-廣東：用人單位欠薪將難獲貸款-

每當年末,，都是員工追討薪資的高峰，可今后,，勞動者的合法收入將更有保障,。新修訂的《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》(下稱《條例》)規(guī)定，企業(yè)拖欠員工薪水或欠繳社保費用不僅將面臨銀行拒絕貸款的窘境,，還將失去承接投資和參加政府采購的機會,，該條例將于明年5月1日起實施。



 東莞市人力資源局表示,，將會按照省下發(fā)的規(guī)定嚴格實施,。



 三年內有違法行為難以參加政府采購



 省人社廳相關負責人介紹，《條例》設立了勞動保障監(jiān)察預警監(jiān)控專章,，多方位對勞動保障違法行為進行預防監(jiān)管,。



 《條例》規(guī)定，用人單位應建立職工名冊,、錄用登記,、工時、工資等用工管理臺賬,，并至少保存兩年,，若違反規(guī)定，由人力資源社會保障行政部門責令改正,，并可處以2000元以上20000元以下的罰款,。



 除了要求用人單位建立并保存各項用工管理臺賬外，還將對用人單位用工守法誠信檔案制度及重大違法行為向社會公布,。



 值得注意的是,，今后勞動保障違法行為將直接和用人單位的投資行為相關聯?！稐l例》第十九條規(guī)定,，“有關行政部門審查用人單位承接投資、參加政府采購等申請時,，應當將用人單位三年內是否存在勞動保障違法記錄作為參考,。”



 也就是說,，用人單位今后發(fā)生了欠薪,、欠繳社保費用等違反勞動保障的行為，其三年內或將難以投資、參加政府采購,。



 除此之外,，上述的違法信息，還將錄入中國人民銀行企業(yè)信用信息基礎數據庫,，成為銀行審辦信貸業(yè)務的重要依據,，今后有欠薪的用人單位將很難獲得銀行貸款。



 禁止用人單位對勞動者罰款



 省人社廳強調,，《條例》更著力保障勞動者工資報酬等權益,，采取了多項舉措方便勞動者更快更好地維權。



 《條例》第五十一條規(guī)定,，“用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內容,，或者其扣減工資的規(guī)定沒有法律、法規(guī)依據的,，由人力資源社會保障行政部門責令改正,，給予警告?！?


 用人單位對勞動者實施罰款或者沒有法律,、法規(guī)依據扣減勞動者工資的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正,；逾期未改正的,，按照被罰款或者扣減工資的人數每人2000元以上5000元以下的標準處以罰款。



 《條例》還規(guī)定,，人社部門在用人單位設立的勞動保障宣傳設施,、舉報投訴信箱，用人單位應當妥善保護,，不得涂污,、損毀或者遮蓋，以方便勞動者在勞動場所獲知舉報投訴渠道途徑,。



 一年內重復違法將從重處罰



 《條例》對用人單位的違法行為也加大了法律責任,。



 除了涉嫌欠薪逃匿的法定代表人及主要負責人將被新聞媒體和網絡曝光并將受到處罰外，《條例》還規(guī)定,，“用人單位發(fā)生欠薪,，且不按規(guī)定不接受調查或者配合處理的，由人力資源社會保障行政部門處以10000元以上50000元以下的罰款,；引發(fā)嚴重影響公共秩序事件的,，由公安機關依法處理,；構成犯罪的,，依法追究刑事責任?！?


 不僅如此,，用人單位違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為經人力資源社會保障行政部門作出行政處罰決定后，在一年內又發(fā)生同類違法行為的,，還將依法受到從重處罰,。

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