• 【發(fā)布單位】作者：羅書臻
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• 【發(fā)布日期】2010-09-15 09:04:08
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• 【文件來源】來源：人民法院報(bào)
• 【所屬類別】立法追蹤

-依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益 構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系-——最高人民法院民一庭庭長杜萬華就《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》答記者問

    9月14日，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（以下簡稱《解釋三》）開始施行,，值此司法解釋公布之際,，最高人民法院民一庭庭長杜萬華就《解釋三》的有關(guān)問題接受了記者的采訪。
    以構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為價(jià)值取向
    問：請您介紹一下最高人民法院制定這一司法解釋的背景和意義,？
    答：隨著我國勞動(dòng)用工制度的深刻變革,，勞動(dòng)法律制度的不斷完善,，全國法院審理的勞動(dòng)爭議案件數(shù)量突飛猛進(jìn)地增長,，呈現(xiàn)出數(shù)量膨脹化,、內(nèi)容復(fù)雜化、區(qū)間多樣化,、訴訟群體化和難度增大化的特點(diǎn),。最高人民法院曾先后于2001年4月和2006年8月分別公布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2001]14號(hào)）和《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（法釋[2006]6號(hào)）兩個(gè)司法解釋,。2008年，《勞動(dòng)合同法》和《調(diào)解仲裁法》相繼實(shí)施,，這兩部法律分別對于勞動(dòng)合同的訂立,、履行、變更,、解除和終止以及勞動(dòng)爭議糾紛的處理作了全面,、翔實(shí)的規(guī)定，因此,，有必要根據(jù)立法的變化,，及時(shí)制定新的司法解釋。出臺(tái)這部司法解釋具有以下重要的意義：一是便于廣大勞動(dòng)者準(zhǔn)確理解法律規(guī)定,，促進(jìn)依法維權(quán),；二是便于各級(jí)人民法院準(zhǔn)確掌握司法尺度，促進(jìn)司法公正,；三是便于規(guī)范勞動(dòng)爭議糾紛案件處理程序,，促進(jìn)裁審銜接；四是便于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，促進(jìn)社會(huì)和諧,。
    從合法、務(wù)實(shí)的角度界定社會(huì)保險(xiǎn)爭議的范圍
    問：社會(huì)保險(xiǎn)尤其是養(yǎng)老保險(xiǎn)爭議,一直是勞動(dòng)者普遍關(guān)注的話題,這部司法解釋對此規(guī)定了哪些新的舉措,？
    答：《調(diào)解仲裁法》確定了社會(huì)保險(xiǎn)爭議屬于勞動(dòng)爭議,，但是否應(yīng)把所有的社會(huì)保險(xiǎn)爭議不加區(qū)別的納入人民法院受案范圍，確是一個(gè)在實(shí)踐中爭議廣泛的問題,，需要司法解釋進(jìn)一步明確,。我們研究認(rèn)為，用人單位,、勞動(dòng)者和社保機(jī)構(gòu)就欠費(fèi)等發(fā)生爭議,，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇,，帶有社會(huì)管理的性質(zhì),，不是單一的勞動(dòng)者與用人單位之間的社保爭議。因此,，對于那些已經(jīng)由用人單位辦理了社保手續(xù),，但因用人單位欠繳,、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等發(fā)生的爭議,，應(yīng)由社保管理部門解決處理,，不應(yīng)納入人民法院受案范圍。對于因用人單位沒有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,要求用人單位賠償損失的,則屬于典型的社保爭議糾紛,人民法院應(yīng)依法受理,。
    企業(yè)自主改制引發(fā)的爭議人民法院予以受理
    問：當(dāng)前,，因企業(yè)改制引發(fā)的諸如下崗、買斷工齡,、提前退休等問題,，由于沒有明確法律規(guī)定，人民法院往往不予受理此類案件,?！督忉屓肥欠裼行碌耐黄疲?/p>
