• 【發(fā)布單位】81107
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1998-08-29
• 【生效日期】1998-08-29
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

浙江省人民代表大會常務(wù)委員會 關(guān)于批準(zhǔn)《寧波市私營企業(yè)工會條例》的決定

浙江省人民代表大會常務(wù)委員會
 關(guān)于批準(zhǔn)《寧波市私營企業(yè)工會條例》的決定
 
（1998年8月29日浙江省第九屆人民
 代表大會常務(wù)委員會第七次會議通過）
 根據(jù)《
中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》第
四十三條第二款規(guī)定,，浙江省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第七次會議對寧波市第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議通過的《寧波市私營企業(yè)工會條例》進(jìn)行了審議，現(xiàn)決定予以批準(zhǔn)，由寧波市人民代表大會常務(wù)委員會公布施行,。



 寧波市私營企業(yè)工會條例

 （批準(zhǔn)文本）




 第一章 總則





 第一條 為明確私營企業(yè)工會的法律地位,，保障私營企業(yè)工會依法行使權(quán)利和履行義務(wù)，維護(hù)職工和私營企業(yè)的合法權(quán)益,，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,，促進(jìn)私營企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《
中華人民共和國工會法》,、《
中華人民共和國勞動法》,、《
中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《浙江省實施〈
中華人民共和國工會法〉辦法》等有關(guān)法律,、法規(guī),，結(jié)合本市實際，制定本條例,。



 第二條 本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)經(jīng)工商行政管理部門核準(zhǔn)登記成立的私營企業(yè)及私營企業(yè)工會組織,。



 第三條 私營企業(yè)工會是私營企業(yè)職工依法自愿結(jié)合的群眾組織，是中國工會的基層組織,，是會員和職工利益的代表,。



 第四條 私營企業(yè)職工依法組織、參加工會及開展工會活動的權(quán)利受國家法律保護(hù),。



 第五條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)尊重和維護(hù)私營企業(yè)的合法權(quán)益,，支持企業(yè)搞好生產(chǎn)經(jīng)營管理，共謀企業(yè)發(fā)展,。

 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重和維護(hù)本企業(yè)工會的合法權(quán)益,，支持工會依法獨立自主地開展活動。




 第二章 私營企業(yè)工會組織





 第六條 私營企業(yè)中以工資收入為主要生活來源的勞動者,，承認(rèn)《
中國工會章程》,，自愿申請加入工會的，經(jīng)本企業(yè)工會或工會籌備組批準(zhǔn)均可成為工會會員,。已具有工會會籍的,，私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)承認(rèn)其會員資格,。



 第七條 私營企業(yè)工會有會員25人以上的,，建立基層工會委員會；不足25人的,，設(shè)工會主席1人,，主持基層工會工作。3個以上的企業(yè)工會可以依照代表制,、聯(lián)合制的原則組成基層聯(lián)合工會委員會,。

 基層工會委員會、工會主席依照《
中國工會章程》民主選舉產(chǎn)生。

 私營企業(yè)工會每屆任期3至5年,。



 第八條 私營企業(yè)有工會會員200人以上的,，可以配備專職工會主席或副主席。



 第九條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)選舉產(chǎn)生工會經(jīng)費審查委員會或工會經(jīng)費審查員,。

 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)建立女職工委員會,；女職工不足25人的，設(shè)女職工委員,。



 第十條 私營企業(yè)工會具備法人條件的,，依法取得社會團(tuán)體法人資格，工會主席為法定代表人,。



 第十一條 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持職工在企業(yè)開業(yè)一年內(nèi)依法建立工會組織,。

 上級工會組織應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、幫助和督促私營企業(yè)支持職工建立工會組織,。

 工商,、勞動等行政管理部門在進(jìn)行年度檢驗、勞動監(jiān)察時,，應(yīng)當(dāng)督促私營企業(yè)支持職工建立工會組織,。



 第十二條 私營企業(yè)工會組織成立或者撤銷，應(yīng)當(dāng)經(jīng)會員大會或會員代表大會通過,，并報上一級工會批準(zhǔn),。

 私營企業(yè)終止，工會組織相應(yīng)撤銷,，并報上一級工會備案,。其他組織和個人不得隨意撤銷工會組織。



 第十三條 私營企業(yè)工會會員失業(yè)時,，保留會籍,，免交會費；重新就業(yè),，即可參加所在企業(yè)工會活動。



 第十四條 市和縣（市）,、區(qū),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)可以建立市私營企業(yè)工會聯(lián)合會、縣（市）,、區(qū),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的私營企業(yè)工會聯(lián)合會或私營企業(yè)工會工作委員會。

