• 【發(fā)布單位】80603
• 【發(fā)布文號】遼人發(fā)[2000]2號
• 【發(fā)布日期】2000-02-01
• 【生效日期】2000-02-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

遼寧省人事廳遼寧省科學(xué)技術(shù)委員會 遼寧省勞動廳遼寧省財政廳 遼寧省國有資產(chǎn)管理局遼寧省工商行政管理局 關(guān)于技術(shù)要素參與收益分配的意見

 遼寧省人事廳遼寧省科學(xué)技術(shù)委員會
 遼寧省勞動廳遼寧省財政廳
 遼寧省國有資產(chǎn)管理局遼寧省工商行政管理局
 關(guān)于技術(shù)要素參與收益分配的意見
 
（遼人發(fā)〔2000〕2號）
 為落實(shí)黨中央,、國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新,，發(fā)展高科技,，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的決定，發(fā)揮分配的杠桿作用,，充分調(diào)動廣大科技人員的積極性,，使科技成果迅速轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，促進(jìn)遼寧經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，依據(jù)《中華人民共和國科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法》,、《
中華人民共和國促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》等有關(guān)法律，結(jié)合我省實(shí)際情況,，對技術(shù)要素參與收益分配提出如下意見,。



 一、指謂與適用范圍

 技術(shù)要素參與收益分配,，是指對技術(shù)要素在發(fā)明創(chuàng)造,、技術(shù)成果開發(fā)及經(jīng)營管理等活動中所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益按一定的數(shù)額、比例支付技術(shù)要素所有者相應(yīng)報酬,。

 本意見的適用范圍為省內(nèi)企業(yè),、事業(yè)單位。



 二,、技術(shù)成果作價入股

 1．技術(shù)成果擁有者可將其技術(shù)成果（含專利技術(shù),、非專利技術(shù)）作價，認(rèn)繳有限責(zé)任公司或股份有限公司股份,，從而成為公司股東,。

 2．以技術(shù)成果入股其技術(shù)成果作為無形資產(chǎn)作價入股時，作價金額一般不得超過有限責(zé)任公司和股份有限公司注冊資本的20％,。

 以高新技術(shù)成果入股,，作價金額占公司注冊資本比例最高不超過35％。高新技術(shù)成果需經(jīng)科技行政主管部門認(rèn)定（下同）,。

 3．公司設(shè)立登記,、變更登記或國有企業(yè)、事業(yè)單位改制時,，對職務(wù)成果作價入股的,，在該技術(shù)股份中可以提取不低于20％的比例，劃給該項(xiàng)技術(shù)成果完成者和成果轉(zhuǎn)化的主要實(shí)施者,。具體比例由單位根據(jù)實(shí)際情況確定,。

 4．國有企業(yè)、事業(yè)單位在改制時,，經(jīng)科技行政主管部門和國有資產(chǎn)管理部門批準(zhǔn),，允許將前三年職務(wù)成果實(shí)施轉(zhuǎn)化的新增留利不超過10％的部分，扣除已經(jīng)獎勵給個人部分作為原單位技術(shù)積累，一次性從存量資產(chǎn)中切出,，折成公司股份,，劃給該項(xiàng)科技成果完成者和成果轉(zhuǎn)化的主要實(shí)施者。

 對高新技術(shù)成果實(shí)施轉(zhuǎn)化成功的項(xiàng)目,，可適當(dāng)加大技術(shù)積累的提取比例,，但不超過改制前三年新增留利的20％。

 提取的技術(shù)積累一般不超過改制時直入公司股本的原單位凈資產(chǎn)的30％,。原單位在前三年已對科技人員進(jìn)行獎勵的,，改制時可相應(yīng)扣減技術(shù)積累額。

 5．技術(shù)成果入股時,，需委托具有法定資格的評估機(jī)構(gòu)評估作價,。股東各方需對技術(shù)成果作價金額達(dá)成協(xié)議。

 6．以技術(shù)入股的股東與其他股東具有同等的法律地位,，按所持股份享有資產(chǎn)受益的權(quán)利,。



 三、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化后所獲效益的提取比例

 1．職務(wù)成果完成單位轉(zhuǎn)讓或許可他人實(shí)施其職務(wù)成果的,，應(yīng)從所得凈收入中提取不低于20％的比例,，獎勵該項(xiàng)技術(shù)成果完成者和成果轉(zhuǎn)化的主要實(shí)施者。

 2．單位獨(dú)立研究開發(fā)或者與其他單位合作研究開發(fā)的技術(shù)成果實(shí)施轉(zhuǎn)化投產(chǎn)后,，一般應(yīng)連續(xù)五年從實(shí)施該項(xiàng)技術(shù)成果新增留利中提取不低于5％的比例,，獎勵該項(xiàng)技術(shù)成果完成者和成果轉(zhuǎn)化的主要實(shí)施者。貢獻(xiàn)特殊者,，可適當(dāng)提高獎勵比例,，具體數(shù)額由單位與完成者或?qū)嵤┱唠p方協(xié)商議定。

 四,、年薪制和協(xié)議工資

 1．有條件的事業(yè)單位對高新技術(shù),、技術(shù)開發(fā)等關(guān)鍵崗位上起關(guān)鍵作用的專業(yè)技術(shù)人員和經(jīng)營管理人員，可試行專業(yè)技術(shù)崗位（含技術(shù)管理崗位）年薪制,。實(shí)行專業(yè)技術(shù)崗位年薪制的,，由單位提出確定崗位年薪的依據(jù)，上崗人員應(yīng)履行的職責(zé),，崗位
目標(biāo)要求以及崗位人選的條件等,。實(shí)行年薪制的崗位一般通過公開招聘的辦法確定上崗人員。專業(yè)技術(shù)崗位年薪的水平,，由單位自主確定,。單位領(lǐng)導(dǎo)人員年薪水平，由單位提出意見,，按干部管理權(quán)限審定。

 2．對從事重大科技產(chǎn)品開發(fā)，擁有某項(xiàng)專利,、發(fā)明或?qū)Ｓ屑夹g(shù),，或其專業(yè)技術(shù)在國際、國內(nèi)處于先進(jìn)水平并能產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的科技人員,，可試行聘期內(nèi)的協(xié)議工資,。協(xié)議工資依據(jù)被聘用人員專利、發(fā)明,、承擔(dān)項(xiàng)目水平以及聘用單位財力,、市場價位等因素，由聘用單位與被聘人員協(xié)商確定,。



 五,、其它

 各企業(yè)、事業(yè)單位在進(jìn)行收益分配時,，還可從實(shí)際情況出發(fā),，研究提出具體措施，使技術(shù)要素參與收益分配在養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險金繳納和實(shí)行貨幣化分配職工住房的住房補(bǔ)貼等方面得到實(shí)際體現(xiàn),。



 2000年2月1日