-江蘇人大審議通過《江蘇省集體合同條例》-

日前，江蘇省人大常委會審議通過《江蘇省集體合同條例》,，率先以地方立法的形式,，為職工工資增長提供法律保障。



 《條例》規(guī)定：“用人單位和職工方應當每年就職工年度工資水平,、年度工資調整辦法和年度工資總收入進行協(xié)商,，簽訂工資專項集體合同，或者簽訂集體合同附件”,，當出現(xiàn)“本單位利潤增長,、本單位勞動生產(chǎn)率提高、當?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導線提高,、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)增長”四種情形之一的,，“用人單位或者職工方都可以在協(xié)商中提出增長工資的要求”。



 據(jù)介紹,，近年來一些地方職工工資,、收入增長與用人單位效益增長的差距不斷拉大。江蘇省人大常委會此次審議通過的《條例》,，賦予職工提出工資增長要求和開展協(xié)商的“啟動程序”,，將對提高職工收入、實現(xiàn)富民目標起到積極的推動作用,。



 針對在一些用人單位年度工資總額增長后,，常常出現(xiàn)中層以上管理人員工資增長很多，而普通職工增長少甚至不增長,、負增長的現(xiàn)象,，為保證絕大多數(shù)職工工資都能普遍得到提高，從而分享企業(yè)發(fā)展的收益,，《條例》還規(guī)定：“用人單位年度增長工資的,，提供正常勞動的職工應當?shù)玫皆鲩L”。



 專家分析認為,，在此前的國家和地方立法中,，對勞動報酬等涉及職工切身利益的重要事項，多規(guī)定為“征求意見”“可以協(xié)商”,。此次江蘇出臺的《條例》規(guī)定：“用人單位確定勞動報酬,、勞動合同管理、獎懲與裁員事項,，應當事先與職工進行平等協(xié)商”,，首次以“應當事先平等協(xié)商”的字樣,，明確賦予職工對涉及其切身利益的重要事項具有協(xié)商共決權，具有突破性的意義,。



 為改變用人單位與職工在勞動關系中的不平衡狀態(tài),，這個《條例》進一步明確了用人單位必須承擔的法律義務，規(guī)定：“用人單位應當依法建立平等協(xié)商,、集體合同制度”,；“用人單位規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí)行”,，“用人單位應當將集體合同履行情況每年至少向職工代表大會（職工大會）報告一次,。工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者附件的履行情況應當每半年公布一次”,。

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