• 【發(fā)布單位】80601
• 【發(fā)布文號】遼寧省人大常委會第81號
• 【發(fā)布日期】1997-04-11
• 【生效日期】1997-04-11
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

遼寧省人民代表大會常務(wù)委員會公告

遼寧省人民代表大會常務(wù)委員會公告
 
（第81號）
 《遼寧省工會條例》,，已經(jīng)遼寧省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十七次會議修正,，現(xiàn)予公布施行。



 遼寧省人民代表大會常務(wù)委員會

 1997年4月11日



 遼寧省工會條例




 第一章 總則





 第一條 為保障工會在國家政治,、經(jīng)濟和社會生活中的地位,，充分發(fā)揮工人階級和工會組織在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用,，根據(jù)《
中華人民共和國工會法》和其他有關(guān)法律、法規(guī),，結(jié)合我省實際情況,，制定本條例。



 第二條 我省境內(nèi)企業(yè),、事業(yè)單位和機關(guān),，均適用本條例。



 第三條 工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織,。

 在企業(yè),、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者,，都有依法參加和組織工會的權(quán)利,，任何組織和個人不得限制或剝奪。



 第四條 工會必須遵守和維護
憲法,，以
憲法為根本的活動準則,，依照工會章程獨立自主地開展工作。

 企業(yè),、事業(yè)單位,、機關(guān)，都應(yīng)積極支持工會依法開展工作,，尊重工會的合法權(quán)益,。工會應(yīng)當支持企業(yè)、事業(yè)單位,、機關(guān)依法行使職權(quán),。



 第五條 工會組織和教育職工依照憲法和法律、法規(guī)的規(guī)定行使民主權(quán)利,，發(fā)揮國家主人翁的作用,，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù),、管理經(jīng)濟和文化事業(yè),，管理社會事務(wù)，協(xié)助人民政府開展工作,，組織職工依照法律,、法規(guī)的規(guī)定參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。



 第六條 工會必須密切聯(lián)系職工,，聽取和反映職工的意見和要求,，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難,，全心全意為職工服務(wù),，維護職工的合法權(quán)益,。



 第七條 工會動員和教育職工以主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn),，遵守勞動紀律,，發(fā)動和組織職工努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。

 工會組織職工開展社會主義勞動競賽,，開展群眾性的合理化建議,、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作的活動，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益,，發(fā)展社會生產(chǎn)力,。



 第八條 工會對職工進行愛國主義、集體主義,、社會主義教育,，民主、法制,、紀律教育，以及科學(xué),、文化,、技術(shù)教育，提高職工的思想,、道德和科學(xué),、文化、技術(shù),、業(yè)務(wù)素質(zhì),，使職工成為有理想、有道德,、有文化,、有紀律的勞動者。



 第九條 省,、市總工會根據(jù)獨立,、平等、互相尊重,、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則,，發(fā)展同各國地方工會及產(chǎn)業(yè)工會的友好合作往來，發(fā)展同香港,、澳門地區(qū)工會的友好往來,。




 第二章 工會組織





 第十條 工會各級組織按照民主集中制原則建立，上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織,。

 各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生,，并接受會員大會或者會員代表大會的監(jiān)督,。



 第十一條 各級地方總工會或產(chǎn)業(yè)工會可派員到未建立工會組織的基層單位宣傳《
中華人民共和國工會法》和有關(guān)法律、法規(guī),，指導(dǎo),、幫助組建基層工會。



 第十二條 各級工會組織的建立,，須報上一級工會批準,。

 地方建置發(fā)生變化，地方總工會相應(yīng)調(diào)整,；產(chǎn)業(yè)發(fā)生合并或分立,，產(chǎn)業(yè)工會相應(yīng)合并或分立；企業(yè)終止或者事業(yè)單位機,、機關(guān)被撤銷,，該基層工會相應(yīng)撤銷。