    答：針對企業(yè)改制過程中出現(xiàn)的特殊情況,，特別是政府行為主導(dǎo)的企業(yè)改制,，我們一直認(rèn)為，企業(yè)職工下崗,、整體拖欠職工工資是企業(yè)制度改革和勞動(dòng)用工制度改革中出現(xiàn)的特殊現(xiàn)象,，不是履行勞動(dòng)合同中的問題，由此引發(fā)的糾紛,，應(yīng)當(dāng)由政府有關(guān)部門按照企業(yè)改制的政策規(guī)定統(tǒng)籌解決,，不屬于勞動(dòng)爭議案件，不應(yīng)以民事案件立案審理,。隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的逐步深入,，不論是國有企業(yè)還是民營企業(yè)，其改制已越來越呈現(xiàn)出多元化特征,，而不局限于政府或相關(guān)部門主導(dǎo),。對于企業(yè)自主改制引發(fā)的爭議處理,，完全是在法律規(guī)定的層面上進(jìn)行,，因此，對于這部分勞動(dòng)爭議案件,，人民法院責(zé)無旁貸,，應(yīng)依法予以受理。
    不具備合法經(jīng)營資格的用人單位及其出資人要承擔(dān)責(zé)任
    問：實(shí)踐中,，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后,，用人單位往往以自己不具備合法經(jīng)營資格為借口逃避責(zé)任，司法解釋有無規(guī)定相應(yīng)的保護(hù)措施,？
    答：不具備合法經(jīng)營資格主要包括未辦理營業(yè)執(zhí)照,、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營這三種情況,。非法用工主體由于違反工商登記的規(guī)定，理應(yīng)受到行政處罰,，但行政違法行為不應(yīng)影響到其民事行為的效力,。只要非法用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的不是違反法律強(qiáng)行性規(guī)定、違背社會(huì)善良風(fēng)俗和社會(huì)公共道德的勞動(dòng)合同,，即便存在非法用工,，也應(yīng)當(dāng)承認(rèn)其勞動(dòng)關(guān)系的存在。這樣,，當(dāng)糾紛發(fā)生時(shí),，就可按照法律傾斜于勞動(dòng)者的原則，由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,，并且,，當(dāng)用人單位不存在或者無力承擔(dān)責(zé)任時(shí),出資人應(yīng)當(dāng)依法予以承擔(dān)責(zé)任。
    以掛靠等形式借用資質(zhì)的,，出借方要承擔(dān)責(zé)任
    問：實(shí)踐中,，經(jīng)常會(huì)有不具備合法經(jīng)營資格的用人單位以掛靠等形式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營這一現(xiàn)象，當(dāng)與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議后,，應(yīng)當(dāng)如何確定訴訟主體,？
    答：就出借營業(yè)執(zhí)照一方而言，由于其出借行為導(dǎo)致了勞動(dòng)者有理由相信招用他的用人單位具備合法經(jīng)營資格,，甚至認(rèn)為出借營業(yè)執(zhí)照一方即是用人單位,。正是基于這些足以使其產(chǎn)生合理認(rèn)識(shí)的表象，勞動(dòng)者才付出了勞動(dòng),。因此,，當(dāng)勞動(dòng)者因追索勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金與用人單位發(fā)生爭議時(shí),，亦應(yīng)當(dāng)把出借營業(yè)執(zhí)照一方列為當(dāng)事人,，并且要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。實(shí)踐中還需要注意的是,，不論以掛靠等形式出借營業(yè)執(zhí)照是否為有償,，均不影響其作為當(dāng)事人的地位。
    仲裁遺漏當(dāng)事人的不必重新仲裁
    問：勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決遺漏了必須共同參加訴訟的當(dāng)事人的,，是否需要再次仲裁,？
    答：對于已經(jīng)作出的仲裁裁決遺漏了必須共同參加訴訟的當(dāng)事人的，仲裁機(jī)構(gòu)不能自行追加或經(jīng)當(dāng)事人申請追加后再次重新仲裁,。當(dāng)事人可依照《調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,，直接向人民法院提起訴訟后，經(jīng)當(dāng)事人申請或者依職權(quán)追加后一并參加訴訟。對于被追加的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的,，人民法院就應(yīng)當(dāng)直接作出調(diào)解或依法判決其承擔(dān)責(zé)任,。
    企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員等可與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系
    問：企業(yè)停薪留職人員,、內(nèi)退人員,、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員重新就業(yè)的,，可否與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，本司法解釋如何保護(hù)這類人員的權(quán)益？
