• 【發(fā)布單位】--
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2015-10-24 09:47:47
• 【生效日期】--
• 【失效日期】--
• 【文件來源】來源：人民法院報第五版
• 【所屬類別】立法追蹤

-龐麗娟：制定均等就業(yè)機會法 促進公平就業(yè)-

就業(yè)是民生大計，直接關系到個體家庭與社會穩(wěn)定,。但當前我國大學畢業(yè)生就業(yè)依然存在一些深層次的困難與問題,。其中，就業(yè)歧視普遍存在,。



 據(jù)調查,，逾七成的高校畢業(yè)生在求職過程中遭遇過性別、年齡、畢業(yè)學校,、學歷層次,、戶籍等方面的限制性要求，身份壁壘有悖于就業(yè)公平原則,，違反就業(yè)促進法的規(guī)定,。



 在這種現(xiàn)狀下，強化法治理念,，落實反就業(yè)歧視法律規(guī)范尤為重要,。建議制定促進公平就業(yè)的均等就業(yè)機會法，明確在性別,、年齡,、畢業(yè)學校、學歷層次,、戶籍等方面的就業(yè)歧視行為和標準,，規(guī)定處罰的種類和對受歧視者的賠償標準等。



 同時設立促進平等就業(yè)機會委員會,，由各級勞動監(jiān)察部門,、工會、用人單位及專家學者共同組成,，對招聘過程的公平,、公正性展開積極監(jiān)管。要嚴格核查用人單位資質,，同時為合法用人單位提供便利,。建立用人單位黑名單制度，必要時采取相應的法律手段,。



 在上述工作基礎上,，還要建立就業(yè)歧視行為的實名舉報制度和責任追究制度，疏通反就業(yè)歧視的救濟途徑,，健全訴訟制度,，規(guī)范訴訟程序；建立維權幫扶機制,，提供法律援助,。