• 【發(fā)布單位】81202
• 【發(fā)布文號】皖發(fā)[2001]25號
• 【發(fā)布日期】2001-12-31
• 【生效日期】2001-12-31
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

中共安徽省委,、安徽省人民政府關(guān)于對做出突出 貢獻的專家、學者,、技術(shù)人員繼續(xù)實行省政府特殊津貼制度的通知

中共安徽省委,、安徽省人民政府關(guān)于對做出突出
 貢獻的專家、學者,、技術(shù)人員繼續(xù)實行省政府特殊津貼制度的通知
 
（皖發(fā)［2001］25號）
各市委,，各市人民政府，省直各單位,，各大學：

 1993年,，省政府決定給做出突出貢獻的專家、學者,、技術(shù)人員發(fā)放省政府特殊津貼,。近10年來，全省共有1246人（其中,，中央駐皖單位155人）享受了省政府特殊津貼,。這項制度的實行,，得到了廣大專業(yè)技術(shù)人員的衷心擁護，促進了科技創(chuàng)新和高新技術(shù)發(fā)展,。為了進一步營造“尊重知識,、尊重人才”的良好社會環(huán)境，加大高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍的建設(shè)力度,，根據(jù)《中共中央,、國務(wù)院關(guān)于對做出突出貢獻的專家、學者,、技術(shù)人員繼續(xù)實行政府特殊津貼制度的通知》（中發(fā)［2001］10號）和《中共安徽省委,、國務(wù)院關(guān)于對作出突出貢獻的專家、學者,、技術(shù)人員繼續(xù)實行政府特殊津貼制度的通知》（中發(fā)［2001］10號）和《中共安徽省委,、安徽省人民政府關(guān)于加強人才工作若干問題的決定》（皖發(fā)［2001］1號）精神，省委,、省政府決定,，今后10年，我省對做出突出貢獻的專家,、學者,、技術(shù)人員繼續(xù)實行省政府特殊津貼制度。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下,。



 一,、指導(dǎo)思想

 以鄧小平人才人事理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，大力弘揚“尊重知識,、尊重人才”的社會風氣,，把政府特殊津貼工作同加快發(fā)展、富民強省,，加強人才隊伍建設(shè)緊密結(jié)果起來,，使享受政府特殊津貼專家數(shù)量在我省高級專業(yè)技術(shù)人才隊伍中保持一定的比例，充分發(fā)揮他們在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的骨干作用,，進一步促進我省經(jīng)濟和社會發(fā)展,。



 二、選拔的數(shù)量和范圍

 （一）從2001－2010年,，每年選拔享受省政府特殊津貼的專家,、學者、技術(shù)人員50名左右,，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)選拔人數(shù)為5名左右,。

 （二）選拔享受省政府特殊津貼的對象是：在科技、教育、文化,、衛(wèi)生等崗位和在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線做出重大貢獻和取得突出業(yè)績的專家,、學者、技術(shù)人員,。重點是在關(guān)系國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀人才,，在信息,、金融,、財會、外貿(mào),、法律,、現(xiàn)代管理及理論研究、新聞出版,、文化藝術(shù)等領(lǐng)域做出重大貢獻的專門人才,。

 （三）省政府特殊津貼工作主要在國有企事業(yè)單位中實施。其他經(jīng)濟成份的企事業(yè)單位中符合選拔條件的,，也可以按照選拔程序推薦,。

 （四）擔任副廳級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和享受副廳級以上待遇的專家、學者,，在企事業(yè)單位中擔任黨政領(lǐng)導(dǎo)后不再直接從事專業(yè)技術(shù)工作的人員,，原則上不作為省政府特殊津貼的選拔對象。

 已享受過國務(wù)院,、省政府特殊津貼人員或受過省政府重獎的人員,，5年后如有新的業(yè)績，可再申報享受政府特殊津貼,。



 三,、選拔條件

 （一）熱愛社會主義祖國，遵紀守法,，有良好的職業(yè)道德,，模范履行崗位職責。

 （二）除個別特別優(yōu)秀的,，一般應(yīng)具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù),，并應(yīng)具備下列條件之一：

 1、在自然科學研究中,，學術(shù)造詣深,，對學科建設(shè)、人才培養(yǎng),、事業(yè)發(fā)展做出較大貢獻的我省學科領(lǐng)域的帶頭人,；或研究成果有開創(chuàng)性和重大科學價值，得到省內(nèi)外同行專家公認，居省內(nèi)領(lǐng)先或國內(nèi)先進水平,，獲得省,、部級一項二等獎、一項三等獎以上獎勵（科學技術(shù)獎勵制度改革前的兩項四等獎按一個三等獎?wù)莆?，下同）?
 2,、在技術(shù)研究與開發(fā)中有重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性的技術(shù)難題,，取得較大的經(jīng)濟效益和社會效益,，獲得省、部級一項二等獎,、一項三等獎以上獎勵,。

 3、在社會科學研究中,，學術(shù)造詣深,，成績顯著，對社會發(fā)展和學科建設(shè)做出較大貢獻的我省學科領(lǐng)域的帶頭人,，承擔省級社會科學規(guī)劃基金重點項目或科研成果處于國內(nèi)領(lǐng)先水平,，獲得省社會科學成果一項二等獎、一項三等獎以上獎勵,。

