經(jīng)批準參加社會活動，視同提供了正常勞動,。



 第十五條 本規(guī)定由省勞動廳負責解釋,。



 第十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

 附：（一）湖南省1995年7月至1996年6月平均最低月工資標準為171元,；

 （二）湖南省1995年7月至1996年6月最低月工資標準檔次為145元,、160元、175元,、190元,。

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