• 【發(fā)布單位】新疆維吾爾自治區(qū)
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】2003-08-01
• 【生效日期】2003-08-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

新疆維吾爾自治區(qū)實(shí)施《中華人民共和國工會(huì)法》辦法

新疆維吾爾自治區(qū)實(shí)施《中華人民共和國工會(huì)法》辦法



（1994年9月24日新疆維吾爾自治區(qū)第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議通過 2003年8月1日新疆維吾爾自治區(qū)第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第四次會(huì)議修訂）






第一條 為實(shí)施《
中華人民共和國工會(huì)法》（以下簡稱《工會(huì)法》）,，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，制定本辦法,。




第二條 工會(huì)各級(jí)組織以《憲法》為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則,，依照《工會(huì)法》和《中國工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù),，維護(hù)職工合法權(quán)益,。



 工會(huì)的合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵犯,。地方各級(jí)國家機(jī)關(guān)及其所屬部門和企業(yè),、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開展工作。




第三條 本辦法所稱職工,，是指各類企業(yè),、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入或其他合法勞動(dòng)收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者,，包括已訂立勞動(dòng)合同及未訂立勞動(dòng)合同但形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,。




第四條 各級(jí)工會(huì)依法履行下列職責(zé)：



 （一）密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工生活,，幫助職工解決困難,，全心全意為職工服務(wù)；



 （二）依照法律規(guī)定,，通過職工（代表）大會(huì),、廠務(wù)公開等形式，組織職工參與本單位的民主決策,、民主管理和民主監(jiān)督,，依法行使民主權(quán)利；



 （三）對(duì)職工進(jìn)行愛國主義,、集體主義,、社會(huì)主義教育和民主法制、民族團(tuán)結(jié)教育,，組織職工積極參加社會(huì)主義精神文明建設(shè)活動(dòng),；



 （四）動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，支持企業(yè),、事業(yè)單位依法管理,、合法生產(chǎn)經(jīng)營；



 （五）協(xié)助人民政府開展工作,，教育和引導(dǎo)職工正確處理國家,、集體和個(gè)人三者之間的利益關(guān)系；



 （六）指導(dǎo)和幫助職工訂立勞動(dòng)合同,，依法與企業(yè),、事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，建立集體合同和工資集體協(xié)商制度,，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,；



 （七）監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動(dòng)法律,、法規(guī),，參與勞動(dòng)爭議處理，保障職工的合法權(quán)益不受侵害,。




第五條 自治區(qū)總工會(huì)依照國家有關(guān)規(guī)定加強(qiáng)和發(fā)展同國外工會(huì)組織之間的友好合作關(guān)系,。




第六條 縣級(jí)以上地方建立地方各級(jí)總工會(huì)。地方總工會(huì)是當(dāng)?shù)毓?huì)組織和產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān),。



 自治區(qū)總工會(huì)在地區(qū)設(shè)立工作機(jī)構(gòu),，企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、城市街道可以建立基層工會(huì)組織,。




第七條 凡在自治區(qū)境內(nèi)的企業(yè),、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法組建工會(huì),。



 企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在開業(yè)或設(shè)立的六個(gè)月內(nèi)依法組建工會(huì),；逾期未組建的,，自第七個(gè)月起，每月向上一級(jí)工會(huì)組織繳納本單位職工工資總額2％的工會(huì)籌備金,，待該單位工會(huì)組建后,，由收繳籌備金的上一級(jí)工會(huì)組織按規(guī)定予以回?fù)堋?


 上級(jí)工會(huì)有權(quán)派員督促、指導(dǎo)并幫助下級(jí)單位和職工組建工會(huì),，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以支持,。企業(yè)、事業(yè)單位組建工會(huì),，應(yīng)當(dāng)依法成立工會(huì)籌備組,，發(fā)展會(huì)員，召開會(huì)員（代表）大會(huì),，民主選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì),。




第八條 縣級(jí)以上地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)自依法成立之日起即具有社會(huì)團(tuán)體法人資格,。



 基層工會(huì)組織具備《民法通則》規(guī)定的法人條件的,，經(jīng)由上一級(jí)地方總工會(huì)依法確認(rèn)后即取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。




第九條 成立或撤銷,、合并工會(huì)組織,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)會(huì)員（代表）大會(huì)通過，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn),。工會(huì)基層組織所在企業(yè)終止或所在事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)被撤銷，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷,，并應(yīng)報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案,。



 任何組織和個(gè)人不得阻撓職工依法組織和參加工會(huì)，未經(jīng)法定程序不得撤銷,、合并工會(huì)組織，不得把工會(huì)組織的辦事機(jī)構(gòu)歸屬其他工作部門,。




