• 【發(fā)布單位】作者：彭東
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2004-05-13 09:10:36
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：中國新聞網(wǎng)
• 【所屬類別】立法追蹤

-山東出臺《關(guān)于加強(qiáng)行政行為考核激勵公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的意見》-

山東省政府近日出臺的《關(guān)于加強(qiáng)行政行為考核激勵公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的意見》規(guī)定,，對行政行為良好,、群眾滿意度高的公務(wù)員,，將及時(shí)給予獎勵,，特別是對評為優(yōu)秀等次的，可優(yōu)先提供培訓(xùn),、學(xué)習(xí),、療養(yǎng)的機(jī)會，連續(xù)兩年優(yōu)秀的，可提前具有晉升職務(wù)的資格,。而對有8類不良行政行為的公務(wù)員,，將按規(guī)定予以處理。



 這8類行為是：



 因不熟悉業(yè)務(wù),，不懂相關(guān)政策,，不認(rèn)真履行職責(zé)，延誤工作,，造成不良影響和不應(yīng)有損失,，受到投訴并查實(shí)的，責(zé)令其待崗培訓(xùn),，待崗期為3到6個(gè)月,，待崗期間只發(fā)基本工資，待崗期滿經(jīng)考核合格后,，重新安排工作,；年度考核定為基本稱職，不發(fā)年終獎金,。



 因服務(wù)態(tài)度惡劣,，作風(fēng)蠻橫粗暴，導(dǎo)致群眾意見較大的,，給予通報(bào)批評,，年度考核定為基本稱職，不發(fā)年終獎金,；情節(jié)嚴(yán)重,，造成惡劣影響的，年度考核定為不稱職,，予以降職,。



 因推諉扯皮，辦事拖拉,，在服務(wù)承諾期內(nèi)不能按時(shí)辦結(jié)承辦事項(xiàng)的,，發(fā)生一次者，實(shí)行誡勉談話,，年度考核定為基本稱職,，不發(fā)年終獎金；一年內(nèi)發(fā)生3次者,，調(diào)離工作崗位,，年度考核定為不稱職，予以降職,。



 因工作責(zé)任心不強(qiáng),，嚴(yán)重?fù)p害發(fā)展環(huán)境,，被投訴一次并查實(shí)的，年度考核定為基本稱職,，不發(fā)年終獎金,；一年內(nèi)被投訴2次并查實(shí)的，年度考核定為不稱職,，予以降職,。



 因行政不作為，致使本單位成為被告并敗訴的,，其直接責(zé)任人年度考核定為不稱職,，予以降職；情節(jié)嚴(yán)重的,，予以辭退,。給國家、集體和群眾利益造成重大損失或嚴(yán)重后果的,，按照有關(guān)規(guī)定予以開除,。



 在執(zhí)行公務(wù)中吃、拿,、卡,、要、報(bào),，接受影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請或因?qū)Ψ轿礉M足本人私欲有刁難,、報(bào)復(fù)行為的，被舉報(bào)一次并查實(shí)的,，年度考核定為基本稱職,，不發(fā)年終獎金；一年內(nèi)被舉報(bào)2次并查實(shí)的,，年度考核定為不稱職,，予以降職；情節(jié)嚴(yán)重的,，予以辭退,。



 在行政執(zhí)法、辦理行政審批事項(xiàng)或履行其他公務(wù)過程中,，嚴(yán)重以職,、以權(quán)謀私，被舉報(bào)一次并查實(shí)的,，年度考核定為不稱職,，予以降職；一年內(nèi)被舉報(bào)2次并查實(shí)的,，予以辭退,。構(gòu)成違紀(jì)的，給予政紀(jì)處分,；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。



 無正當(dāng)理由遲到,、早退,，經(jīng)批評教育仍不改正，曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過5個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)超過10個(gè)工作日的,，年度考核定為不稱職,，予以降職；曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計(jì)超過30天的,，予以辭退,。



 《意見》還對發(fā)生不良行政行為公務(wù)員所在部門也作出了相應(yīng)處罰規(guī)定。