 任何單位和個人不得隨意撤銷或合并工會組織,。



 第十三條 各級地方總工會,、產(chǎn)業(yè)工會，自成立之日起,，即具有社會團體法人資格,。

 基層工會組織具備《
中華人民共和國民法通則》規(guī)定的法人條件的，經(jīng)上級工會依法確認后,，具有社會團體法人資格,。



 第十四條 工會主席、副主席依照工會章程的規(guī)定,，由民主選舉產(chǎn)生,，實行任期制，可連選連任,。任職期間,，享受國家規(guī)定的待遇。任期屆滿不再擔(dān)任工會主席,、副主席的,，應(yīng)根據(jù)有關(guān)政策作出安置。



 第十五條 工會主席,、副主席任期未滿時,，不得隨意調(diào)動其工作。確因工作需要調(diào)動時,，應(yīng)當在作出決定前征得本級工會委員會和上一級工會的同意,。



 第十六條 基層工會組織應(yīng)當建立會員對工會主席、副主席的民主評議制度。對民主評議不稱職的工會主席,、副主席,，會員大會或會員代表大會有權(quán)罷免，并重新選舉,。



 第十七條 企業(yè),、事業(yè)單位和機關(guān)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定配備專兼職工會工作干部，保障工會工作順利開展,。




 第三章 工會的權(quán)利和義務(wù)





 第十八條 國有和集體企業(yè),、事業(yè)單位的工會，組織和代表職工參加本單位的民主管理,，建立健全職工代表大會制度和其他民主管理制度,，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利,。

 上級工會可以派出代表對所屬工會組織所在的企業(yè),、事業(yè)單位,、機關(guān)就侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)單位及人員應(yīng)當予以協(xié)助,。



 第十九條 工會代表職工對勞動法律,、法規(guī)的執(zhí)行情況實施群眾監(jiān)督。企業(yè),、事業(yè)單位違反勞動法律,、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益,，工會有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位或有關(guān)部門認真處理,。負責(zé)處理的單位或部門應(yīng)在問題處理完畢后的十五日內(nèi),，把處理情況通知工會。

 工會及其女職工委員會對企業(yè),、事業(yè)單位違反保護女職工特殊權(quán)益的法律,、法規(guī)，有權(quán)要求企業(yè),、事業(yè)單位行政方面予以糾正,。



 第二十條 工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè),、事業(yè)單位簽訂勞動合同,。政府有關(guān)部門或企業(yè)、事業(yè)單位在擬定勞動合同文本時,，應(yīng)當聽取工會的意見,。



 第二十一條 工會可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過,。上一級工會有權(quán)對集體合同的履行進行監(jiān)督,。保障集體合同得到履行。



 第二十二條 工會對企業(yè)辭退,、處分職工,，認為不適當?shù)模袡?quán)提出意見,。

 企業(yè)在作出開除,、除名職工的決定時，應(yīng)當事先將理由通知工會,，如果企業(yè)行政方面違反法律,、法規(guī)和有關(guān)合同，工會有權(quán)要求重新研究處理,。



 第二十三條 基層工會委員會負責(zé)勞動爭議調(diào)解委員會的日常工作,，上級工會對勞動爭議調(diào)解工作，進行指導(dǎo)和幫助,。

 各級勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當有工會代表參加,，工會還可以派出兼職勞動爭議仲裁員參加仲裁庭的工作。



 第二十四條 省,、市,、縣（區(qū)）總工會可以為工會和職工提供法律咨詢服務(wù)，有關(guān)機關(guān)或部門應(yīng)當予以指導(dǎo),、幫助,。



 第二十五條 工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施有權(quán)提出意見,，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當認真處理,。

 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施不符合有關(guān)法律法規(guī)的要求，有權(quán)提出意見,，企業(yè)和有關(guān)部門應(yīng)當認真處理,。



 第二十六條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮、強令工人冒險作業(yè),，或在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，有權(quán)向企業(yè)行政方面建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。

 工會有權(quán)參加傷亡事故和其他嚴重危害職工安全和健康問題的調(diào)查,，向有關(guān)部門提出處理意見,，并有權(quán)要求追究直接負責(zé)的行政領(lǐng)導(dǎo)人和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任，有關(guān)部門在批復(fù)傷亡事故結(jié)案前，應(yīng)征得工會的同意,。