    答：我們在制定司法解釋時(shí),，結(jié)合法律法規(guī),，規(guī)定了停薪留職人員、內(nèi)退人員,、下崗待崗人員,、企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員與新用人單位之間的用工關(guān)系應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。相應(yīng)地,，勞動(dòng)者與新的用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議也應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法律,、法規(guī)。具體來說,，第一,，新的用人單位有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。在停薪留職,、提前退休,、下崗待崗、企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假等情形下,，勞動(dòng)者與新用人單位建立用工關(guān)系的,，應(yīng)當(dāng)由新用人單位與勞動(dòng)者按照相關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第二,，發(fā)生工傷事故時(shí)新的用人單位有賠償?shù)牧x務(wù),。根據(jù)相關(guān)政策、法規(guī)依據(jù)可知,，在勞動(dòng)者于新用人單位工作期間發(fā)生工傷事故的,，應(yīng)當(dāng)由新用人單位承擔(dān)工傷待遇的各項(xiàng)義務(wù)。第三,，在勞動(dòng)合同解除或終止后新的用人單位有補(bǔ)償?shù)牧x務(wù),。在勞動(dòng)者與新用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的,，有關(guān)解除權(quán)的產(chǎn)生,、行使以及解除或終止后的法律后果包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等事項(xiàng)，都應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,。
    加班費(fèi)舉證責(zé)任的分配更加科學(xué),、合理
    問：《勞動(dòng)合同法》和《調(diào)解仲裁法》頒布實(shí)施后，涉及加班費(fèi)的勞動(dòng)爭議案件占了很大一部分,。新的司法解釋如何分配加班費(fèi)的舉證責(zé)任,？
    答：由于勞動(dòng)者所能提供的加班證據(jù)極其有限，這類證據(jù)大都由用人單位持有,，勞動(dòng)者很難取得,。在這種情況下，由勞動(dòng)者舉證證明其加班天數(shù)及加班費(fèi)數(shù)額的多少,，將置勞動(dòng)者于不利之地,。反之，若將加班費(fèi)列入舉證責(zé)任倒置的范圍,，由用人單位舉證,，當(dāng)用人單位不提供加班證據(jù)或提供不出否認(rèn)加班事實(shí)的證據(jù)，則推定勞動(dòng)者所稱的加班事實(shí)成立,，這樣既缺乏法律依據(jù),，也會(huì)誘使勞動(dòng)者不顧客觀實(shí)際隨意主張加班費(fèi)。
    因《調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定了勞動(dòng)爭議適用“誰主張,、誰舉證”的原則,，追索加班費(fèi)案件也不應(yīng)例外。勞動(dòng)者主張加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)舉證,，考慮到勞動(dòng)者舉證的實(shí)際困難,，對勞動(dòng)者的舉證不能過于苛求，可適當(dāng)減輕勞動(dòng)者的舉證責(zé)任,，只要?jiǎng)趧?dòng)者一方提出的基本證據(jù)或者說初步證據(jù)可以證明有加班的事實(shí),，即可視為其舉證責(zé)任已經(jīng)完成。勞動(dòng)者提供的加班證據(jù)既可以是考勤表,、交接班記錄,、加班通知；也可以是工資條,、證人證言等等,，凡是能夠證明其加班的證據(jù)都可以提供。同樣,，對于勞動(dòng)者主張加班事實(shí)的證據(jù)由用人單位掌握管理的,，勞動(dòng)者仍然要對這一主張負(fù)有舉證責(zé)任，當(dāng)勞動(dòng)者舉證證明了加班事實(shí)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理后,，用人單位即應(yīng)當(dāng)提供,；用人單位不提供的,，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。只有這樣,，才能避免勞動(dòng)者濫用舉證責(zé)任分配從而導(dǎo)致對用人單位極其不公正的后果,。
    加付賠償金可由人民法院一并審理
    問：《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定了加付賠償金，這一規(guī)定是否意味著只能由勞動(dòng)行政部門作出處理,？新的司法解釋對此是否有所創(chuàng)新,？
