-勞動(dòng)合同法草案：?jiǎn)挝徊焕U社保員工可解除合同-

昨日下午，全國(guó)人大常委會(huì)辦公廳舉行新聞發(fā)布會(huì),，通報(bào)根據(jù)全國(guó)人大常委會(huì)委員長(zhǎng)會(huì)議決定,，自即日起公布《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（草案）》，并面向社會(huì)廣泛征求意見,。



 據(jù)介紹,，由于我國(guó)勞動(dòng)力長(zhǎng)期供大于求，出現(xiàn)了一些用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，隨意解除勞動(dòng)關(guān)系,、濫用試用期，為逃避法定義務(wù)簽訂短期勞動(dòng)合同,，限制勞動(dòng)者自由擇業(yè)和合理流動(dòng),，集體合同簽訂率不高甚至流于形式等問題。全國(guó)人大常委會(huì)最近進(jìn)行的勞動(dòng)法執(zhí)法檢查表明,，由于現(xiàn)有勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定不具體,，對(duì)用人單位合同義務(wù)的規(guī)定不夠，使勞動(dòng)合同簽訂率偏低,，內(nèi)容不規(guī)范,，已嚴(yán)重影響勞動(dòng)者合法權(quán)益。



 與原有的《勞動(dòng)法》相比,，此次發(fā)布的《勞動(dòng)合同法（草案）》針對(duì)“短期合同”,、“濫用試用期”等突出問題，分別制定了“合同自然終止,，也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”,，“非技術(shù)性崗位試用期不得超過1個(gè)月”，并就新生事物———用人單位效益不好導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)性裁員這一現(xiàn)象,，特別規(guī)定“裁員優(yōu)先錄用老員工”,。此外，為治理“惡意欠薪”這一頑疾,，草案制定了“滯納金”性質(zhì)條款———“逾期不支付,，要向勞動(dòng)者加付50%-100%賠償金”。



 草案除規(guī)定政府,、勞動(dòng)保障部門為監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)外,，將“任何組織、個(gè)人”納為監(jiān)督主體,，并采取“有獎(jiǎng)舉報(bào)”機(jī)制,，舉報(bào)違反《勞動(dòng)合同法》行為，一經(jīng)查實(shí),，即可獲得獎(jiǎng)勵(lì),。



 全國(guó)人大常委會(huì)辦公廳新聞發(fā)言人表示，向社會(huì)全文公布《勞動(dòng)合同法（草案）》,，廣泛征求意見,，這是進(jìn)一步推進(jìn)科學(xué)立法民主立法的又一重大舉措，是促進(jìn)不同群體對(duì)勞動(dòng)合同制度建構(gòu)的共識(shí)的過程,。此外,，全國(guó)人大進(jìn)一步明確了新聞發(fā)言人：全國(guó)人大常委會(huì)新聞發(fā)言人由主管新聞宣傳工作的常委會(huì)副秘書長(zhǎng)擔(dān)任，全國(guó)人大常委會(huì)辦公廳新聞發(fā)言人由辦公廳新聞局局長(zhǎng)擔(dān)任,。



 ■《草案》關(guān)鍵詞



 ●因病無法工作



 對(duì)于“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作”這一情況，勞動(dòng)合同法草案規(guī)定,，勞動(dòng)者需被證明不能勝任工作,，且經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,，用人單位需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者,，或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資，完成以上步驟之后,，用人單位只可以解除無固定期限勞動(dòng)合同,，而不是勞動(dòng)合同。



 ●經(jīng)濟(jì)性裁員



 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)裁員事件屢有發(fā)生,。勞動(dòng)合同法草案規(guī)定,，此種情況應(yīng)優(yōu)先留用“已經(jīng)或準(zhǔn)備在本單位工作較長(zhǎng)時(shí)間的職工”，并規(guī)定不得裁掉員工的具體情形：患職業(yè)病者,，工傷失去勞動(dòng)能力者,，正在擔(dān)任平等協(xié)商代表，尚在醫(yī)療期內(nèi)的職工,，孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女員工,。



 ■草案解讀



 昨日,，全國(guó)人大發(fā)布《勞動(dòng)合同法（草案）》（以下簡(jiǎn)稱草案）。國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部法制司副司長(zhǎng)芮立新表示,，該草案針對(duì)“用人單位肆意延長(zhǎng)試用期”,、“故意不簽訂勞動(dòng)合同”、“利用短期合同只用員工青春期”,、“惡意欠薪”,、“逃避養(yǎng)老保險(xiǎn)等義務(wù)”等五方面問題，均制定了更為具體,、更具操作性的條款,，充分維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。



 合同終止單位要掏“補(bǔ)償”



 《勞動(dòng)法》規(guī)定,，合同終止用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。一些單位借此只簽訂為期一年的短期合同，形成僅用員工青春期的現(xiàn)狀,?！恫莅浮芬螅瑒趧?dòng)合同期滿,，用人單位仍要按照“滿半年支付半月工資,、滿一年支付一月工資”的標(biāo)準(zhǔn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，借此約束用人單位的解雇行為,，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。



 試用期按性質(zhì)分為三級(jí)



 《勞動(dòng)法》對(duì)試用期沒有明確要求,。這導(dǎo)致一些用人單位,，尤其是加工制造業(yè)，旺季時(shí)大批量招工,，試用期一直延遲至旺季結(jié)束,。待企業(yè)對(duì)員工需求減少后,，以“試用期不合格”為由，解除合同,。

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