• 【發(fā)布單位】作者：張桂林
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2007-12-14 19:15:35
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：新華網(wǎng)
• 【所屬類別】立法追蹤

-單位補償讓勞動者自愿解除關(guān)系屬規(guī)避勞動合同法-

針對勞動合同法即將實施,、勞資關(guān)系出現(xiàn)許多新問題的情況,，重慶市勞動保障局日前發(fā)布意見指出，單位給予經(jīng)濟補償讓勞動者自愿解除勞動關(guān)系屬于規(guī)避勞動合同法的行為,。



 重慶市勞動保障局有關(guān)負責人表示,，如果勞動者被脅迫與企業(yè)簽訂自愿解除勞動關(guān)系協(xié)議書的,，勞動者可以拒絕簽訂協(xié)議，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同,，提供工作崗位并支付勞動報酬,，也可以向勞動保障行政部門進行投訴，或向勞動仲裁機構(gòu)申請認定企業(yè)的該行為違法,，解除勞動關(guān)系協(xié)議書無效,。因用人單位威脅、強迫,，勞動者已經(jīng)與用人單位簽訂了自愿解除勞動關(guān)系協(xié)議書的,，勞動者應當注意收集用人單位威脅、強迫的相關(guān)證據(jù),，比如強制要求簽訂協(xié)議的通知等,，以便以后主張所簽訂的協(xié)議無效。



 該負責人表示,，如果是勞動者自愿簽訂自愿解除勞動關(guān)系協(xié)議書的,，特別是在單位給予經(jīng)濟補償或比經(jīng)濟補償標準更多的補助時，勞動保障部門認為企業(yè)屬于規(guī)避行為,，不違法,。針對這類情況，要依靠加大勞動合同法宣傳力度,，讓勞動者自己選擇,。勞動者對于履行勞動合同、解除勞動合同產(chǎn)生的糾紛可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁,，通過法律途徑維護自身合法權(quán)益,。