 市和縣（市）,、區(qū),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)私營企業(yè)工會聯(lián)合會或私營企業(yè)工會工作委員會領(lǐng)導(dǎo)私營企業(yè)工會開展工作。

 市和縣（市）、區(qū),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)私營企業(yè)工會聯(lián)合會或私營企業(yè)工會工作委員會在地方工會的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,。




 第三章 私營企業(yè)工會的權(quán)利和義務(wù)





 第十五條 私營企業(yè)工會依法維護(hù)職工人身權(quán)利、民主權(quán)利,、勞動權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益等合法權(quán)益,，保障職工合法權(quán)益不受侵犯。



 第十六條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)對本企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動管理,、職工獎懲,、工資福利、勞動安全衛(wèi)生,、社會保險等法律,、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。



 第十七條 私營企業(yè)工會主席或副主席應(yīng)當(dāng)列席企業(yè)研究決定涉及職工切身利益問題的會議,，反映職工的意見和要求,。



 第十八條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂個人勞動合同，并監(jiān)督勞動合同的履行,。

 私營企業(yè)提前解除勞動合同或處分職工,，應(yīng)當(dāng)告知工會。工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見,；對違反法律、法規(guī)或者勞動合同的,，工會有權(quán)要求重新處理,；職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助,。



 第十九條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)規(guī)定建立勞動保護(hù)監(jiān)督組織,。工會有權(quán)參加職工因工傷亡事故和嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查和提出處理意見。對重大人身傷亡事故,，工會有權(quán)要求追究有關(guān)責(zé)任人員的法律責(zé)任,。



 第二十條 私營企業(yè)工會對企業(yè)侵犯職工人身權(quán)利、民主權(quán)利,、勞動權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益的違法行為,，應(yīng)當(dāng)予以制止和要求企業(yè)糾正，支持和幫助受害職工向有關(guān)部門反映或者向人民法院提起訴訟,。



 第二十一條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)組織職工開展愛國主義和集體主義思想教育活動,，培養(yǎng)良好的社會公德和職業(yè)道德，遵守國家法律,、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度,，履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。



 第二十二條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)組織職工開展有益于身心健康的文化,、體育活動,，活躍職工業(yè)余文化生活。



 第二十三條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)組織職工開展勞動競賽,、合理化建議,、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,。



 第二十四條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)組織職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，進(jìn)行職業(yè)技術(shù)和崗位培訓(xùn),，提高職工素質(zhì),。



 第二十五條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)改善職工生活福利待遇，組織互助互濟(jì)活動,，為職工排憂解難,。




 第四章 勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)





 第二十六條 私營企業(yè)工會有權(quán)依照國家和地方有關(guān)規(guī)定，代表職工與企業(yè)簽訂集體合同,。集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括勞動報酬,、工作時間、休息休假,、保險福利,、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù),、合同期限,、合同變更、解除,、終止的條件和程序,、爭議的解決、違反合同的責(zé)任,，以及經(jīng)雙方約定的其他內(nèi)容,。

 集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T審核,。



 第二十七條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)與企業(yè)建立集體協(xié)商制度,。就簽訂或者變更集體合同舉行的協(xié)商，一般應(yīng)定期舉行,，每年至少一次；就其他有關(guān)重要問題舉行的協(xié)商,，可根據(jù)需要隨時舉行,。集體協(xié)商達(dá)成一致的,，應(yīng)當(dāng)簽訂集體合同或書面協(xié)議。

 集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循依法辦事,、平等合作,、協(xié)商一致、利益兼顧,、維護(hù)正常生產(chǎn)秩序的原則,。協(xié)商的內(nèi)容事先由雙方商定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為工會和職工代表就協(xié)商內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查研究提供方便,。參加集體協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等,，并各確定一名首席代表。工會首席代表由工會主席或由其委托的人擔(dān)任,，企業(yè)首席代表由企業(yè)法定代表人或由其委托的人擔(dān)任,。



 第二十八條 上級工會應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)和幫助私營企業(yè)工會與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂集體合同，會同有關(guān)方面及時處理集體協(xié)商和簽訂集體合同過程中出現(xiàn)的問題,。



 第二十九條 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會,。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成,。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任,。

 私營企業(yè)工會根據(jù)職工要求，可以指派人員代理申請勞動爭議仲裁或者代理訴訟,。



 第三十條 私營企業(yè)發(fā)生職工停工,、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)會同企業(yè)或有關(guān)方面,，協(xié)商解決職工提出的可以解決的合理要求,，協(xié)助企業(yè)盡快恢復(fù)正常的生產(chǎn)秩序。


