• 【發(fā)布單位】82102
• 【發(fā)布文號(hào)】四川省人民政府令第84號(hào)
• 【發(fā)布日期】1997-01-07
• 【生效日期】1997-02-01
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

四川省人民政府令

四川省人民政府令
 
（第84號(hào)）
 《四川省企業(yè)招收職工規(guī)定》已經(jīng)1996年12月27日省人民政府第67次常務(wù)會(huì)議通過,，現(xiàn)予發(fā)布，自1997年2月1日起施行,。



 省長(zhǎng) 宋寶瑞

 一九九七年一月七日

 四川省企業(yè)招收職工規(guī)定





 第一條 為維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序,，規(guī)范企業(yè)招收職工行為，根據(jù)《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《
全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》,，結(jié)合四川實(shí)際,，制定本規(guī)定。



 第二條 國(guó)有企業(yè),、城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè),、私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè),、股份制企業(yè),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)以及其他各種企業(yè)在本省行政區(qū)域內(nèi)招收職工，適用本規(guī)定,。

 企業(yè)從香港,、澳門、臺(tái)灣及國(guó)外人員中招收職工,，以及香港,、澳門、臺(tái)灣及國(guó)外企業(yè)到我省招收職工,，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

 法律、法規(guī)對(duì)企業(yè)招收職工另有規(guī)定的，從其規(guī)定,。



 第三條 本規(guī)定所稱招收職工,、是指企業(yè)根據(jù)需要選擇錄用生產(chǎn)、工作服務(wù)人員的行為,。



 第四條 企業(yè)招收職工,，實(shí)行面向社會(huì)、公開招收,、全面考核,、擇優(yōu)錄用的原則。

 鼓勵(lì),、支持企業(yè)招收失業(yè)人員和其他企業(yè)富余職工,。



 第五條 縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)招收職工進(jìn)行管理、監(jiān)督和指導(dǎo),。

 勞動(dòng)行政部門所屬的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)掌握勞動(dòng)力資源和企業(yè)用工需求信息,，為企業(yè)招收職工提供服務(wù)。



 第六條 企業(yè)可以依法自主決定招收職工的時(shí)間,、方式,、條件和數(shù)量，任何部門和單位不得非法干預(yù),。



 第七條 企業(yè)招收職工制定簡(jiǎn)章,。招收職工簡(jiǎn)章應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：

 （一）企業(yè)名稱、地址及企業(yè)法定代表人姓名,；

 （二）招收職工的理由,；

 （三）招收的時(shí)間、方式,、條件,、數(shù)量、對(duì)象和范圍,；

 （四）招收的職工所從事的工種,、崗位；

 （五）勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇,。



 第八條 招收職工簡(jiǎn)章應(yīng)當(dāng)報(bào)招收職工所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門備案,，并予公布。

 勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)企業(yè)的招收職工簡(jiǎn)章不真實(shí)或不合法的,，應(yīng)及時(shí)責(zé)令企業(yè)糾正,。



 第九條 企業(yè)發(fā)布的招收職工信息不得與招收職工簡(jiǎn)章相違背。發(fā)布招收職工信息的程序,，按國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 第十條 企業(yè)可以自行組織招收職工,，也可以委托職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)組織招收職工。



 第十一條 企業(yè)招收從事技術(shù)工種,、特種作業(yè)的職工,，應(yīng)優(yōu)先從經(jīng)過培訓(xùn)取得資格證書的人員中招收。



 第十二條 企業(yè)確需招收未滿16周歲的人從事文藝工作,、體育運(yùn)動(dòng)和特種工藝作業(yè)的,，須經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。



 第十三條 企業(yè)跨地區(qū)招收職工,，須經(jīng)企業(yè)所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),。勞動(dòng)行政部門應(yīng)自收到招收職工申請(qǐng)之日起15日內(nèi)作出是否批準(zhǔn)的決定,。

 省外企業(yè)到我省招收職工,，憑企業(yè)所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門的介紹信和本企業(yè)的招收職工簡(jiǎn)章向招收職工所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門申報(bào)登記。



 第十四條 國(guó)有企業(yè)按規(guī)定從農(nóng)村招收轉(zhuǎn)戶糧關(guān)系的從事礦山井下,、森林采伐,、鹽業(yè)生產(chǎn)、野外地質(zhì)勘探作業(yè)的職工和民族自治州（縣）的國(guó)有企業(yè)按規(guī)定從農(nóng)村招收轉(zhuǎn)戶糧關(guān)系的職工,，須經(jīng)市（地,、州）勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，并報(bào)省勞動(dòng)行政部門備案,。

