• 【發(fā)布單位】82104
• 【發(fā)布文號】成人發(fā)[1997]32號
• 【發(fā)布日期】1997-12-01
• 【生效日期】1998-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

成都市外來務(wù)工勞動者管理?xiàng)l例

成都市外來務(wù)工勞動者管理?xiàng)l例
 
（1997年7月23日成都市第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十六次會議通過，1997年10月17日四川省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十九次會議批準(zhǔn)成人發(fā)（1997）32號）

 第一條 為加強(qiáng)對外來務(wù)工勞動者的管理,，保護(hù)外來務(wù)工勞動者和用人單位的合法權(quán)益,，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律、法規(guī),，結(jié)合成都市實(shí)際,，制定本條例。



 第二條 本條例所稱外來務(wù)工勞動者是指：

 （一）凡在本市錦江區(qū),、青羊區(qū),、金牛區(qū)、武侯區(qū),、成華區(qū)（以下統(tǒng)稱五城區(qū)）務(wù)工,，而常停止住戶口不在五城區(qū)的勞動者；

 （二）凡在本市其他區(qū)（市）縣務(wù)工,，而常住戶口不在該區(qū)（市）縣的勞動者,。



 第三條 在本市行政區(qū)域內(nèi)招用外來務(wù)工勞動者的企業(yè)、事業(yè)單位,、國家機(jī)關(guān),、社會團(tuán)體、部隊(duì)、個人工商戶,、外地駐蓉單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和外來務(wù)工勞動者,，必須遵守本條例。



 第四條 縣級以上人民政府勞動行政管理部門對本行政區(qū)域內(nèi)外來務(wù)工勞動者和用人單位實(shí)行統(tǒng)一管理,，并依法進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

 公安、工商行政管理,、衛(wèi)生,、計(jì)劃生育等部門和有關(guān)企業(yè)管理部門按各自職責(zé)協(xié)同勞動行政管理部門實(shí)施本條例。



 第五條 市勞動行政管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)全市社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和勞動力需求情況,，對勞動力的結(jié)構(gòu)和總量進(jìn)行調(diào)控,。



 第六條 用人單位應(yīng)將招用人數(shù)、時間報經(jīng)勞動行政管理部門審查同意后,，辦理《用工證》,。



 第七條 用人單位在招用外來務(wù)工勞動者之日起15日內(nèi)到勞動行政管理部門辦理《外來人員就業(yè)證》。



 第八條 辦理《用工證》,、《外來人員就業(yè)證》的程序,、辦法和年度核檢制度，由市勞動行政管理部門商有關(guān)部門規(guī)定,。



 第九條 外來務(wù)工勞動者中的育齡婦女應(yīng)持有計(jì)劃生育證明并接受計(jì)劃生育行政部門查驗(yàn),。未持證明的,，用人單位不得招用,。



 第十條 用人單位招用外來務(wù)工勞動者和外來務(wù)工勞動者需要務(wù)工的，應(yīng)進(jìn)入勞動力市場,。



 第十一條 用人單位和外來務(wù)工勞動者應(yīng)堅(jiān)持平等自愿,、協(xié)商一致的原則，按照法律法規(guī)的規(guī)定,，以書面形式簽訂勞動合同,，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù),。

 勞動合同必須具備以下條款：勞動合同期限,，工作內(nèi)容，勞動保護(hù)和勞動條件,，勞動報酬,，勞動紀(jì)律，勞動合同終止的條件,，違反勞動合同的責(zé)任等,。

 勞動合同除本條第二款的內(nèi)容外，用人單位和外來務(wù)工勞動者還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。



 第十二條 用人單位須按招用外來務(wù)工勞動者的人數(shù)繳納調(diào)配費(fèi),。



 第十三條 用人單位張貼,、刊播招工（招聘）啟事或簡章應(yīng)經(jīng)勞動行政管理部門審核。

 禁止以招工為名,，騙取報名費(fèi),、保證金、押金,。



 第十四條 用人單位應(yīng)按照勞動法律,、法規(guī)的規(guī)定，為外來務(wù)工勞動者提供相應(yīng)的勞動條件,，保障其合法權(quán)益,。



