-《昆明市工會勞動法律監(jiān)督條例》5.1實施-

工會將對勞動者的工作時間,、休息時間、支付工資報酬等多方面進(jìn)行監(jiān)督,。任何單位和個人對用人單位違反勞動法律,、法規(guī)的行為，均有權(quán)舉報,，這是將于2004年5月1日開始實施的《昆明市工會勞動法律監(jiān)督條例》中的規(guī)定,。



 《昆明市工會勞動法律監(jiān)督條例》已經(jīng)過昆明市十一屆人大常委會第十七次會議通過,、云南省第十屆人大常委會第八次會議批準(zhǔn)，并將于2004年5月1日開始實施,。該《條例》規(guī)定工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,，有權(quán)對用人單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的11種情況進(jìn)行監(jiān)督,，即：勞動者就業(yè)權(quán)利保障的情況,；訂立、履行,、變更,、解除、終止勞動合同的情況,；履行集體合同的情況,；工作時間,、休息休假的情況,；支付工資報酬的情況；勞動保護(hù),、勞動安全衛(wèi)生,、職工傷亡事故和職業(yè)危害處理的情況；女職工,、未成年工特殊保護(hù)的情況,；職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能考核的情況；社會保險,、福利待遇的情況,；落實職工民主管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)的情況；有關(guān)執(zhí)行勞動法律,、法規(guī)的其他情況,。



 《昆明市工會勞動法律監(jiān)督條例》規(guī)定，工會應(yīng)當(dāng)建立健全勞動法律監(jiān)督舉報制度,。任何單位和個人對用人單位違反勞動法律,、法規(guī)的行為，均有權(quán)向工會勞動法律監(jiān)督委員會舉報或者控告,，工會勞動法律監(jiān)督委員會對舉報或者控告者應(yīng)當(dāng)予以保密,。工會勞動法律監(jiān)督委員會發(fā)現(xiàn)用人單位違反勞動法律、法規(guī),，侵害職工合法權(quán)益的,，應(yīng)當(dāng)向工會報告，由工會提出意見,，用人單位應(yīng)當(dāng)及時改正并給予答復(fù),。



 此外,，目前，昆明市進(jìn)城務(wù)工人員的合法權(quán)益方面仍存在一些問題,，如勞動合同,、集體合同簽訂率和履行率普遍較低，內(nèi)容不規(guī)范甚至違法,；工作崗位極不穩(wěn)定,，勞動報酬難以得到保證；生命安全和身體健康缺乏保障,；基本社會保險普遍缺乏,；政治上受到歧視等等?！独ッ魇泄趧臃杀O(jiān)督條例》的實施,，將為進(jìn)城務(wù)工人員合法權(quán)益提供了有力的法律武器。（文章原載于滇池晨報）

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