 前款規(guī)定以外的企業(yè)按規(guī)定從農(nóng)村招收轉(zhuǎn)戶糧關(guān)系的職工,，須經(jīng)省勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。



 第十五條 除鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)外,，其他企業(yè)從農(nóng)村招收不轉(zhuǎn)戶糧關(guān)系的職工,，勞動(dòng)行政部門可根據(jù)勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)和崗位分類實(shí)行適度調(diào)控，具體辦法由省勞動(dòng)行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定,。



 第十六條 招收職工中禁止下列行為：

 （一）違反招收未滿16周歲的未成年人,；

 （二）招收已滿16周歲未滿18周歲的未成年人從事礦山井下、有毒有害和其他禁忌行業(yè),、崗位的勞動(dòng),；

 （三）招收婦女從事國(guó)家規(guī)定婦女禁忌從事的勞動(dòng)；

 （四）以性別為由歧視婦女,；

 （五）故意招收與原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系且原單位不同意其兼職的人員,；

 （六）收取報(bào)名費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)金,、保證金,；

 （七）以求職者繳納集資費(fèi)、股金或其他名目的費(fèi)用為前提招收職工,；

 （八）以欺騙方式招收職工,；

 （九）扣留求職者的身份證或其他證件,。



 第十七條 企業(yè)招收職工，應(yīng)公布考核結(jié)果和錄用人員名單,，并將招收職工情況報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案,。



 第十八條 企業(yè)應(yīng)于招收職工后30日內(nèi)與職工依法簽訂勞動(dòng)合同。

 企業(yè)招收職工后,，應(yīng)依法為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),。



 第十九條 企業(yè)應(yīng)在工資、勞保福利,、工作,、休息、節(jié)假日,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及醫(yī)療,、生育等方面，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益,。



 第二十條 求職者對(duì)企業(yè)違反本規(guī)定的行為,，有權(quán)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或投訴。



 第二十一條 企業(yè)違反本規(guī)定招收職工,，給求職者造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)依法賠償。

 企業(yè)違反本規(guī)定第十六條第（五）項(xiàng)規(guī)定,，給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。



 第二十二條 有下列行為之一的,，由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門責(zé)令糾正,，可處1000元以下罰款：

 （一）招收職工簡(jiǎn)章未送勞動(dòng)行政部門備案或未予公布的；

 （二）在招收職工中,，依照法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)錄用而拒絕錄用婦女或者對(duì)婦女提高錄用條件的,；

 （三）故意招收與原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系且原單位不同意其兼職的人員的；

 （四）以欺騙方式招收職工的,。



 第二十三條 企業(yè)違法招收未滿16周歲的未成年人的,，由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門責(zé)令糾正，并可按每招收一人給予3000元至5000元罰款的處罰,。



 第二十四條 企業(yè)招收已滿16周歲未滿18周歲的未成年人從事礦山井下,、有毒有害和其他禁忌行業(yè)、崗位的勞動(dòng),，或招收婦女從事國(guó)家規(guī)定婦女禁忌從事的勞動(dòng)的,，由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門責(zé)令糾正，并可按每招收一人給予3000元以下罰款的處罰,。



 第二十五條 企業(yè)收取報(bào)名費(fèi),、風(fēng)險(xiǎn)金,、保證金，或以求職者繳納集資費(fèi),、股金或其他名目的費(fèi)用為前提招收職工的,，由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門責(zé)令退回費(fèi)用，并可處20000元以下罰款,。



 第二十六條 企業(yè)招收職工后30日內(nèi)未與職工依法簽訂勞動(dòng)合同的,，由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)職工造成損害的,，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。



 第二十七條 企業(yè)不依法為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，或拒不執(zhí)行有關(guān)工資,、勞保福利,、工作、休息,、節(jié)假日,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及醫(yī)療,、生育等勞動(dòng)政策法規(guī)的,，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。



 第二十八條 當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)行政部門作出的行政處罰決定不服的,，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟,。



 第二十九條 國(guó)家機(jī)關(guān)招收工勤人員，事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體招收合同制工人,，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織招收職工，參照本規(guī)定執(zhí)行,。



 第三十條 本規(guī)定具體適用中的問題由省勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)解釋,。



 第三十一條 本規(guī)定自1997年2月1日起施行。