• 【發(fā)布單位】80605
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1997-02-28
• 【生效日期】1997-02-28
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

沈陽市企業(yè)計劃生育管理辦法

 沈陽市企業(yè)計劃生育管理辦法
 
（1997年2月28日沈陽市人民政府令第3號）

 第一條 為加強企業(yè)職工的計劃生育管理，保障我市計劃生育工作健康發(fā)展，根據(jù)《遼寧省計劃生育條例》,，結(jié)合我市企業(yè)實際情況,，制定本辦法。



 第二條 本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的國有企業(yè)（含中央,、省,、部隊駐沈企業(yè)）、集體企業(yè),、三資企業(yè)和私營企業(yè)等各類企業(yè)（以下統(tǒng)稱企業(yè)）,。



 第三條 企業(yè)計劃生育工作實行“單位負責、條條保證,、以塊為主,、條塊配合”的管理原則。



 第四條 市計劃生育行政管理部門是本市企業(yè)計劃生育的主管部門,。區(qū),、縣（市）計劃生育行政管理部門負責本轄區(qū)內(nèi)中央、省,、部隊的企業(yè),，非市計生委直管局（公司）下屬企業(yè)和區(qū)、縣（市）屬企業(yè)的計劃生育工作,。對市計生委直管局（公司）下屬企業(yè)實施以下管理職責：

 （一）組織開展大型宣傳活動；

 （二）計劃生育宣傳品訂購,；

 （三）避孕藥具的發(fā)放和指導(dǎo),；

 （四）協(xié)調(diào)處理計劃外懷孕工作,。



 第五條 市直局（公司）全面負責本系統(tǒng)所屬企業(yè)的計劃生育管理工作,，并做好下崗職工的計劃生育管理,、協(xié)調(diào)處理計劃外懷孕等工作,。



 第六條 市政府有關(guān)部門應(yīng)當按照各自職責分工，共同做好企業(yè)計劃生育工作,。



 第七條 企業(yè)計劃生育工作實行法定代表人責任制?？山⒂煞ǘù砣藫谓M長的計劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組,，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門,，共同做好計劃生育工作,。

 企業(yè)法定代表人必須做好計劃生育各項工作目標的落實與考核,，并與所轄部門的主要責任人簽訂責任狀,。

 企業(yè)法定代表人要為計劃生育工作提供必要的人,、財,、物保證,，并保證育齡職工合理的計劃生育待遇的兌現(xiàn),。



 第八條 企業(yè)應(yīng)配備計劃生育專職干部,。2000人以上的企業(yè)可設(shè)2名以上計劃生育干部,。500人以上的企業(yè)可設(shè)一名專職計劃生育干部；500人以下的企業(yè)，需設(shè)兼職計劃生育干部,，并保證計劃生育專兼職干部應(yīng)享受的待遇,。



 第九條 計劃生育干部要精通本職業(yè)務(wù)，適應(yīng)工作需要,。市直局（公司）及企業(yè)每年可通過集中培訓(xùn),、以會代訓(xùn)等方法,，對不同層次的計劃生育工作人員至少培訓(xùn)一次。



 第十條 計劃生育專（兼）職干部原則上不能下崗,。



 第十一條 企業(yè)計劃生育管理對象主要為育齡職工：

 （一）在崗職工（包括合同工,、季節(jié)工、半年以上的臨時工等人員）,。

 （二）下崗職工（包括停薪留職,、休長假,、長病假,、息工待崗等人員）。

 （三）離廠職工（包括辭職,、辭退,、除名,、解聘等人員）。



 第十二條 企業(yè)對育齡職工要進行分類管理,，落實可靠的避孕措施,，每年對已婚有偶女職工進行兩次孕情普查,，男職工半年返一次計劃生育
回執(zhí),。



 第十三條 凡下崗人員在辦理有關(guān)手續(xù)時須進行當月孕檢,，確認無計劃外懷孕,，并落實節(jié)育措施后與單位簽訂計劃生育合同,，方可辦理離開企業(yè)手續(xù)。



 第十四條 企業(yè)在下崗育齡職工離開企業(yè)之日超十五日內(nèi)將職工的節(jié)育措施落實情況,、女職工當月孕檢單等書面通知職工戶籍地或現(xiàn)居住地計劃生育行政管理部門,，并索要
回執(zhí)。同時通知職工配偶單位,，以便配合管理,。對下崗職工，企業(yè)與戶籍地計劃生育行政管理部門要定期進行走訪,，實行雙重管理,。



 第十五條 各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道計劃生育部門在接到企業(yè)發(fā)出的下崗職工書面通知及有關(guān)材料后,，要及時接收,，同企業(yè)配合管理，并在七日內(nèi)返
回執(zhí),。



 第十六條 離廠職工在辦理離廠手續(xù)時,，原企業(yè)應(yīng)在做出決定之日起十五日內(nèi)，將職工的婚育狀況,、節(jié)育措施落實情況,、女職工當月孕檢單等送達職工戶籍地計劃生育行政管理部門,，其計劃生育管理由戶籍地計劃生育行政管理部門負責。同時通知職工配偶單位配合管理,。



 第十七條 企業(yè)解聘或開除已經(jīng)計劃外懷孕的職工,，必須落實計劃生育補救措施，否則,，出現(xiàn)計劃外生育由原企業(yè)負責,。



 第十八條 對因不知下落開除、除名的職工,，在開除,、除名后該職工出現(xiàn)計劃外生育的，由原企業(yè)負責,。



 第十九條 解體,、倒閉的企業(yè)，應(yīng)將職工的婚育狀況,、節(jié)育措施落實情況及時通知職工戶籍地計劃生育行政管理部門,，做好交接工作，交接后兩個月內(nèi)發(fā)生計劃外懷孕的,，企業(yè)應(yīng)配合戶籍地計劃生育行政管理部門做好補救措施工作,。



 第二十條 凡沒有完成計劃生育工作指標的企業(yè)，當年不得評為綜合性先進單位,，對企業(yè)的法定代表人及有關(guān)負責人,，給予通報批評，因計劃外生育造成嚴重后果的,，應(yīng)當追究其行政責任,。



 第二十一條 事業(yè)單位參照本辦法執(zhí)行。



 第二十二條 本辦法施行中的具體問題由市計劃生育委員會負責解釋,。



 第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行,。