 第二十七條 縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃,，省人民政府所在地的市和經(jīng)國務(wù)院批準的較大的市以上的人民政府研究起草法規(guī)、規(guī)章,，對涉及職工利益的重大問題,，應(yīng)當聽取同級工會的意見。

 縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門在研究制定工資,、物價,、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等重大政策,、措施時,，應(yīng)當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見,。



 第二十八條 省,、市、縣（區(qū)）人民政府可以采取聯(lián)席會議等形式,，向同級工會通報政府的重要工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施,，共同研究解決職工群眾的意見和要求。



 第二十九條 工會應(yīng)當會同有關(guān)部門做好職工勞動模范,、先進生產(chǎn)（工作）者的評選和管理工作,。



 第三十條 工會應(yīng)當參加停工、怠工等重大事件的調(diào)查,，聽取和反映職工的意見和要求,，與有關(guān)方面協(xié)商解決職工提出的可以解決的合理要求，盡快恢復(fù)正常生產(chǎn)秩序,，并及時報告上級工會,。



 第三十一條 工會應(yīng)當支持企業(yè)、事業(yè)單位不斷提高經(jīng)營和管理水平,、發(fā)展生產(chǎn)；協(xié)助企業(yè),、事業(yè)單位,、機關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資,、勞動保護和勞動保險工作,。



 第三十二條 工會協(xié)助行政方面組織職工開展業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn),，提高職工的文化,、業(yè)務(wù)素質(zhì)；組織職工開展文娛、體育活動,。




 第四章 基層工會組織





 第三十三條 國有企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式,，是職工行使民主管理權(quán)利的機構(gòu)，依照法律的規(guī)定行使職權(quán),，工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu),，負責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查,、督促職工代表大會決議的執(zhí)行,。職工代表大會閉會期間需要解決的重要問題，由工會委員會召集職工代表團（組）長和專門委員會（小組）負責(zé)人聯(lián)席會議討論解決,，并向下一次職工代表大會報告,，予以確認。



 第三十四條 國有企業(yè)的管理委員會應(yīng)當有工會及其女職工委員會的代表參加,；企業(yè)召開研究涉及職工利益問題的會議,，應(yīng)有工會代表參加。



 第三十五條 城鎮(zhèn)集體企業(yè)的職工（代表）大會是集體企業(yè)的權(quán)力機構(gòu),，由其選舉和罷免企業(yè)管理人員,，決定經(jīng)營管理的重大問題。

 鄉(xiāng)村集體企業(yè)的職工（代表）大會對企業(yè)經(jīng)營管理中的問題提出意見和建議,，評議,、監(jiān)督廠長（經(jīng)理）和其他管理人員，維護職工的合法權(quán)益



 第三十六條 集體企業(yè)工會是職工（代表）大會的工作機構(gòu),，支持和組織職工參加本企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督,。



 第三十七條 私營企業(yè)研究決定職工工資、福利,、安全生產(chǎn)以及勞動保護,、勞動保險等事項時，應(yīng)當聽取工會意見,，取得工會合作,。



 第三十八條 國有和集體事業(yè)單位工會的權(quán)利義務(wù)，比照同類所有制企業(yè)工會的權(quán)利義務(wù)執(zhí)行,。



 第三十九條 機關(guān)工會協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)加強民主建設(shè),，參加干部民主評議，關(guān)心職工生活,，反映職工的意見和要求,，維護職工的合法權(quán)益。



 第四十條 依照《公司法》的規(guī)定應(yīng)參加公司董事會和監(jiān)事會的職工代表,，由工會組織職工民主選舉產(chǎn)生,。



 第四十一條 國有和集體企業(yè),、事業(yè)單位和機關(guān)工會委員會的脫產(chǎn)工作人員的工資、獎勵,、補貼,，由所在單位行政支付。勞動保險和其他福利待遇等,，享受本單位職工同等待遇,。




 第五章 工會的經(jīng)費和財產(chǎn)





