-深圳規(guī)定拖欠克扣工資最高可罰5萬元-

《深圳市員工工資支付條例》日前在深圳市人大常委會獲得通過,。該法律草案對工資支付行為進行了規(guī)范，并對預防和打擊工資拖欠,、克扣行為，在員工工資被拖欠克扣時如何提供救濟等方面的內(nèi)容進行了明確規(guī)定。



 據(jù)統(tǒng)計,，今年以來，深圳員工與企業(yè)發(fā)生的勞資糾紛中,，70％以上是因為工資支付問題而產(chǎn)生的,。因此，預防和打擊工資拖欠,、克扣行為,，在員工工資被拖欠或者被克扣時及時提供救濟，成為該項立法的宗旨和內(nèi)容,。



 條例草案一方面規(guī)定：“用人單位克扣或者無故拖欠員工工資的,，應(yīng)當在勞動部門責令的期限內(nèi)全額支付員工工資，并支付相當于應(yīng)付而未付工資總額25％的經(jīng)濟補償金”,，同時還規(guī)定：“用人單位在勞動部門規(guī)定的限期內(nèi)拒不支付員工被克扣或者無故拖欠的工資的,，勞動部門可視情節(jié)輕重處以一萬元以上、五萬元以下的罰款”,。



 有些單位在發(fā)放工資時不給員工提供工資清單,，或者對工資發(fā)放信息不注意保存，導致工資發(fā)放不明確,，容易產(chǎn)生勞資糾紛,。基于這一情況,，條例明確規(guī)定：用人單位支付工資應(yīng)當制作詳盡的工資支付表,，工資支付表至少應(yīng)當保存兩年。用人單位在支付工資時還應(yīng)當向員工提供一份本人的工資清單,，并由員工簽收,，內(nèi)容應(yīng)當與工資支付表一致。條例還規(guī)定,，對于未制作或保存工資支付表,、未向員工提供工資清單或未將工資支付表提供給員工簽收的，勞動保障部門有權(quán)對其處以二萬元以上五萬元以下的罰款,。



 針對有的施工單位把工程承包給不具備承包資格的包工頭,，而這些包工頭在組織民工施工時不與民工簽訂任何勞動關(guān)系合同，由此惡意拖欠工資的情況,，條例專門規(guī)定,，在建筑活動中,，建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)等單位違法將工程發(fā)包,、分包或者轉(zhuǎn)包給未經(jīng)工商登記,、不具備用工主體資格或者不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的組織或者個人，該組織或者個人拖欠員工工資的,，發(fā)包單位應(yīng)當向員工墊付拖欠的工資,。



 該條例還對加班工資、假期工資支付標準,、特殊情況下的工資支付、工資扣減,、最低工資等方面作出了明確的規(guī)定,。

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