第十條 各級(jí)工會(huì)設(shè)女職工委員會(huì),，女職工不足25人的基層工會(huì)設(shè)女職工委員，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益,，保護(hù)女職工的特殊利益,。




第十一條 縣級(jí)以上地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)可以建立法律工作機(jī)構(gòu)或者配備專職人員,，為職工和所屬工會(huì)提供法律服務(wù),。




第十二條 各級(jí)工會(huì)委員會(huì)依據(jù)《中國工會(huì)章程》由會(huì)員（代表）大會(huì)民主選舉產(chǎn)生,，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。



 工會(huì)委員會(huì)依法實(shí)行任期制,。




第十三條 工會(huì)主席,、副主席不得由本企業(yè)、事業(yè)單位的法定代表人和分管勞動(dòng),、工資,、人事工作的其他負(fù)責(zé)人兼任。



 企業(yè),、事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本單位基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選,。




第十四條 企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定配備專,、兼職工會(huì)工作人員,，保障工會(huì)開展工作。



 工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作人員的培養(yǎng),，重視培養(yǎng)和使用少數(shù)民族和女工會(huì)工作人員,。




第十五條 企業(yè)、事業(yè)單位的專職工會(huì)主席,、副主席,，在任職期間分別享受單位行政副職、中層管理人員正職的同等待遇,。



 鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道專職工會(huì)主席任職期間享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道行政副職同等待遇,。



 工會(huì)女職工委員會(huì)主任非由工會(huì)主席或者副主席兼任的,，其任職期間享受所在工會(huì)副主席同等待遇。



 工會(huì)專職工作人員的工資,、獎(jiǎng)勵(lì),、補(bǔ)貼由所在單位支付，并享受本單位職工同等的社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇,。




第十六條 工會(huì)主席,、副主席應(yīng)當(dāng)依法履行職責(zé)，自覺接受職工群眾的監(jiān)督,。三分之一以上會(huì)員認(rèn)為主席,、副主席不履行職責(zé)的，有權(quán)向會(huì)員（代表）大會(huì)提出罷免案,，經(jīng)會(huì)員（代表）大會(huì)表決通過并報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn),，依法予以罷免。



 工會(huì)主席,、副主席離任,，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),。




第十七條 企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度,，工會(huì)有權(quán)提出糾正,，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。



 國有企業(yè),、國有控股企業(yè),、集體企業(yè)和事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保障職工（代表）大會(huì)依法行使各項(xiàng)權(quán)利，對(duì)單位的改制,、兼并,、破產(chǎn)等方案，應(yīng)當(dāng)提交職工（代表）大會(huì)審議通過,；對(duì)有關(guān)裁員,、職工分流、安置和獎(jiǎng)懲等涉及職工切身利益的事項(xiàng),，應(yīng)當(dāng)提交職工（代表）大會(huì)審議決定,，并向全體職工公示。上述事項(xiàng)未經(jīng)職工（代表）大會(huì)審議通過,、決定的,，工會(huì)有權(quán)要求糾正，有關(guān)企業(yè),、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)召開并提交職工（代表）大會(huì)進(jìn)行審議,。



 非公有制企業(yè)、民辦非企業(yè)單位可以通過職工（代表）大會(huì)或者集體協(xié)商,、廠務(wù)公開,、職工議事會(huì)和業(yè)主、職工共商等與本單位相適應(yīng)的民主管理形式,，保障職工的合法權(quán)益,。




第十八條 工會(huì)依法參加勞動(dòng)爭議的調(diào)解工作。用人單位設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任,。



 縣級(jí)以上地方依法設(shè)立的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政主管部門的代表,、工會(huì)的代表、政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表組成,。勞動(dòng)爭議案件仲裁活動(dòng)應(yīng)當(dāng)有工會(huì)勞動(dòng)爭議仲裁員參加,。




第十九條 各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)法律監(jiān)督組織，設(shè)立勞動(dòng)法律監(jiān)督員,，對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位遵守勞動(dòng)法律,、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督,。




第二十條 工會(huì)與企業(yè),、事業(yè)單位協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題，幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè),、事業(yè)單位訂立勞動(dòng)合同,，對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行,、變更,、解除、終止以及續(xù)訂情況進(jìn)行監(jiān)督,；代表職工與企業(yè),、事業(yè)單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂集體合同或其他協(xié)議,，并依法履行,。




第二十一條 企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故和職業(yè)病危害事故時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告有關(guān)部門,，并通報(bào)同級(jí)工會(huì),；重大傷亡事故同時(shí)報(bào)上一級(jí)工會(huì)組織。對(duì)隱瞞不報(bào),、謊報(bào)或者拖延報(bào)告的,，工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察部門依法查處。