 第十五條 用人單位負(fù)責(zé)其招用的外來務(wù)工勞動者的日常管理工作，通過經(jīng)常性的文明生產(chǎn),、安全生產(chǎn),、思想道德、遵紀(jì)守法教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),，提高外來務(wù)工勞動者的思想素質(zhì)和勞動技能,。



 第十六條 外來務(wù)工勞動者應(yīng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，遵守法律,、法規(guī)和勞動紀(jì)律,，履行勞動合同確定的義務(wù)。



 第十七條 外來務(wù)工勞動者認(rèn)為用人單位違反勞動法律,、法規(guī),，侵犯自己的合法權(quán)益，可向勞動行政管理部門舉報,、投訴,，用人單位不得打擊報復(fù)。



 第十八條 市和區(qū)（市）縣勞動行政管理部門有權(quán)進(jìn)入用人單位和勞動場所查閱有關(guān)資料,、了解勞動合同執(zhí)行等情況,。對違反本條例的行為有權(quán)責(zé)令改正。



 第十九條 對違反本條例的下列行為,，由勞動行政管理部門予以處罰：

 （一）用人單位未按規(guī)定辦理《用工證》而招用外來務(wù)工勞動者的,，責(zé)令依法糾正或補(bǔ)辦手續(xù)，并按招用人數(shù)從招用之日起處以每人每月100元罰款,；

 （二）用人單位招用外來務(wù)工勞動者,，在規(guī)定時間內(nèi)未辦理《外來人員就業(yè)證》的，責(zé)令依法糾正或補(bǔ)辦手續(xù),，并按招用人數(shù)從違法行為之日起處以每人每月50元罰款,；

 （三）用人單位招用外來務(wù)工勞動者，不簽訂勞動合同的，責(zé)令限期簽訂勞動合同,，并按招用人數(shù)處以每人每月10元罰款,；

 （四）未經(jīng)勞動行政管理部門審核，張貼,、刊播招工（招聘）啟事或簡章的,，責(zé)令改正，并處以500元以上2000元以下罰款,；

 （五）用人單位以招工（招聘）為名,，騙取報名費(fèi)、保證金,、押金的,，責(zé)令退還勞動者本人，并處以違法所得額一倍以上五倍以下的罰款,，對直接責(zé)任人可處以200元以上1000元以下罰款,；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。



 第二十條 罰沒收入按國家有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定處理。



 第二十一條 當(dāng)事人對行政處罰決定不服的,，可依法申請復(fù)議或向人民法院提起訴訟,。當(dāng)事人既不申請復(fù)議、也不向人民法院起訴,、又不履行處罰決定的,，由作出處罰決定的機(jī)關(guān)申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。



 第二十二條 勞動行政管理部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán),、玩忽職守,、徇私舞弊，由同級或上級機(jī)關(guān)給予行政處分,；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。



 第二十三條 本條例所稱月為30日,。月計(jì)算方式為,，違法行為的實(shí)際天數(shù)除以30日，余數(shù)部分15日（不含15日）以上計(jì)一月,，15日以下不計(jì),。違法行為的實(shí)際天數(shù)，不足30日的,，15日（不含15日）以上計(jì)一月,，15日以下不計(jì)。



 第二十四條 按照國務(wù)院《
全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》招用農(nóng)民合同工不適用本條例。



 第二十五條 本條例具體應(yīng)用中的問題由成都市人民政府負(fù)責(zé)解釋,。



 第二十六條 本條例自1998年1月1日起施行,。

 成都市人民政府1995年9月13日制定的《成都市外來務(wù)工勞動者管理辦法》同時廢止。