• 【發(fā)布單位】82901
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1997-08-20
• 【生效日期】1994-11-19
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

新疆維吾爾自治區(qū)實施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法

新疆維吾爾自治區(qū)實施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法
 
（1994年11月19日新疆維吾爾自治區(qū)第八屆人民代表大會常務委員會第十一次會議通過根據(jù)1997年8月7日新疆維吾爾族自治區(qū)第八屆人民代表大會常務委員會第二十八次會議關于修改《新疆維吾爾自治區(qū)實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》的決定修正）

 第一條 根據(jù)《
中華人民共和國婦女權益保障法》的規(guī)定,，結(jié)合自治區(qū)的實際,，制定本辦法。



 第二條 保障婦女的合法權益是全社會的共同責任,。國家機關,、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織,，應當認真貫徹執(zhí)行《
中華人民共和國婦女權益保障法》和本辦法,，做好婦女權益保障工作。



 第三條 縣級以上人民政府的婦女權益保障機構,，負責指導,、協(xié)調(diào)、檢查,、監(jiān)督有關部門做好婦女權益保障工作,。

 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處應有一名領導干部指導,、協(xié)調(diào)婦女權益保障工作,。



 第四條 自治區(qū)、自治州,、設區(qū)的市人民代表大會換屆選舉時,，婦女代表候選人不得低于代表候選人總數(shù)的30％；縣（市,、區(qū)）,、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民代表大會換屆選舉時，婦女代表候選人不得低于代表候選人總數(shù)的25％,。



 第五條 各級國家機關領導成員中應當有女干部,。女職工相對集中的部門和社會團體、企業(yè)事業(yè)單位的領導成員中,，應當有一定比例的女干部,。

 國家機關、社會團體,、企業(yè)事業(yè)單位應當重視培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族女干部,。



 第六條 自治區(qū)各級婦女聯(lián)合會及其團體會員，可以推薦婦女領導干部,。國家機關,、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位及干部管理部門應當重視婦女聯(lián)合會及其團體會員的推薦意見,。



 第七條 企業(yè)職工代表大會的女職工代表比例,，應與該企業(yè)女職工所占的比例相適應。

 企業(yè)應當保障工會女職工委員會依法行使職權,。企業(yè)的管理委員會應當有工會女職工委員會的代表參加,。



 第八條 各級國家機關決定重大事項和制定規(guī)范性文件，涉及婦女權益問題時,，應當征求婦女聯(lián)合會的意見,。



 第九條 父母或者其他監(jiān)護人必須保證適齡女性兒童,、少年按時入學，接受規(guī)定年限的義務教育,，不得以任何理由不送其入學或者迫使其輟學,。



 第十條 政府、社會,、學校應當采取有效措施,，保證適齡女性兒童、少年入學,，接受規(guī)定年限的義務教育。



 第十一條 學校招生,，不得提高或者變相提高女生的錄取分數(shù)線和限定女生錄取比例,。國家或者自治區(qū)有特別規(guī)定的除外,。



 第十二條 國家機關,、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位的女職工在進修,、接受成人教育和職業(yè)技術培訓等方面,，享有與男職工平等的權利。



 第十三條 各級人民政府應當采取有效措施做好城鄉(xiāng)婦女的掃除文盲,、半文盲工作,。



 第十四條 各單位錄用職工、接受畢業(yè)學生,，除國家或者自治區(qū)明確規(guī)定不適合婦女從事的工作或者崗位外,，不得拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。



 第十五條 企業(yè)及個體工商戶必須制定措施,，健全設施,，嚴格執(zhí)行國家和自治區(qū)關于女職工勞動保護的規(guī)定，以保障女職工在生產(chǎn)中的安全和健康,。違者,，由勞動行政主管部門責令其限期改正；拒不改正的,，處以五千元以上二萬元以下罰款,；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故,，造成女職工生命和財產(chǎn)損失的,，對責任人員應當追究法律責任。



 第十六條 用人單位和個人雇用女工,，不得在雇工合同中規(guī)定人身傷害的免責條款,。處理工傷事故時，應當照顧女工的利益。



 第十七條 城市各單位,、農(nóng)牧區(qū)村民委員會應當每二年組織婦女進行一次婦科病普查,；患病的，應當及時治療,。

 各級衛(wèi)生行政主管部門,、婦幼保健站、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院應將婦科病的普查和防治納入工作規(guī)劃,。



 第十八條 女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期,，所在單位應當給予特殊保護,，不得降低其工資或者取消其福利待遇，調(diào)資,、晉職,、晉級、評定專業(yè)技術職務均不受影響,。



 第十九條 企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制,，實行勞動制度改革，不得排斥女職工,；對確屬編余的女職工,，也應當為其再就業(yè)創(chuàng)造條件和提供幫助。



