• 【發(fā)布單位】河北省
• 【發(fā)布文號】辦字[2001]34號
• 【發(fā)布日期】2001-04-03
• 【生效日期】2001-04-03
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

河北省機關(guān)后勤管理人員崗位培訓(xùn)暫行辦法

河北省機關(guān)后勤管理人員崗位培訓(xùn)暫行辦法

(辦字[2001]34號)





各設(shè)區(qū)市人民政府，省直各部門：



 《河北省機關(guān)后勤管理人員崗位培訓(xùn)暫行辦法》已經(jīng)省政府同意,，現(xiàn)印發(fā)給你們,，請認真研究執(zhí)行。



二○○一年四月三日





 河北省機關(guān)后勤管理人員崗位培訓(xùn)暫行辦法





 為提高機關(guān)后勤管理人員素質(zhì),，更好地為機關(guān)工作服務(wù),，制定本管理辦法。



 一,、培訓(xùn)的原則和目的



 機關(guān)后勤管理人員崗位培訓(xùn)要以鄧小平理論為指導(dǎo),，認真貫徹江澤民同志“三個代表”的重要思想，理論聯(lián)系實際,，學(xué)用一致,，按需施教，講求時效,。通過定向培訓(xùn)使不同層次的在職管理人員達到本崗位任職要求,。



 二、培訓(xùn)的對象和范圍



 機關(guān)后勤管理人員崗位培訓(xùn)的對象是：省直機關(guān),、事業(yè)單位后勤崗位處級以下（含處級）的管理人員（含省直各廳局機關(guān)服務(wù)中心的行政管理人員和經(jīng)營管理人員等）,；各市、縣機關(guān)后勤部門局,、科級管理人員,。凡在機關(guān)后勤管理崗位上工作的人員，都應(yīng)接受培訓(xùn),。



 三,、培訓(xùn)分類



 崗位培訓(xùn)基本分為規(guī)范化培訓(xùn)和非規(guī)范化培訓(xùn)兩類。規(guī)范化培訓(xùn)包括初任培訓(xùn)（新錄用人員培訓(xùn)）,、任職培訓(xùn),、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的入門培訓(xùn)等；非規(guī)范化培訓(xùn)包括專門培訓(xùn)和更新知識培訓(xùn),。



 四,、培訓(xùn)的內(nèi)容、方式,、時間



 （一）為適應(yīng)機關(guān)后勤管理和服務(wù)兩種職能分離的需要,，培訓(xùn)內(nèi)容因崗位而不同。行政管理崗位的人員主要學(xué)習科學(xué)管理知識；后勤服務(wù)崗位的人員主要學(xué)習經(jīng)營管理知識,。



 （二）崗位培訓(xùn)采取脫產(chǎn),、半脫產(chǎn)的方式進行，并與勞動人事制度改革,、干部選拔任用制度改革和工資福利制度改革等相結(jié)合,。



 （三）規(guī)范化崗位培訓(xùn)（初任培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)）,，其培訓(xùn)時間一般不得少于120小時,；任職培訓(xùn)時間不得少于56小時；專門培訓(xùn),、更新知識培訓(xùn)可視培訓(xùn)內(nèi)容多少確定培訓(xùn)時間,。



 五、培訓(xùn)的組織實施及要求



 各地,、各部門的領(lǐng)導(dǎo)要切實重視后勤管理人員的培訓(xùn)工作,，根據(jù)省的統(tǒng)一部署，制定計劃,，合理安排后勤管理人員參加培訓(xùn),。省直后勤主管部門要制定崗位培訓(xùn)的基本要求，提出崗位培訓(xùn)規(guī)劃和目標,。省直各部門主管后勤工作的處級管理人員或后勤服務(wù)中心的主任,、副主任，每年參加培訓(xùn)一至兩次,，科級及科級以下管理人員每年參加培訓(xùn)一次,；各市縣機關(guān)事務(wù)管理局（處）的局（處）級管理人員每年參加培訓(xùn)一至兩次,，科級管理人員每年參加培訓(xùn)一次,。參加后勤管理人員崗位培訓(xùn)人員的經(jīng)費，由參加培訓(xùn)人員單位負責,。



 凡按規(guī)定參加省統(tǒng)一組織的后勤管理人員崗位培訓(xùn),，經(jīng)考核合格者，發(fā)給由省直機關(guān)事務(wù)管理局統(tǒng)一印制的培訓(xùn)證書,，其成績單存入本人檔案,。