• 【發(fā)布單位】81108
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1998-04-08
• 【生效日期】1998-04-08
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

寧波市人民政府關(guān)于調(diào)整和完善我市城鎮(zhèn) 企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法若干規(guī)定的通知

寧波市人民政府關(guān)于調(diào)整和完善我市城鎮(zhèn)
 企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法若干規(guī)定的通知
 
（甬政〔1998〕2號(hào)1998年4月8日）
各縣（市）,、區(qū)人民政府，市政府各部門,、各直屬單位：

 我市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法（甬政〔1994〕16,、21號(hào)）試行三年多來，已形成了新制度的內(nèi)在激勵(lì)機(jī)制,，理順了職工,、用人單位和社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)三個(gè)主體間的關(guān)系，提高了職工的自我保障意識(shí),，調(diào)動(dòng)了用人單位和職工的參保,、繳費(fèi)積極性，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金積累額和抗風(fēng)險(xiǎn)能力也有所提高,，對(duì)我市深化企業(yè)改革,，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，保障離退休人員的基本生活起到了積極作用,。為認(rèn)真貫徹執(zhí)行《
國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國發(fā)〔1997〕26號(hào)）和省人民政府《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的通知》（浙政〔1997〕15號(hào)）,，進(jìn)一步完善我市的城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，決定對(duì)甬政〔1994〕16號(hào),、21號(hào)文件中的部分規(guī)定,，進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和完善。現(xiàn)將調(diào)整和完善的有關(guān)規(guī)定通知如下：



 一,、參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的范圍和對(duì)象,，在原規(guī)定的基礎(chǔ)上擴(kuò)大到國家和省小城鎮(zhèn)綜合改革試點(diǎn)鎮(zhèn)，即：凡列入國家和省小城鎮(zhèn)綜合改革試點(diǎn)鎮(zhèn)中的各類企業(yè),、職工和個(gè)體從業(yè)人員,，均實(shí)行社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。具體實(shí)施辦法另行制定,。



 二,、職工個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù),，原規(guī)定下限和上限按本市、縣（市,、區(qū)）職工上年社會(huì)月平均工資的60％和300％核定,，現(xiàn)統(tǒng)一改為暫按全市職工上年社會(huì)月平均工資的60％和300％核定。職工個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例,，原規(guī)定今年應(yīng)上調(diào)一個(gè)百分點(diǎn),，為了與省規(guī)定相銜接，現(xiàn)統(tǒng)一以1998年作為起始年,，今年不作調(diào)整,，仍按4％的比例執(zhí)行，以后每?jī)赡暾{(diào)整一次,。



 三,、用人單位和職工個(gè)人應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，原規(guī)定由各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)征收,，現(xiàn)統(tǒng)一改由各級(jí)地方稅務(wù)部門按月代為征收,。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不繳或少繳的，從次月1日起,，按日加收應(yīng)繳額2‰的滯納金,。



 四、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶記入比例,，原規(guī)定按16％的比例記入,，從1998年5月1日起，統(tǒng)一改為按本人繳費(fèi)基數(shù)的11％記入,。原已記入個(gè)人帳戶中的積累儲(chǔ)存額與調(diào)整后的個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額合并計(jì)算,。



 五、職工退休時(shí)基本養(yǎng)老金統(tǒng)一改按如下辦法計(jì)發(fā)：

 （一）1998年1月1日后參加工作的職工（簡(jiǎn)稱“新人”）,，退休時(shí)其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金組成,。基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為職工退休時(shí)全市職工上年社會(huì)月平均工資的20％,；個(gè)人帳戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人帳戶儲(chǔ)存額除以120,。

 （二）1997年12月31日前參加工作，1998年1月1日后退休的職工（簡(jiǎn)稱“中人”）,，退休時(shí)其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金,、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和過渡性調(diào)節(jié)金組成,。

 基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)按職工退休時(shí)全市職工上年社會(huì)月平均工資的一定比例計(jì)發(fā),，繳費(fèi)年限滿10年不滿15年的為15％，繳費(fèi)年限滿15年及以上的為20％。

 個(gè)人帳戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人帳戶儲(chǔ)存額除以120,。

 過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為職工退休時(shí)全市職工上年社會(huì)月平均工資乘以視同繳費(fèi)年限,，再乘以1％的系數(shù)加上本人繳費(fèi)指數(shù)乘以0．4％的系數(shù)之和，即：職工退休時(shí)全市職工上年月平均工資×視同繳費(fèi)年限×（1％＋本人繳費(fèi)指數(shù)×0．4％）,。