 第二十條 婦女對家庭共有財產(chǎn)享有與男子平等的權利,，其他家庭成員不得擅自處分共有財產(chǎn),。婦女的合法財產(chǎn)受到侵犯的，有權向人民法院提起訴訟,，要求賠償,。人民法院應當受理。



 第二十一條 農(nóng)村,、牧區(qū)劃分責任田,、口糧田、放牧草場和批準宅基地,，婦女享有與男子平等的權利,。

 農(nóng)村、牧區(qū)婦女結(jié)婚,、離婚的,，其責任田、口糧田,、放牧草場和宅基地由戶口所在村予以解決,。



 第二十二條 任何單位分配住房,、集資建房、出售住房,，必須實行在同等條件下男女職工一律平等,，不得以男職工為主或者變相地以男職工為主。

 三十五歲以上的單身女職工,，有權分配住房,、集資建房、購買住房,，所在單位應給予照顧,。



 第二十三條 離婚前，夫妻共同居住的房屋具有下列情形之一,，夫妻享有共同承租權：

 （一）夫妻為同一單位職工,，因婚姻關系成立而取得本單位公房承租權的；

 （二）因婚姻關系成立而取得房管部門公房承租權的,；

 （三）夫妻共有的私房動遷后取得公房承租權的,；

 （四）現(xiàn)住房為夫妻婚后集資所取得的。

 離婚后,，女方撫養(yǎng)子女的,，由女方繼續(xù)承租；雙方另有書面約定的除外,。



 第二十四條 離婚案件中發(fā)生的住房糾紛，人民法院應當依照有關法律和本辦法的規(guī)定,，堅持照顧女方和子女利益的原則,，進行調(diào)解或者作出判決。



 第二十五條 婚姻關系存續(xù)期間,，男方死亡,，其親屬侵占女方和子女財產(chǎn)的，女方和子女有權向人民法院提起訴訟,。人民法院應當受理,，依法保護女方和子女的財產(chǎn)權益。



 第二十六條 婦女的生命健康權受法律保護,。禁止以任何方式逼迫,、誘騙、教唆婦女自殺,。違者,，依法追究刑事責任。



 第二十七條 婚姻關系存續(xù)期間,，男方或其親屬對女方有毆打,、虐待,、誹謗、侮辱,、限制人身自由等行為,，尚不夠刑事處罰的，由公安機關依照
治安管理處罰條例處罰,；構成犯罪的,，依法追究刑事責任。

 由于男方或其親屬的違法,、犯罪行為,，給女方造成人身損害和財產(chǎn)損失的，應當依法承擔民事責任,。



 第二十八條 禁止任何人利用宗教,、迷信限制或者侵害婦女的人身權利。違者,，分別情況依法處理,。



 第二十九條 以“征婚”、“戀愛”等欺騙手段玩弄婦女的,，由公安機關依照
治安管理處罰條例處罰,；構成犯罪的，依法追究刑事責任,。

 玩弄婦女致其身心健康受到嚴重損害的,，除依照前款規(guī)定處罰外，并應承擔經(jīng)濟賠償責任,。



 第三十條 離婚,、終止戀愛關系、單方面追求遭到拒絕后,，禁止男方對女方無理糾纏,，尋釁鬧事，進行騷擾,。違者,，由公安機關依照
治安管理處罰條例處罰；構成犯罪的,，依法追究刑事責任,。



 第三十一條 禁止任何醫(yī)務人員利用技術手段進行胎兒性別鑒定，違者,，由衛(wèi)生行政主管部門給予行政處分,。



 第三十二條 計劃生育是夫妻雙方共同的義務。哪一方實施節(jié)育手術或者絕育手術,，由夫妻雙方商定,。



 第三十三條 離婚后,，子女由女方撫養(yǎng)的，男方應負擔的撫育費數(shù)額按下列情形執(zhí)行：

 （一）有固定收入的,，一般可按其月總收入的20至30％的比例給付,。負擔兩個以上子女的，比例可適當提高,，但一般不超過月總收入的50％,。

 （二）無固定收入的，可依據(jù)當年總收入或者同行業(yè)平均收入,，參照上述比例確定,。

 有特殊情況的，可適當提高或者降低上述比例,。



 第三十四條 夫妻離婚后,，子女由男方撫養(yǎng)的，女方依法享有探視權,。男方或其親屬妨礙女方行使探視權的,，女方有權向人民法院提起訴訟，人民法院應當受理,。



 第三十五條 干涉喪偶或者離婚的中老年婦女再婚的,，由所在單位（有關部門）給予批評教育或者行政處分；構成犯罪的,，依法追究刑事責任,。



 第三十六條 本辦法自公布之日起施行。