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好律師> 法律法規(guī)庫> 立法追蹤> -《廣東省企業(yè)工資支付條例(草案)》征求意見-
  • 【發(fā)布單位】作者:丘劍華 任宣
  • 【發(fā)布文號】--
  • 【發(fā)布日期】2004-10-15 13:53:52
  • 【生效日期】--
  • 【失效日期】--
  • 【文件來源】來源:新華網(wǎng)
  • 【所屬類別】立法追蹤

-《廣東省企業(yè)工資支付條例(草案)》征求意見-

14日起,,《廣東省企業(yè)工資支付條例(草案)》(以下簡稱草案)在廣東人大之窗網(wǎng)站上發(fā)布,,面向社會各界公開征求意見。草案對加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,、欠薪處罰與追討等近年來勞資糾紛熱點(diǎn)都作出了明確規(guī)定,。近期,省人大常委會加大了民主立法步伐,,今天將召開新聞發(fā)布會,,把社會各界尤其是民營經(jīng)濟(jì)界極為矚目的廣東省行業(yè)協(xié)會條例草案在報(bào)紙及網(wǎng)上公布,征求公眾意見,。


據(jù)悉,,近年來,因工資標(biāo)準(zhǔn),、支付等引起的勞動爭議逐步增多,。2003年,廣東省30人以上集體上訪,、罷工事件共833宗,,其中因拖欠工資引起的就有599宗,涉及職工9.1萬人,。

加班工資計(jì)算惹爭議

對工資標(biāo)準(zhǔn)的爭議主要集中在加班工資的確定上,,由于勞動者基本報(bào)酬的不確定,目前對工資支付和工資支付監(jiān)督頗為困難,,如加班工資的計(jì)算基數(shù),,有的企業(yè)按最低工資標(biāo)準(zhǔn),有的企業(yè)隨意說,,有的按平均工資算,。

為解決這一紛爭,草案第七條引入了“正常工作時間工資”的概念,,草案規(guī)定,,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定正常工作時間工資及其支付辦法。未約定或者約定不明確的,,按照用人單位所在地(縣,、區(qū))政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時間工資。

這樣加班工資也就以這一概念為計(jì)算基數(shù),。比如:延長工作時間的,,應(yīng)支付不低于正常工作時間工資的150%的報(bào)酬;休息日安排工作又不能補(bǔ)休的,,應(yīng)支付不低于正常工作時間工資的200%的報(bào)酬,;法定休假日安排工作的,除支付正常工作時間工資外,還應(yīng)另支付不低于正常工作時間工資的300%的報(bào)酬,。

草案規(guī)定,,用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者提供本人的工資清單。勞動者也有權(quán)查詢和核對工資清單,。

包工頭跑了找發(fā)包方要工錢

草案要求,,各級政府應(yīng)建立對用人單位工資支付監(jiān)控,、欠薪保障和工資支付信用信息等監(jiān)督檢查制度,。如果發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠、克扣工資的,,縣級以上勞動保障行政部門可以責(zé)令其改正,。逾期不改的,可以按照涉及勞動者的人數(shù)和月份處以每人每月100元以上1000元以下的罰款,;情節(jié)嚴(yán)重的,,還可同時對其法定代表人處以1萬元以上3萬元以下的罰款。

對于無故拖欠克扣工資,、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),、拒不支付延長工作時間工資等侵害勞動者合法工資報(bào)酬權(quán)益的行為,勞動者可在二年內(nèi)向勞動保障行政部門舉報(bào),。

針對建筑工程承包問題較多,,一些單位層層轉(zhuǎn)包,承包人拖欠工資時,,發(fā)包方與承包方相互推諉,,不愿承擔(dān)欠薪責(zé)任等問題,草案規(guī)定,,分包建設(shè)工程的承包人拖欠,、克扣勞動者工資的,發(fā)包人承擔(dān)連帶責(zé)任,。

同時,,建筑施工企業(yè)拖欠、克扣勞動者工資后果嚴(yán)重的,,由勞動保障行政部門提請建設(shè)行政主管部門降低其資質(zhì)等級或者吊銷資質(zhì)證書,,禁止其參加新項(xiàng)目的投標(biāo)。 (文章原載南方日報(bào))
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