• 【發(fā)布單位】作者：張淼淼
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】2008-11-04 19:14:12
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：新華網(wǎng)
• 【所屬類別】立法追蹤

-北京：勞動(dòng)合同法實(shí)施近一年合同簽訂率達(dá)96%-

京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資處副處長(zhǎng)柏瀾4日表示，勞動(dòng)合同法實(shí)施近一年以來,，北京市的勞動(dòng)合同簽訂率大幅度提高,，勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象有所遏制，一年期以下勞動(dòng)合同簽訂率下降了30％,。



 柏瀾說,，據(jù)統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)合同法實(shí)施11個(gè)月來北京市合同簽訂率已達(dá)到96％,，續(xù)訂率達(dá)93．9％。此外,，1年期以下合同的簽訂率下降了30％,，3年以上和無固定期合同的簽訂率也有明顯提高。



 “北京在貫徹勞動(dòng)合同法過程中采用了穩(wěn)步推進(jìn)的方法,，目前沒有產(chǎn)生很集中的勞資矛盾,。”柏瀾同時(shí)表示,，其實(shí)自勞動(dòng)合同法實(shí)施以來,，其中就無固定期限勞動(dòng)合同是否是“鐵飯碗”“終身制”的爭(zhēng)論一直都存在。



 柏瀾說,，“勞動(dòng)合同法實(shí)施條例”中明確規(guī)定了勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同的13種情形和用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同的14種情形,，因此可以說，“無固定期限勞動(dòng)合同”并不代表“鐵飯碗”,。



 據(jù)悉,，如果勞動(dòng)者因?yàn)榘l(fā)生失職、舞弊,、不適宜繼續(xù)工作以及需承擔(dān)刑事責(zé)任等情況,，用人單位可以依據(jù)法律規(guī)定，按照相應(yīng)程序與勞動(dòng)者解除無固定期限合同,。



 此前用人單位擔(dān)心的無固定期限合同等于鐵飯碗,，用人成本提高等問題都是對(duì)勞動(dòng)合同法的一種片面認(rèn)識(shí)。