    答：加付賠償金問題規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第85條，但對于加付賠償金糾紛,，司法實(shí)踐中處于主流地位的觀點(diǎn)卻是應(yīng)當(dāng)去司法化,，即不屬于人民法院受案范圍。對于《勞動(dòng)合同法》第85條正確的理解應(yīng)當(dāng)是：對于用人單位拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以向法院起訴，要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬,、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，同時(shí)也可以主張加付的賠償金。但其加付的賠償金如果想要獲得法院的支持,，必須有一個(gè)前提,，即勞動(dòng)者必須就用人單位拖欠其勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪`法行為先向勞動(dòng)行政部門投訴,，勞動(dòng)行政部門在責(zé)令用人單位限期支付后,，用人單位仍未支付，此種情況下才存在加付賠償金,，如果未經(jīng)過這一前提程序,，勞動(dòng)者直接主張加付賠償金，人民法院是不予支持的,。
    仲裁機(jī)構(gòu)有正當(dāng)理由逾期作出受理決定或仲裁裁決,，當(dāng)事人不能直接向法院起訴
    問：《調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在45日內(nèi)作出仲裁裁決,，最遲可再延長15天,。這是否意味著超過60日未作出裁決的，當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴,？
    答：我國目前的勞動(dòng)爭議處理實(shí)行的是“一調(diào)一裁兩審”制度,。仲裁是訴訟前置程序，不經(jīng)仲裁,，當(dāng)事人不能直接向人民法院提起訴訟,。案件通過調(diào)解和仲裁，有利于勞動(dòng)爭議能夠盡可能在比較平和的氣氛中得到解決,，盡量減少打官司,。所以,，如果仲裁機(jī)構(gòu)因?yàn)橛姓?dāng)事由而不能在法定期限內(nèi)作出處理決定的，應(yīng)當(dāng)盡可能從時(shí)間上給予一定寬限,，使勞動(dòng)爭議能夠在最初階段予以化解,，而不必繼續(xù)漫長的訴訟程序,。這種做法有利于維護(hù)“一調(diào)一裁兩審”制度的穩(wěn)定,，避免了該制度流于形式，從而防止大量勞動(dòng)爭議案件未經(jīng)仲裁便徑行進(jìn)入審判程序,?？偨Y(jié)審判經(jīng)驗(yàn)，本司法解釋規(guī)定仲裁程序存在下列事由即為正當(dāng)事由,，即使逾期當(dāng)事人也不能直接向法院起訴：（一）移送管轄的,；（二）正在送達(dá)或送達(dá)延誤的；（三）等待訴訟,、評(píng)殘結(jié)論的,；（四）啟動(dòng)鑒定程序，或委托其他部門調(diào)查取證的,；（五）因正當(dāng)理由,，案件正在勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)等待仲裁的；（六）其他正當(dāng)事由,。
    一裁終局的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)更加明確
    問：司法實(shí)踐中各地對一裁終局的認(rèn)定比較混亂,，標(biāo)準(zhǔn)非常不統(tǒng)一。這部司法解釋是否對此進(jìn)行了相應(yīng)規(guī)范,？
    答：一裁終局制度是《調(diào)解仲裁法》的最大亮點(diǎn),。遺憾的是，該條第（一）項(xiàng)是以“不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額”作為認(rèn)定一裁終局標(biāo)準(zhǔn)的限制條件,，但是,，這一金額是以勞動(dòng)者仲裁請求數(shù)額還是以仲裁機(jī)構(gòu)最終裁決數(shù)額為依據(jù)？此外,，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng),，是以數(shù)項(xiàng)之和為依據(jù)進(jìn)行判斷還是以分項(xiàng)計(jì)算數(shù)額為依據(jù)進(jìn)行判斷？在立法沒有規(guī)定的情況下,，需要司法解釋作出明確規(guī)定,，以統(tǒng)一裁判度，更好地發(fā)揮一裁終局制度的作用,。
    首先,，當(dāng)勞動(dòng)者申請的數(shù)額與仲裁機(jī)構(gòu)裁決的數(shù)額不一致時(shí)，應(yīng)以勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出最終裁決的數(shù)額作為標(biāo)準(zhǔn),，判斷是否超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額,。如果以勞動(dòng)者申請的數(shù)額作為判斷標(biāo)準(zhǔn),，由于勞動(dòng)仲裁案件不收費(fèi)用，很容易出現(xiàn)勞動(dòng)者漫天要價(jià),，超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額現(xiàn)象,，這將使一裁終局制度形同虛設(shè)。