 第四十二條 建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位以及機關(guān)按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥交經(jīng)費,。工資總額的組成按國家統(tǒng)計局的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,。

 由財政撥款的機關(guān)、事業(yè)單位已建立工會組織的,，應(yīng)把按照前款撥交的經(jīng)費列入年度預(yù)算,。



 第四十三條 各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位以及機關(guān),，根據(jù)財力情況,，每年可以給工會一定的經(jīng)費補助。



 第四十四條 工會應(yīng)當根據(jù)工會經(jīng)費獨立原則,，建立經(jīng)費預(yù)算,、決算制度和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。



 第四十五條 各級地方總工會,、按產(chǎn)業(yè)垂直管理經(jīng)費的產(chǎn)業(yè)工會和基層工會,，應(yīng)建立經(jīng)費審查委員會，對本級工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理實行監(jiān)督,。



 第四十六條 工會可以依法興辦為職工服務(wù),、為工運事業(yè)服務(wù)、為促進改革開放和發(fā)展社會生產(chǎn)力服務(wù)的企業(yè)和事業(yè),。

 工會興辦的企業(yè),、事業(yè)單位，實行獨立核算,、自主經(jīng)營,、自負盈虧、依法納稅,。

 工會興辦的企業(yè),、事業(yè)單位的財產(chǎn)屬工會所有，受法律保護,，任何單位和個人不得侵占、平調(diào),、挪用,。



 第四十七條 省,、市、縣（區(qū)）人民政府,，應(yīng)為同級總工會提供用于辦公和開展活動所需的房屋,、場地和設(shè)施。

 企業(yè),、事業(yè)單位,、機關(guān)應(yīng)為工會基層委員會提供辦公用房設(shè)施、活動場所和其他必要的物質(zhì)條件,。



 第四十八條 工會所有的財產(chǎn),、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占,、挪用和任意調(diào)撥,。



 第四十九條 縣級以上各級工會及其所屬事業(yè)單位離休、退休人員的待遇,，與國家機關(guān)或同類事業(yè)單位工作人員同等對待,。所需費用，凡實行社會統(tǒng)籌的由統(tǒng)籌基金中支付,，沒有實行社會統(tǒng)籌的由同級財政負擔(dān),。




 第六章 法律責(zé)任





 第五十條 工會組織的合法權(quán)益受到侵害時，該工會組織有權(quán)要求有關(guān)機關(guān)或有關(guān)部門予以處理,，屬于人民法院受案范圍的,，可以向人民法院起訴。



 第五十一條 侵害工會組織的合法權(quán)益,，造成財產(chǎn)損失或其他損害的,，應(yīng)當依法賠償或者承擔(dān)其他民事責(zé)任。



 第五十二條 阻撓職工依法組織和參加工會或隨意撤銷,、合并工會組織的,，由有關(guān)部門責(zé)令其限期改正。



 第五十三條 違反本條例第四十二條規(guī)定,，未按照規(guī)定撥交工會經(jīng)費的,，工會應(yīng)當向其發(fā)出催交通知書，限期交納,，并按欠交金額每日千分之五交納滯納金,；逾期仍未按規(guī)定交納的，工會可以根據(jù)情況依法向人民法院申請支付令,。



 第五十四條 違反本條例第四十八條規(guī)定,，侵占工會財產(chǎn)或貪污、挪用工會經(jīng)費情節(jié)較輕的,，給予行政處分,；情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。



 第五十五條 對工會工作者,、職工代表依法行使職權(quán)進行打擊報復(fù)情節(jié)較輕的,，給予行政處分；情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。



 第五十六條 工會工作者玩忽職守情節(jié)較輕的，給予行政處分,；情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。




 第七章 附則



 第五十七條 外商投資企業(yè)的工會工作,，按照《遼寧省外商投資企業(yè)工會條例》規(guī)定執(zhí)行,。



 第五十八條 本條例由省人民代表大會常務(wù)委員會負責(zé)解釋。



 第五十九條 本條例自公布之日起施行,。