 過渡性調(diào)節(jié)金月標(biāo)準(zhǔn),，由市、縣（市,、區(qū)）按照養(yǎng)老金待遇水平平穩(wěn)過渡原則，根據(jù)各地實(shí)際情況測(cè)算制定,，報(bào)市勞動(dòng)局批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

 按上述辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金低于按原辦法計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的，可改按原辦法計(jì)發(fā),；高于按原辦法計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的,，對(duì)高出部分實(shí)行上限封頂，逐年放寬,，1998年度按提高30％封頂,，1999年度按提高40％封頂，2000年度起不再封頂,。

 （三）“中人”繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）滿10年,，“新人”繳費(fèi)年限滿15年，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全喪失勞動(dòng)能力,，但尚未達(dá)到國家法定退休年齡的人員可以退職,，退職后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由市勞動(dòng)局另行制定,。

 （四）1997年12月31日以前獲得勞動(dòng)模范,、戰(zhàn)斗英雄等榮譽(yù)稱號(hào)或從事井下、高溫及有毒有害工作,，在1998年1月1日以后退休的職工,，退休后可增發(fā)一次性補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由市勞動(dòng)局制定,。1998年1月1日以后獲得勞動(dòng)模范,、戰(zhàn)斗英雄等榮譽(yù)稱號(hào)和從事井下、高溫及有毒有害工作的職工,，退休時(shí)不再增發(fā)一次性補(bǔ)貼,。

 （五）因工致殘，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的職工,，其待遇按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

 （六）建立退休（退職）人員最低基本養(yǎng)老金生活保障制度。最低基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)芈毠ど夏晟鐣?huì)月平均工資的40％確定,。凡企業(yè)退休（退職）人員基本養(yǎng)老金數(shù)額低于最低養(yǎng)老金生活保障標(biāo)準(zhǔn)的,，可予以補(bǔ)足,。



 六、退休人員基本養(yǎng)老金的年度調(diào)整額,，原規(guī)定按本市,、縣（市、區(qū)）職工上年社會(huì)月平均工資增長(zhǎng)額的60％計(jì)算,，現(xiàn)根據(jù)國家和省規(guī)定,，并從我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況和養(yǎng)老保險(xiǎn)基金承受能力的實(shí)際出發(fā)，從1998年度起,，統(tǒng)一改為暫按全市職工上年社會(huì)月平均工資增長(zhǎng)率的40％－60％的幅度內(nèi)計(jì)算,，每年度調(diào)整一次。在貫徹效益優(yōu)先,、兼顧公平的原則下,，向養(yǎng)老金較低的群體適度傾斜。年度的調(diào)整幅度由各級(jí)勞動(dòng)部門制定,。

 企業(yè)離休人員（包括建國前參加革命工作的老工人）參照機(jī)關(guān)離（退）休人員政策調(diào)整離（退）休金,。



 七、從1998年1月起,，建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)劑金制度,，調(diào)劑金分為一次性調(diào)劑金和定期調(diào)劑金兩部分：一次性調(diào)劑金按能夠支付一個(gè)月基本養(yǎng)老金的額度，從各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)積累的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中提??；定期調(diào)劑金從每年征繳的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金總額中按1％的比例提取。

 一次性調(diào)劑金主要用于職工退休高峰或遇有重大自然災(zāi)害造成基金收不抵支以及離退休人員生活發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)的調(diào)劑,；定期調(diào)劑金主要用于當(dāng)年的余缺調(diào)劑,。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)劑金實(shí)行專戶儲(chǔ)存,，?？顚Ｓ谩?
 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)劑金由財(cái)政部門負(fù)責(zé)征收,。具體征收的基數(shù),、額度和使用、管理辦法,，由市財(cái)政局,、地稅局、勞動(dòng)局另行制定,。



 八,、本通知涉及的內(nèi)容與原規(guī)定不一致的，按本通知規(guī)定執(zhí)行；本通知未涉及的內(nèi)容,，按原規(guī)定執(zhí)行,。

 本通知貫徹執(zhí)行中的具體應(yīng)用問題，由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋,，并由市勞動(dòng)局制定有關(guān)實(shí)施辦法,。