 工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè),、事業(yè)單位勞動(dòng)保護(hù)措施的落實(shí)和勞動(dòng)保護(hù)經(jīng)費(fèi)的提取與使用實(shí)施監(jiān)督,。




第二十二條 企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)規(guī)定,，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形之一的，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè),、事業(yè)單位交涉,，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正,；企業(yè),、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù),；企業(yè),、事業(yè)單位逾期不答復(fù)又不改正的，工會(huì)有權(quán)提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門或者勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察部門依法處理：



 （一）不按規(guī)定與職工訂立集體合同,、勞動(dòng)合同,，非法變更,、解除合同或違反合同約定侵害職工合法利益，或者合同內(nèi)容嚴(yán)重違反法律,、法規(guī)規(guī)定的,；



 （二）非法向職工收取或從職工工資中扣取保證金、風(fēng)險(xiǎn)抵押金,、培訓(xùn)費(fèi)和強(qiáng)迫職工入股的,；



 （三）非法扣押職工身份證及其他身份證件，或者隱匿,、丟失,、毀棄職工檔案，給職工住行,、求職,、就業(yè)和辦理退休退職手續(xù)等造成困難的；



 （四）非法克扣職工工資或低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,，或者超出國家規(guī)定隨意延長勞動(dòng)時(shí)間或不依法給付加班報(bào)酬的,；



 （五）無故不按規(guī)定為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等手續(xù),，或者拒繳,、欠繳、挪用和占用職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、住房公積金等福利費(fèi)用的,；



 （六）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件或勞動(dòng)條件、安全衛(wèi)生設(shè)施不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),，違章指揮,、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或者不執(zhí)行工傷事故報(bào)告程序,、妨礙工會(huì)參加工傷事故調(diào)查處理和不按規(guī)定支付職工工傷保險(xiǎn)福利待遇的,；



 （七）對(duì)職工進(jìn)行侮辱、搜身,、拘禁,、毆打、體罰和強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；



 （八）侵犯法律,、法規(guī)規(guī)定的女職工或未成年工特殊權(quán)益的；



 （九）違反法律,、法規(guī)嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的其他行為,。




第二十三條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)重視維護(hù)少數(shù)民族職工和女職工的勞動(dòng)權(quán)益，協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好對(duì)少數(shù)民族職工和女職工的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,，培養(yǎng)各種經(jīng)營管理專業(yè)人才和技術(shù)工人,，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)。




第二十四條 縣級(jí)以上人民政府與同級(jí)工會(huì),、政府所屬部門與相應(yīng)同級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立聯(lián)席會(huì)議制度。聯(lián)席會(huì)議每年至少召開一次,，通報(bào)政府及有關(guān)部門的重要工作情況,，研究解決工會(huì)反映的職工意見和要求。




第二十五條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表建立勞動(dòng)關(guān)系的三方協(xié)商機(jī)制,，定期召開協(xié)調(diào)會(huì)議,，共同研究解決涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。三方形成的協(xié)議,、決定,，各方應(yīng)當(dāng)組織實(shí)施。




第二十六條 國有企業(yè),、國有控股企業(yè),、集體企業(yè)和事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全職工（代表）大會(huì)制度。職工（代表）大會(huì)依照有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定行使職權(quán),。職工（代表）大會(huì)至少每年召開一次，閉會(huì)期間需要臨時(shí)解決的重要問題,，由工會(huì)委員會(huì)召集職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商解決,，并向下一次職工（代表）大會(huì)報(bào)告，予以確認(rèn),。



 企業(yè)董事會(huì),、監(jiān)事會(huì)中按照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)有職工代表參加的,，職工代表由工會(huì)提名,，經(jīng)職工（代表）大會(huì)選舉產(chǎn)生。




第二十七條 機(jī)關(guān)依法建立職工（代表）大會(huì)制度,，就涉及職工切身利益的問題進(jìn)行民主管理和民主監(jiān)督,。機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)職工（代表）大會(huì)的日常工作。機(jī)關(guān)工會(huì)應(yīng)協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)民主建設(shè),，參加干部民主評(píng)議,，關(guān)心職工生活，反映職工的意見和要求,，維護(hù)職工合法權(quán)益,。




第二十八條 建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)按照每月全部職工工資總額的2%定期向本單位工會(huì)撥付當(dāng)月的工會(huì)經(jīng)費(fèi),，本單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)將其中按規(guī)定上解的部分按時(shí)上繳給地方總工會(huì),。全部職工工資總額的組成按國家統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)一規(guī)定計(jì)算。



