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• 【發(fā)布日期】2010-11-23 10:58:15
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• 【文件來(lái)源】來(lái)源：中新網(wǎng)
• 【所屬類別】立法追蹤

-重慶擬立法規(guī)定職工工資延期發(fā)放不得超半年-

中新網(wǎng)重慶11月22日電 (郭晉嘉 楊曉露)《重慶市職工權(quán)益保障條例(修訂草案)》(簡(jiǎn)稱“草案”)22日提交重慶市三屆人大常委會(huì)第二十次會(huì)議審議,。草案規(guī)定企事業(yè)單位延期支付工資3個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)職工(代表)大會(huì)同意,，但最長(zhǎng)期限不得超過(guò)半年,。



 重慶市人大內(nèi)務(wù)司法委員會(huì)副主任委員李玉琴稱，《重慶市職工權(quán)益保障條例》自2003年5月施行以來(lái),，在維護(hù)職工合法權(quán)益等方面發(fā)揮了重要作用,，但隨著當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化步伐加快,，該市職工權(quán)益保障工作方面面臨了需索新情況和問(wèn)題,。此次修訂草案在最低工資標(biāo)準(zhǔn)定期調(diào)整、欠薪處理,、勞務(wù)派遣用工規(guī)范,、企業(yè)收入分配機(jī)制和農(nóng)民工權(quán)益保障等方面作了細(xì)化和完善。



 對(duì)于欠薪問(wèn)題,，李玉琴說(shuō),，欠薪分為3種形式：惡意欠薪,、無(wú)故拖欠、延期支付工資,。從法律性質(zhì)上講,，欠薪是一種違約行為，應(yīng)當(dāng)對(duì)此設(shè)定一些限制性條件,。此次修訂的草案對(duì)延期支付工資的行為作了細(xì)化規(guī)定,。草案規(guī)定，企事業(yè)單位延期支付工資3個(gè)月以上的,，應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)職工(代表)大會(huì)同意,，但最長(zhǎng)期限不得超過(guò)半年。



 草案還對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的定期調(diào)整作出細(xì)致規(guī)定,。根據(jù)草案,，用人單位支付的工資不得低于單位所在區(qū)、縣(自治縣)的最低工資標(biāo)準(zhǔn),；簽訂有集體勞動(dòng)合同的,，不得低于集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由重慶市人民政府確定,，每2年至少調(diào)整一次。



 同時(shí),，草案對(duì)企業(yè)收入分配也作出原則性規(guī)定,。草案要求，用人單位要建立職工工資增長(zhǎng)機(jī)制,，隨經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)逐步增加職工工資,；國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬應(yīng)與企業(yè)職工工資保持適當(dāng)比例,。