• 【發(fā)布單位】作者：高路
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2007-12-10 15:03:58
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：新華社
• 【所屬類別】立法追蹤

-當(dāng)前對《勞動合同法》存在誤讀-

《勞動合同法》明年施行在即,，針對其中一些熱點(diǎn)問題，上海市勞動和社會保障局發(fā)布解答并指出,，當(dāng)前勞資雙方對于《勞動合同法》的理解都存在一定的“誤讀”,。



 ??誤讀之一是《勞動合同法》只保護(hù)勞動者?！秳趧雍贤ā愤m當(dāng)向勞動者作了傾斜,，但同時也根據(jù)實際需要增加了維護(hù)用人單位合法權(quán)益的內(nèi)容，比如新增了保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的競業(yè)限制規(guī)定,。



 ??誤讀之二是《勞動合同法》適用于任何“勞動者”,。實際上，《勞動合同法》中的“勞動者”是狹義的,，公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員不適用,，事業(yè)單位聘用制度也允許優(yōu)先適用特別規(guī)定。



 ??誤讀之三是單位規(guī)章制度職工須無條件服從,。實際上,，規(guī)章制度如違法并給勞動者造成損害的，勞動者可隨時解除合同并有權(quán)得到補(bǔ)償,。



 ??誤讀之四是無固定期限合同不能解除,。不少人認(rèn)為無固定期限合同是“鐵飯碗”，是勞動者的“護(hù)身符”,。事實上,，如果用人單位與勞動者協(xié)商一致或者符合法定的解除情形,，“無固定”同樣可以解除。



 ??誤讀之五是求職應(yīng)聘須如實回答所有提問,。以往,，一些求職者在面對“何時要孩子”等問題時往往只能無奈作答。一些用人單位誤認(rèn)為,，根據(jù)《勞動合同法》中“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”的規(guī)定,，上述做法仍然合法。事實上,，不屬于“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”,，單位都無權(quán)過問，勞動者也有權(quán)拒絕作答,。