 財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)將由其撥款的已建立工會(huì)組織的機(jī)關(guān),、事業(yè)單位的工會(huì)經(jīng)費(fèi)按規(guī)定納入年度財(cái)政預(yù)算,。對(duì)由財(cái)政撥款的單位經(jīng)催繳無正當(dāng)理由仍不上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，地方總工會(huì)可以提請(qǐng)人民政府予以協(xié)調(diào),。




第二十九條 企業(yè),、事業(yè)單位以及其他組織無正當(dāng)理由拖延、少繳或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的,，基層工會(huì),、上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)催繳；經(jīng)催繳仍不繳納的,，可以向人民法院申請(qǐng)支付令或者依法提起訴訟,。




第三十條 工會(huì)所屬的職工文化教育和療（休）養(yǎng)設(shè)施應(yīng)當(dāng)列入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)事業(yè)發(fā)展計(jì)劃，按照國家規(guī)定享有與同類社會(huì)公益事業(yè)設(shè)施的同等待遇,，任何單位和個(gè)人不得任意侵占,。因城市建設(shè)確需征遷、易地重建的,，政府或者有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)確保其遷建所需土地和資金補(bǔ)償?shù)穆鋵?shí),。




第三十一條 工會(huì)組織合并，其資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)歸合并后的工會(huì)組織所有,；工會(huì)組織分立,，其資產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)由原工會(huì)合理分配,；工會(huì)組織撤銷或者解散,，其資產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)依照有關(guān)規(guī)定妥善處理,。



 企業(yè)破產(chǎn)欠繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)納入企業(yè)破產(chǎn)清償序列,。




第三十二條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則依法自主管理其財(cái)產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)，任何組織和個(gè)人不得侵占,、挪用和任意調(diào)撥,。



 各級(jí)工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。下級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)接受上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查,。



 工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)定期向會(huì)員（代表）大會(huì)報(bào)告,，接受會(huì)員（代表）大會(huì)的監(jiān)督。




第三十三條 違反《工會(huì)法》和本辦法,，有下列情形之一的,，由有關(guān)工會(huì)提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府或者有關(guān)部門責(zé)令改正,；拒不改正,情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)有關(guān)部門依法處理：



 （一）不依法組建工會(huì),，或者阻撓職工依法參加和組建工會(huì),，以及阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工組建工會(huì)的,；



 （二）非法撤銷,、合并工會(huì)組織及其辦事機(jī)構(gòu)的；



 （三）對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位,、進(jìn)行打擊報(bào)復(fù),，或者對(duì)其進(jìn)行侮辱、誹謗或者人身傷害的,；



 （四）未按規(guī)定將有關(guān)事項(xiàng)提交職工（代表）大會(huì)審議決定，或者未征求工會(huì)意見,、未向全體職工公示,，妨礙職工依法行使民主權(quán)利的；



 （五）不按規(guī)定配備工會(huì)主席,、副主席和工會(huì)工作人員及落實(shí)其相應(yīng)待遇,，或者擅自任免、調(diào)動(dòng)工會(huì)主席,、副主席的,；



 （六）無正當(dāng)理由拒絕與工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商，建立集體合同和工資集體協(xié)商制度,，或者阻撓工會(huì)指導(dǎo),、幫助職工訂立勞動(dòng)合同的；



 （七）侵犯工會(huì)其他合法權(quán)益的,。




第三十四條 侵占,、挪用或者擅自處分、任意調(diào)撥工會(huì)資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)拒不返還的,，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟,，要求返還并賠償損失。




第三十五條 職工因參加工會(huì)活動(dòng)或者工會(huì)工作人員因依法履行職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其所在單位恢復(fù)其工作,，并補(bǔ)發(fā)其被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇；因上述原因被解除勞動(dòng)合同而未能恢復(fù)工作的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其所在單位給予本人年收入2倍的賠償,。



 不按規(guī)定支付工會(huì)工作人員勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其所在單位按規(guī)定支付,。




第三十六條 有關(guān)主管部門工作人員和工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》和本辦法規(guī)定,，不依法履行職責(zé),，使職工或者工會(huì)的合法權(quán)益受到侵害的，由其所在單位或者上級(jí)機(jī)關(guān)責(zé)令改正或者予以行政處分,；造成損失的,，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。




第三十七條 本辦法適用于自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的非公有制企業(yè)，《新疆維吾爾自治區(qū)非公有制企業(yè)工會(huì)條例》中有特別規(guī)定的,，從其規(guī)定,。




第三十八條 本辦法自2003年10月1日起施行。