    其次,，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng),，每一項(xiàng)均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額，不論數(shù)項(xiàng)之和是否超過,，該仲裁裁決為終局裁決,。
    既有終局裁決事項(xiàng)又有非終局裁決事項(xiàng)的仲裁裁決為非終局裁決
    問：在同一仲裁裁決中，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng),，有的裁項(xiàng)為終局裁決,，有的裁項(xiàng)為非終局裁決，該仲裁裁決應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定,？
    答：為統(tǒng)一全國法院裁決尺度和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),，本著簡便實(shí)用、易于操作和保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的處理原則,，本司法解釋規(guī)定,，對于在同一仲裁中勞動(dòng)者請求既有終局事項(xiàng)又有非終局事項(xiàng)的，應(yīng)統(tǒng)一按照非一裁終局的原則處理,，不能按終局事項(xiàng)和非終局事項(xiàng)分別處理,。當(dāng)事人（不論是勞動(dòng)者還是用人單位）如不服本裁決，均可自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴,。
    起訴與撤裁發(fā)生矛盾時(shí)優(yōu)先適用起訴程序
    問：按照《調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,，對于一裁終局的仲裁裁決，勞動(dòng)者向基層法院起訴的同時(shí),，用人單位向中級(jí)法院申請撤銷仲裁裁決,，應(yīng)當(dāng)如何處理？
    答：勞動(dòng)者向人民法院提起訴訟的同時(shí),，用人單位也向中級(jí)人民法院申請撤銷,，即上述兩類異議程序同時(shí)啟動(dòng)時(shí)，是否應(yīng)同時(shí)進(jìn)行,，還是由某一程序吞并另一程序,，或者是在處理順序上存在一定的先后關(guān)系，《調(diào)解仲裁法》沒有明確規(guī)定,。另外,，根據(jù)人民法院管轄第一審民事案件的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者不服仲裁裁決應(yīng)向基層人民法院提起訴訟,，而根據(jù)《調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,，用人單位申請撤銷仲裁裁決應(yīng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院提出,，兩類程序的管轄分屬不同法院也增加了協(xié)調(diào)兩類程序的難度。
    第一,，因用人單位申請撤銷仲裁裁決的目的就是使糾紛進(jìn)入訴訟,，所以在兩類程序關(guān)系的處理上，以采取訴訟程序吞并仲裁裁決撤銷程序?yàn)橐?。即勞?dòng)者就終局裁決向基層人民法院起訴,，而用人單位向中級(jí)人民法院申請撤銷仲裁裁決的，中級(jí)人民法院應(yīng)不予受理,。已經(jīng)受理的,，應(yīng)裁定終結(jié)訴訟,?；鶎尤嗣穹ㄔ簩徖戆讣r(shí)，對用人單位的抗辯應(yīng)一并處理,。
    第二,，勞動(dòng)者起訴后又撤訴的，經(jīng)征詢用人單位一方意見,，用人單位要求繼續(xù)審理的,，人民法院可不予準(zhǔn)許撤訴并仍對整個(gè)案件進(jìn)行審理；用人單位也認(rèn)為不需要繼續(xù)審理的,，可以準(zhǔn)許勞動(dòng)者撤訴,。
    第三，勞動(dòng)者因超過起訴期間被駁回起訴的,，用人單位自收到裁定書之日起三十日內(nèi)可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請撤銷仲裁裁決,。
    有關(guān)《勞動(dòng)合同法》的其他相關(guān)問題將再作解釋
    問：我們注意到《解釋三》以程序性規(guī)定為主，這是否意味著將來還要作新的司法解釋,？
    答：勞動(dòng)法領(lǐng)域涉及范圍廣,，社會(huì)關(guān)注大，全國各地做法大相徑庭,，政策實(shí)施千差萬別,，因此，勞動(dòng)爭議司法解釋的制定,，既不能過于超前,，又不能遲延滯后。我們確定了勞動(dòng)爭議司法解釋的制定必須根據(jù)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢,，結(jié)合勞動(dòng)爭議案件審判實(shí)踐,，按照先易后難、先程序后實(shí)體,、分層次,、有步驟的原則進(jìn)行,。《解釋三》主要關(guān)涉勞動(dòng)爭議處理的程序性問題,，該解釋通過之后,，我們將立即著手對《勞動(dòng)合同法》中的實(shí)體問題進(jìn)行調(diào)研，盡早出臺(tái)《解釋四》,。實(shí)際上我們在起草《解釋三》時(shí)也一并為《解釋四》做了一些前期準(zhǔn)備工作,。