-《福建省企業(yè)女職工勞動保護(hù)條例》出臺-

福建省十屆人大常委會第十二次會議昨日審議通過了《福建省企業(yè)女職工勞動保護(hù)條例》,，明年1月1日將正式施行,。



 單位招工不得歧視女性



 《條例》加強(qiáng)了對企業(yè)女職工的勞動權(quán)利、勞動安全與身心健康的特殊保護(hù),?！稐l例》對女職工職業(yè)病防治、“四期”保護(hù)等作出了詳細(xì)規(guī)定,?！稐l例》強(qiáng)調(diào)，用人單位在招工和裁員時,，不得以任何理由和方式歧視女性,。用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障女職工的勞動權(quán)利，改善女職工的勞動條件,，將女職工勞動保護(hù)內(nèi)容納入企業(yè)集體合同,，并根據(jù)本單位實(shí)際，建立相應(yīng)的女職工勞動保護(hù)制度,。



 每兩年至少一次婦檢



 《條例》規(guī)定,，用人單位每兩年至少組織女職工進(jìn)行一次婦科常見疾病檢查，費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān),，檢查時間視為勞動時間,。



 對直接從事有毒有害崗位作業(yè)的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定組織上崗前,、在崗期間和離崗時職業(yè)健康檢查,，建立職業(yè)健康檢查檔案，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工本人,。



 “三期”未滿合同自動延續(xù)



 《條例》規(guī)定,，女職工在孕婦、產(chǎn)期,、哺乳期（指自嬰兒出生之日起至滿一周歲止）內(nèi),，除有法律法規(guī)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動關(guān)系,，勞動合同期滿而孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期未滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期期滿。



 哺乳期勞動強(qiáng)度有限定



 《條例》規(guī)定,，從事高處,、低溫、冷水,、野外流動,、國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出,，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排其他勞動,。從事連續(xù)四個小時以上站立勞動的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出,，用人單位視具體情況安排其適當(dāng)?shù)墓らg休息,。



 用人單位不得安排女職工在孕期、哺乳期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期,、哺乳期禁忌從事的勞動,。對正在從事的，應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整,。女職工懷孕七個月以上（含七個月）或者在哺乳期內(nèi)的,，用人單位每天應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)安排其一小時的休息或者哺乳時間（多胞胎生育的，應(yīng)當(dāng)酌情延長）,，并不得安排其延長工作時間和夜班勞動,。休息或者哺乳時間計(jì)算為勞動時間。



 女職工可申請產(chǎn)前假



 《條例》規(guī)定,，女職工懷孕七個月以上,，經(jīng)本人申請、用人單位批準(zhǔn),，可以請產(chǎn)前假,。女職工產(chǎn)假期滿,，經(jīng)本人申請,，用人單位批準(zhǔn)，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲,。同時,，女職工休產(chǎn)前假、哺乳假期間,，工資由用人單位按不低于生育津貼60％的標(biāo)準(zhǔn)支付,，并不是低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。



 《條例》還規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天,；難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,，女職工產(chǎn)假為135天至180天,，具體天數(shù)由用人單位規(guī)定。女職工懷孕流產(chǎn)的,，根據(jù)有從事人工終止妊娠手術(shù)資格的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或者計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的證明,，享有產(chǎn)假。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的,，產(chǎn)假為15天至30天,；懷孕三個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天,。



 產(chǎn)前檢查費(fèi)用無須自己掏



 用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加生育保險,。《條例》規(guī)定,，女職工在法定產(chǎn)假期間,，由所在地縣級以上生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從生育保險基金中按月發(fā)放生育津貼。生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資,，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。女職工生育的產(chǎn)前檢查費(fèi)、接生費(fèi),、手術(shù)費(fèi),、住院費(fèi)和藥費(fèi)，由生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定從生育保險基金中支付。在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間分娩的失業(yè)人員,，失業(yè)前其所在單位已參加生育保險的,，可以向所在地生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取相當(dāng)于本人三個月失業(yè)保險金的生育補(bǔ)助。



 （文章原載東南早報(bào)）

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