 第五章 私營企業(yè)工會工作的保障





 第三十一條 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動提供必要的場所和設(shè)施等物質(zhì)條件,。

 私營企業(yè)工會開展活動一般在非生產(chǎn)時間進(jìn)行,，需占用生產(chǎn)時間時，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)同意,。職工參加工會活動的,，其工資、獎金等待遇不受影響,。

 兼職工會主席,、副主席每月至少應(yīng)有2個工作日從事工會工作。



 第三十二條 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定,，向本企業(yè)工會撥交工會經(jīng)費,。

 私營企業(yè)工會經(jīng)費由企業(yè)工會按照全國總工會制定的工會財務(wù)管理辦法支配和使用，并接受工會會員,、經(jīng)費審查委員會或經(jīng)費審查員和上級工會的監(jiān)督與指導(dǎo),。



 第三十三條 私營企業(yè)工會的財產(chǎn)和經(jīng)費受法律保護(hù),，任何組織和個人不得侵占、挪用,。

 私營企業(yè)工會組織撤銷,，屬于工會的財產(chǎn)和經(jīng)費，按國家和省的有關(guān)規(guī)定處置,。



 第三十四條 私營企業(yè)專職工會主席或副主席任職期間的工資經(jīng)上一級工會與企業(yè)協(xié)商確定后由企業(yè)支付,，其社會保險和其他福利享受本企業(yè)職工同等待遇。兼職工會主席,、副主席任職期間由企業(yè)發(fā)給不低于本人工資收入10％的津貼,。



 第三十五條 私營企業(yè)職工擔(dān)任工會主席、副主席后,，原勞動合同應(yīng)當(dāng)補充載入保護(hù)其履行職責(zé)所必需的條款,。私營企業(yè)工會主席、副主席的勞動合同期限短于任職期限的,，應(yīng)當(dāng)延長至任職期滿,。

 私營企業(yè)工會主席、副主席任職期間,，除個人有嚴(yán)重過錯或違法行為外,，企業(yè)不得解除其勞動合同，也不得隨意變動其工作崗位,。

 私營企業(yè)處分擔(dān)任工會主席,、副主席的職工、解除其勞動合同或者確需變動其工作崗位的,，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)工會和上一級工會同意,。




 第六章 法律責(zé)任





 第三十六條 私營企業(yè)工會與私營企業(yè)之發(fā)生爭議時，由爭議雙方協(xié)商解決,；經(jīng)協(xié)商不能解決的,，上級工會應(yīng)當(dāng)會同有關(guān)方面進(jìn)行調(diào)解；屬人民法院受理范圍的,，爭議雙方均可依法向人民法院提起訴訟,。



 第三十七條 違反本條例規(guī)定有下列行為之一的，私營企業(yè)工會或者當(dāng)事人有權(quán)要求企業(yè)及時糾正,，或者要求政府有關(guān)部門處理,，也可以依法申請仲裁、提起訴訟：

 （一）干擾,、阻撓職工依法組建,、參加工會或?qū)⒓庸穆毠ご驌魣髲?fù)的；

 （二）抵制、阻撓上級工會幫助,、指導(dǎo)企業(yè)籌建工會的,；

 （三）隨意撤銷工會組織的；

 （四）違反國家和地方有關(guān)勞動管理等法律,、法規(guī)的；

 （五）違反集體合同,，擅自變更集體合同內(nèi)容的,；

 （六）干擾、阻撓工會工作人員依法履行職責(zé)或者對工會工作人員依法行使職權(quán)進(jìn)行打擊報復(fù)的,；

 （七）擅自處分擔(dān)任工會主席,、副主席的職工，解除其勞動合同或者隨意變動其工作崗位的,；

 （八）拖欠,、拒撥工會經(jīng)費的；

 （九）不按規(guī)定支付工會工作人員的工資,、津貼,、社會保險及其他福利的；

 （十）侵害工會及其工作人員的其他合法權(quán)益的,。



 第三十八條 私營企業(yè)工會工作人員侵占,、挪用工會財產(chǎn)和經(jīng)費的，由同級工會或上級工會批評教育,，給予處分,；造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。

 私營企業(yè)工會工作人員違反本條例規(guī)定,，影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序,，或者不履行職責(zé)的，由同級工會或上級工會批評教育,；情節(jié)嚴(yán)重的,，由會員大會或會員代表大會予以撤換或罷免。




 第七章 附則



 第三十九條 本條例由寧波市總工會會同市勞動局,、市工商行政管理局組織實施,。



 第四十條 本條例自公布之日起施行。