 4,、在信息、金融,、財會,、外貿(mào)、法律和現(xiàn)代管理等領(lǐng)域,，為解決我省的國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的重大問題提供基礎(chǔ)性,、前瞻性、戰(zhàn)略性科學理論依據(jù),，具有特殊貢獻的人員,。

 5、長期工作在教育,、教學工作第一線,，對學科建設(shè)、人才培養(yǎng),、事業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重要作用,，教學水平、教學效益為同行公認,；或教學科研成果突出,，獲得省,、部級一項二等獎、一項三等獎以上獎勵,。

 6,、長期工作在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣第一線，有重要技術(shù)突破,，推動了行業(yè)技術(shù)進步,，獲得省、部級一項二等獎,、一項三等獎以上獎勵,；或在技術(shù)成果向生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化和新技術(shù)、新工藝,、新方法推廣中,，業(yè)績突出,，形成了較大推廣面積或生產(chǎn)規(guī)模,，產(chǎn)生了較大的經(jīng)濟效益和社會效益。

 7,、長期工作在防病,、治病等衛(wèi)生工作第一線，醫(yī)術(shù)水平高,，多次成功治愈疑難,、危重病癥；或在較大范圍多次有效預(yù)防,、控制,、消防疾病，社會影響較好,，業(yè)績?yōu)橥兴J,；或科研成果有重大科學價值，獲得省,、部級一項二等獎,、一項三等獎以上獎勵。

 8,、在文化藝術(shù),、新聞出版領(lǐng)域，同行公認,，成績顯著的我省學科領(lǐng)域帶頭人或藝術(shù)門類的主要骨干,。

 9、在教練執(zhí)訓(xùn)工作中成績顯著,，直接培養(yǎng)的運動員在世界三大賽中取得前三名,、亞洲三大賽中取得前兩名或全國三大賽冠軍，為發(fā)展我省體育事業(yè)做出重要貢獻的職業(yè)體育教練員。

 凡獲得省部級各類獎勵的,，以頒發(fā)的獎勵證書為依據(jù),。集體獲獎的，應(yīng)為獲獎項目的主要完成者,。

 對做出突出貢獻的中小學教師和長期在縣以下基層第一線工作的農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員,，在獲獎等次和選拔條件方面適當放寬。



 四,、組織領(lǐng)導(dǎo)和選拔程序

 （一）省人事廳根據(jù)選拔享受省政府特殊津貼人員有關(guān)規(guī)定,，向各市、各部門部署選拔工作,。

 （二）各市政府人事部門和省直有關(guān)單位,、中央駐皖單位人事部門組織實施享受省政府特殊津貼人員的選拔和推薦工作。

 （三）基層單位按照隸屬關(guān)系和有關(guān)要求,，逐級向上級人事部門推薦人選,。在選拔過程中，要認真聽取同行專家和有關(guān)人員的意見,，并在推薦人選所在單位進行公示,，增加選拔工作的透明度，做到公正,、公平,、公開。

 （四）各市政府人事部門和省直有關(guān)單位,、中央駐皖單位人事部門,，根據(jù)選拔條件，對推薦人選進行審核,，報經(jīng)本級黨委,、政府或本部門負責人同意后，將人選名單和有關(guān)材料報送省人事廳,。

 （五）省人事廳將各地,、各部門推薦的人選材料匯總后，按工,、農(nóng),、醫(yī)、科,、教,、社會科學、表演藝術(shù),、體育以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等行業(yè)分類,，分送省經(jīng)貿(mào)委,、省農(nóng)委、省衛(wèi)生廳,、省科技廳,、省教育廳、省委宣傳部,、省文化廳,、省體育局、省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局等部門審查,，由其組織同行專家進行評議排序,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報送省人事廳,。

 （六）省人事廳會同省委組織部,、省委宣傳部、省委統(tǒng)戰(zhàn)部等部門對推薦的人選進行審核,、平衡并向社會公示后,，報省政府審批。



 五,、津貼標準和發(fā)放辦法

 對批準享受省政府特殊津貼的人員,，頒發(fā)省政府特殊津貼證書，每人一次性發(fā)給政府特殊津貼8000元,，并免征個人所得稅。

 對2000年及以前年度享受省政府特殊津貼的人員,，仍按原辦法執(zhí)行,。



 六、經(jīng)費來源

 省政府特殊津貼所需經(jīng)費由省財政專項列支撥款,。



 七,、加強管理

 （一）各級黨委和政府要切實加強對享受省政府特殊津貼人員選拔工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴格選拔條件和選拔程序,。

 （二）有關(guān)部門和單位要做好深入細致的思想政治工作,，勉勵享受省政府特殊津貼人員珍惜榮譽，當好楷模,，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)拼搏奉獻,。

 （三）各地、各單位要對報送人選的材料進行認真審核,，確保真實性和準確性,。各級人事部門要注意聽取各方面意見，主動與有關(guān)部門密切配合,，共同做好工作,。

 （四）建立跟蹤管理制度,，加強與享受省政府特殊津貼人員的聯(lián)系，妥善解決他們工作和生活中的實際困難,，為他們充分發(fā)揮作用創(chuàng)造有利條件,。對違背享受省政府特殊津貼所必須具備的基本條件且造成不良影響者，收回特殊津貼證書,，以保證省政府特殊津貼的嚴肅性和享受省政府特殊津貼人員隊伍的純潔性,。



 中共安徽省委

 安徽省人民政府

 二00一年十二月三十一日